Hinweise zum Umgang mit einer Substanz-Missbrauch Geschichte während Jobsuche
Ihr Lebenslauf sollte nicht vorherigen Drogenmissbrauch Geschichte offen zu legen. Drogenmissbrauch ist eine Behinderung unter den Americans with Disabilities Act. Wenn Sie von der Sucht erholt sind, sind Sie berechtigt alle den Schutz im Rahmen des Gesetzes. Wenn Sie immer noch eine Substanz, wie Alkohol oder illegalen Drogen missbrauchen, sind Sie nicht von den Americans with Disabilities Act abgedeckt.
Hier sind einige Tipps für die mit einer Substanz-Missbrauch Geschichte während einer Jobsuche zu tun:
Seien Sie vorsichtig bei der Entscheidung, welche Informationen Sie auf eine Bewerbung setzen - denken Sie daran, dass es sich um eine Rechtsform ist und dass Lügen kann zurückkommen, um dich heimzusuchen.
In Ihrem Lebenslauf können Sie Lücken in Ihrer Arbeit Geschichte decken mit ein Krankheit und Genesung Aussage neben den Daten oder einfach überhaupt nicht das Problem beheben.
Wenn Sie jemals für Kiffen wurden verhaftet oder berauscht werden - auch nur ein einziges Mal in Ihrem Leben - die Tatsache, kann die Oberfläche Ihre Beschäftigungschancen zu beschädigen. Die Frage nach Verhaftung Aufzeichnungen ist illegal, aber ein paar private Datenbank Unternehmen lassen Sie sich nicht, dass sie zu stoppen - sie elektronische Datenbanken solcher Verhaftung Informationen zusammenstellen und verkaufen sie an jedem Arbeitgeber, der kauft.
Vermeiden Sie Alkohol oder Drogen, seien Sie vorsichtig über Antragsformulare zu erwähnen, und ehrlich zu sein bei Interviews - ob Sie haben sich erholt oder ob die Erfahrung war eine kurze fling oder zwei.
Wenn Sie immer noch Gefangene durch eine chronische, zerstörerische oder schwächende übermäßigen Gebrauch von einer chemischen Substanz gehalten sind, die mit Ihrem Leben oder Beschäftigung behindert, keine Wiederaufnahme zwickt Sie profitieren. Holen Sie sich Hilfe für Ihre Sucht.