Mit Hilfe einer Person-to-Person-Ansatz bei der Jobsuche

Die Person-to-Person Ansatz zur Suche nach einem Arbeitsplatz de-betont Technologie und kann in wenigen Szenarien wirksam sein. Zum Beispiel Ausschlussrate von Interview Angebote können hoch sein, wenn der Arbeitgeber Online-Recruiting-Tools verwendet. Interview Angebote erscheinen nicht, weil Sie nicht als A- oder B-Liste Kandidat wahrgenommen.

Denken Sie daran, dass die meisten Arbeitsplätze in kleinen Unternehmen gefunden. Viele solcher Unternehmen nutzen noch nicht modernen Job-Suchmaschinen und Ihre Person-to-Person-Ansatz zu schätzen wissen.

Wenn die Technologie immer scheint, dass Sie während einer Jobsuche an den Straßenrand zu treten, sollten Sie Back-to-the-future-Strategien, die Ihnen am vorteilhaftesten sind. Spielen Sie auf Ihrem Rasen. Holen Sie persönlich:

• Entwickeln Sie Ihre eigenen Job führt. Führen erhebliche Forschungs- und Ziel Ihren Lebenslauf für eine direkte Anwendung.

• Netzwerk zu einem Empfehlungskette. Stellen Sie die jeweils 20 oder mehr Menschen, die Sie täglich rufen: "Wer sollte ich sonst noch zu reden"

• Kontaktieren Sie die Einstellung Manager direkt. Follow-up auf Job-Anzeigen, aber die erdrückende Konkurrenz Versuch zu diffundieren, um herauszufinden, wer der Einstellung Manager ist und wenden Sie sich direkt, dass die Entscheider. Sie können sogar einen Lebenslauf Brief an diese Person zu schreiben, aber nicht über die Stellenanzeige erwähnen.

  Erwähnen Sie, dass Sie schon forschende Unternehmen, wo Ihre hohe Qualifikation eine gute Passform sein könnte. Wenn dieser "glücklichen Zufall" bewirkt, dass die Einstellung Manager Ihren Lebenslauf an die Personalabteilung zu schicken, jetzt kommt es von einem wichtigen Führungskraft und wird wahrscheinlich untersucht werden.