Warum ist eine Online-Präsenz wichtig für Jobsuche

Wenn Sie wirklich Social Media als Instrument nutzen wollen Ihren Traumjob zu landen, dann müssen Sie bereit sein, Ihre Präsenz zu erweitern Online mehr als nur die Grundlagen. Informationen für nur etwa jeder kann online eingesehen werden von jemandem, der weiß, wie man die richtige Suche durchzuführen. Stimmt. Persönliche Daten wie Name, Adresse und Telefonnummer finden Sie im Internet.

Unabhängig davon, ob Sie den Job Sie sich bewerben werden Sie sicherlich Screening helfen passieren und einen Fuß in die Tür zu bekommen. Allerdings kommen die endgültigen Entscheidungen über Ihre Arbeit zu Ihrer Persönlichkeit nach unten. Umfragen haben immer und immer wieder festgestellt, dass passen ist der Hauptgrund für eine Person über eine andere Einstellung.

Und eine der besten Möglichkeiten, um zu beweisen, wie gut Sie bei einem Ihrer Ziel Unternehmen passen kann, ist durch Social-Media-Sites, die Ihre Persönlichkeit zu offenbaren. Eine gedruckte-out r # 233 Summe # 233- (oder man sogar auf einem Computerbildschirm betrachtet) kann zu Ihrem qualifikations- Zeuge nur ein Profil auf einer Social-Media-Website können Sie Ihre Leidenschaft, Ihre Persönlichkeit und Ihre Einzigartigkeit zu demonstrieren.

Job Recruiter wird von Google

Unabhängig davon, ob Sie nach Ihrem Namen online suchen, um zu sehen, was kommt, können Sie darauf wetten, dass jemand anderes - nämlich die Personalchefs höchstens (! Wenn nicht alle) der Unternehmen, die Sie gelten. Recruiter aus fast allen Bereichen und Industrie nehmen Klassen jedes Jahr über erweiterte Google-Techniken, um herauszufinden, die sie finden und Bildschirm Talent helfen können.

Tatsächlich berichten viele Werber, dass Internet-Recherchen Dirigieren (meist durch Google) auf die Menschen, sie setzen einen Teil ihrer Sorgfaltspflicht und Verantwortung ist. Mit anderen Worten, sie würden ihre Arbeit, wenn sie nicht tun tat nicht untersuchen Ihre Online-Präsenz.

Die Missbräuchlichkeit dieser Situation ist, dass die meisten Menschen wissen nicht, wie zu verwalten, welche Informationen im Internet über sie herausgefunden. Und obwohl Sie vielleicht kann machen tatsächlich eine sehr ernste Haftung ein enormes Spritzen mit großer Google Ergebnisse von Social Media Sites, Ihre Online-Präsenz. Die Lösung? Proaktive Ihre Online-Reputation zu verwalten.

Personalchefs sind billig

Während der großen Rezession von 2008 und 2009 (und wohl auch länger), machte Organisationen einige gravierende Kürzungen. Die ersten Menschen in vielen Unternehmen zu gehen, waren die HR Recruiter, die die Verantwortung für die Suche nach und das Screening neuer Talente der bedeutete verschoben Personalchefs - wie sie in den Menschen, die die endgültige Entscheidung über Ihre Beschäftigung machen und werden normalerweise Ihr Chef, nachdem Sie an Bord kommen.

Mit anderen Worten, "Personalchefs Arbeitsplätze in erster Linie nicht über neue Einstellung Mitarbeiter- ihren Tag zu Tag Rolle hat in der Regel wenig mit der Einstellung zu tun, weil sie für ihre Leistung in anderen Funktionen bezahlt werden.

Was bedeutet das für Sie? Einfach, dass Personalchefs Tonnen werden nicht ihre Abteilung Zeit und Geld für ausgefallene Recruiting-Tools, Datenbanken oder Platzierung Kanzleien verbringen. Die meisten Jobbörsen sind außerhalb ihrer als auch Budgets.

Stattdessen gehen sie auf den billigsten und schnellsten Wege zu verlassen, der einen Stapel von r # 233 Summe # 233-s bekommen, was oft bedeutet, dass ihre Mitarbeiter Befassung Netzwerk nutzen, LinkedIn, und vielleicht sogar Twitter. Sie wollen durch den Prozess zu bekommen von den richtigen Kandidaten so schnell wie möglich zu finden, so dass sie auf andere Prioritäten zu konzentrieren.

eine positive, konsistente Präsenz auf verschiedenen Social-Media-Sites macht es leichter für Personalchefs Sie zu finden. Plus, mit allen Beziehungen durch Vernetzung Sie bauen, Mitarbeiter Befassung können Ihre r # 233 Summe # 233- an die Spitze des Haufens.

Generisches r # 233-Summe # 233- Blasten nicht funktionieren

Wenn Sie Ihren nächsten Chef wird Social Media Talent zu finden, dann müssen Sie auf Social Media Websites zu sein, auch. Wenn alles tun Sie Ihre r # 233 Summe # Senden 233- aus zahlreichen Unternehmen über Jobbörsen und in der Hoffnung auf einen Anruf, werden Sie wahrscheinlich nicht machen es vorbei an der Screening-Prozess in den meisten Unternehmen oder Organisationen.

Warum? Da das Unternehmen durch Hunderte von anderen generischen aussehende r # 233 Summe # 233-s waten kann. Und wenn Kandidaten allgemeine Anwendungen senden, ohne den Job zu forschen, sie können sogar die schwarze Liste gesetzt zu bekommen.

Ein HR-Berater wurde von einem großen Pharmaunternehmen beauftragt, die wollte, dass sie drei qualifizierte Kandidaten zu senden eine spezielle Rolle zu füllen. Sie fuhr die Arbeit auf einem großen, bekannten Jobbörse. Jede Woche hat sie eine E-Mail-r # 233-Summe erhalten # 233- von dieser Dame, die so völlig unqualifiziert war, war es wie mit einem Taxifahrer gelten ein Chirurg zu sein.

Nach vier Wochen rief sie die Frau, um herauszufinden, warum sie zu einem Job gehalten Anwendung sie so schändlich unqualifiziert für war. Die Frau sagte, # 147-ich habe noch nie von Ihrer Firma gehört! Ich werde eine Liste von Arbeitsmöglichkeiten per E-Mail und per Knopfdruck, die auf einmal alle von ihnen gilt. # 148- Die Moral von der Geschichte? Sie nicht Ihre Jobsuche mit den Jobbörsen starten.

Stattdessen verbringen Zeit Ihr Netzwerk baut auf verschiedenen Social-Media-Sites wie LinkedIn, Twitter und Facebook.