Datenschutzprobleme und andere Zusammenfassung Strahlen Bedenken

Resume-Strahl Dienste kann problematisch sein, wenn Sie die Privatsphäre und Identitätsdiebstahl Bedenken berücksichtigen, Gefahren am Arbeitsplatz, und Werber Überbelichtung. Resume-Strahlen Dienste (manchmal auch als Fortsetzungs Spam-Dienste) werben für ihre Bereitschaft, Zeit und Mühe zu sparen, indem Sie Ihren Lebenslauf, um Tausende von Recruiter und Personalchefs alle über das Internet "Strahlen" - für eine Gebühr, natürlich.

Die Stellplätze sind verlockend, aber sollten Sie sich von dieser wunderbaren Service in Anspruch nehmen? Sag einfach nein! Resume-Strahlen können Sie große Schwierigkeiten bringen verwehren, Identitätsdiebstahl leichter für Gauner, zu Ihrem Chef zu reizen, zu machen Sie eine "unberührbar" für Werber.

Probleme Datenschutz und Identitätsdiebstahl

Sein vorsichtig mit Informationen über Identitätsdiebstahl Probleme, Datenschutzexperten beraten Sie Ihren Lebenslauf des - schließlich enthält es im Wesentlichen Ihre Lebensgeschichte und Heimatadresse! Vermeiden Sie Spam-Dienste und stattdessen Ihren Lebenslauf privat oder anonym. Auf diese Weise können Sie Ihre Adressen und Telefonnummern zu maskieren. Sie steuern auch die Kontaktinformationen sehen können. Der Schutz Ihrer Online-Identität ist von entscheidender Bedeutung.

Natürlich nur vorsichtig über Online-Lebenslauf Freigabe von Informationen werden Sie nicht vollständig vor Identitätsdiebstahl in diesen Tagen sicher zu halten - wenn die Leitplanken auf Privatsphäre, in so vielen Orten in vielerlei Hinsicht nach unten kommen. Aber seien Sie geizig mit Ihren privaten Daten.

Risiken in Ihrem Arbeitsplatz

Wenn Sie einen Lebenslauf Strahl Service nutzen, während Sie beschäftigt sind, ist es durchaus möglich, dass Sie Ihren aktuellen Job verlieren könnte. Online Bewerbungen arbeiten in beide Richtungen: Sie online einen Job suchen können, aber die Arbeitgeber (wie Ihr!) Kann auch die Suche nach Mitarbeiter wieder in Jobseite Lebenslauf-Datenbanken und Suchmaschinen. Betrachten Sie es aus der Sicht des Arbeitgebers: Warum sollte das Unternehmen ein Gehalt zahlen (plus Leistungen) an jemanden, der nicht dort sein will?

Starke Exposition Werber

Ein Grund mehr, nicht zu verbreiten Sie Ihren Lebenslauf über die ganze Karte: Wenn Sie die Überholspur zu den besten Jobs Targeting, geht nichts über einen Arbeitgeber kündigen durch eine wichtige dritte Person gebracht werden - und eine unabhängige Werber qualifiziert als eine wichtige dritte Person .

Die Arbeitgeber werden resistent unabhängige Recruiter große Gebühren zu bezahlen, im Internet zu suchen, wenn sie theoretisch Geld durch die Einstellung von in-house Corporate Recruiter, es zu tun zu speichern. Deshalb Recruiting-Agenturen frisch Inventar müssen, dass die Arbeitgeber nicht an anderer Stelle zu finden. Wenn Sie ein Drittanbieter-Werber wollen Sie darstellen, denken Sie sorgfältig, bevor Pinning Cyber-Flügel auf Ihrem Lebenslauf.

Darüber hinaus die Kontrolle über Ihren Lebenslauf zu verlieren, seine breite Verfügbarkeit kann Streitereien unter Kontingenz Werber über verursachen, die für die Suche nach Ihnen bezahlt werden sollten. Ein Arbeitgeber im Konflikt gefangen, einen Lebenslauf aus mehreren Quellen empfangen, einschließlich der internen Lebenslauf-Datenbanken, wird oft ein potenzieller Mitarbeiter übergehen und nicht einbezogen werden bei der Entscheidung, welche Quelle, falls vorhanden, bezahlt werden sollte.