Als Reaktion auf Job Interview Fragen zu Behinderungen
Die Americans with Disabilities Act stark können Grenzen, was die Interviewer fragen Menschen mit Behinderungen vor, einen Job anbietet. Wenn Sie eine sichtbare Behinderung haben, können Sie, indem sie eine Erklärung profitieren, wie Sie den Job zu erledigen sind in der Lage.
Im Wesentlichen erlaubt die ADA in einem Interview Sie über Ihre Fähigkeiten zu bitten, einen Job zu erledigen, aber nicht über Ihre Behinderung. Als ein kluger Arbeitgeber hat einmal gesagt: "Wir können nicht eine Behinderung interviewen. Wir stellen keine Behinderung. Wir suchen eine Person einzustellen, die die Arbeit erledigen können wir erreichen wollen."
Angenommen, ein Interviewer fragt: "Wie ist Ihre Gesundheit?" erklären Sie einfach, dass Sie die Aufgaben sind in der Lage, die der Job erfordert. (Aber wenn Sie eine offensichtliche Behinderung haben, macht die ADA die Frage illegal in der Pre-Angebotsphase.)
Die Probe Interview Fragen erscheinen unten fett, gefolgt von effektiven Möglichkeiten, um diese Fragen zu beantworten:
You sagen Sie den Job tun können. Wie würde das funktionieren? Können Sie mehr erklären?
Wenn praktisch, bitten um eine Demonstration zu geben - wenn möglich, Ihre eigene Ausrüstung mitbringen.
Wenn eine Demonstration nicht praktikabel ist, ein Beispiel aus Ihrem letzten Job (bezahlt oder freiwillige) oder pädagogische Erfahrung zu ziehen. Storytell: Neuauszählung eine wahre Geschichte Ihrer dort gewesen, getan.
Antizipieren Wesentliche Arbeitsleistung (alles in der Job-Beschreibung) der Interviewer über besorgt sein kann - wie die physische Mobilität, Sicherheit und motorische Koordination. Wenn Sie Vision oder Hörstörungen haben, erwarten einige Bedenken, die Sie visuellen oder Hör-Signale wesentlich für die Arbeitsleistung vermissen. Erklären Sie, wie Sie in diesen Bereichen angepasst haben oder werden Hindernisse zu überwinden.
Schlagen Sie ein paar Hinweise (vorherige Lehrer, Berater, Arbeitgeber oder Kollegen), die Ihre Fähigkeiten bezeugen können, um die Arbeit zu erledigen.
Weil Sie unsere erste Bewerber mit einer Behinderung sind, haben wir noch nie zuvor mit Unterkünften behandelt. Wie viel werden diese Unterkünfte uns kosten?
Versprechen Sie, dass Ihre Anforderungen sind minimal und geben Beispiele dafür, wie Ihre Fähigkeiten verdienen die kleine Investition des Unternehmens. Erhalten Kostenschätzungen auf der Job Unterkunft Netzwerk.
Bieten Sie einige Ihrer eigenen Ausrüstung zur Verfügung zu stellen (Sie sind nicht dazu verpflichtet, das Angebot zeigt ernsthaftes Interesse an der Gesellschaft beitragen).
Bieten Sie Informationen über Unterkünfte, wie zum Beispiel Telefonnummern für Unternehmen, die in Unterkünften spezialisiert Unterkünfte Geräte oder Berater Organisationen zu verkaufen.
Für einen schnellen Pinsel-up auf Ihre Rechte in Bewerbungsgesprächen, scheuern des Bundesarbeitsministeriums Amt für Behinderung Beschäftigungspolitik (Klicken Sie auf häufig gestellte Fragen).