Wie mit Job Recruiter zu Interview

Ein Job Werber (oder Kopfjäger

) ist ein Vermittler zwischen dem Arbeitgeber und Sie, die Menschen Interviews Positionen mit den besten verfügbaren Kandidaten zu besetzen. Interne Werber Arbeit innerhalb des Unternehmens, entweder als regelmäßige Mitarbeiter oder als Vertrags Mitarbeiter. Third-Party-Werber oder unabhängig Werber sind externe Werber von denen einige als Vorbehalts Werber auf kontinuierlicher Basis verwendet werden, während die meisten auf Transaktionsbasis als Kontingenz Werber, eingesetzt werden.

Recruiter Höflichkeit Interview

Retained recruiters bezahlt, ob der Werber einen Kandidaten zu einer Position übereinstimmt. Sie könnten in die andere Richtung laufen Arbeitssuchende nicht zu sehen, die zu ihren Büros ungebeten kommen. (Zeit ist Geld). Aber du kennst jemanden, der ein Kunde oder Freund eines beibehalten Werber ist, die man durch die Tür mit einem Höflichkeits Interview zu bekommen.

Es sei denn, Ihr Gesprächspartner ist für eine Position zu rekrutieren, die für Sie perfekt ist (was sehr unwahrscheinlich ist), konzentrieren sich auf die Bereitstellung der Werber mit Informationen, die Sie für eine zukünftige Suche qualifizieren. Einige Regeln zu beachten:

• Immer geben der Werber einen aktuellen Lebenslauf.

• Erhalten Sie direkt auf die punkt- nicht mehr als 20 Minuten von der Recruiter Zeit in Anspruch nehmen.

• Erklären Sie Ihre Erfahrungen, Erfolge und Fähigkeiten.

• Vielen Dank, dass der Werber für Zeit in Sie investiert.

Sie nicht die Rolle eines geheimnistuerisch, Amateur Jobsucher spielen. Die beibehaltene Werber tut dir einen Gefallen. Sie würden nicht zu einem Höflichkeits Interview fragen, ob Sie nicht einen Job brauchte. Ihre Prägnanz und die Fähigkeit, effizient zu kommunizieren, zu zählen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und auf den Punkt.

Recruiter ein generelles Screening-Interview

Contingency Werber, im Gegensatz zu erhalten Werber, nur dann, wenn sie einen Kandidaten mit einer Position zusammenpassen bezahlt. Je mehr Menschen, die sie sehen, desto größer ist ihre Kandidaten-Pool, aus dem Arbeitgeber Aufträge zu füllen. Erste ein Interview mit einem Notfall Werber oder Arbeitsagentur Berater ist einfacher als mit einem beibehalten Werber.

Dies bedeutet nicht, dass Sie einen Notfall Werber Zeit verschwenden. Hand über Ihren Lebenslauf und geben Sie Ihre beste Leistung eine breite Auswahl an Arbeitserfahrungen zu zeigen. Sie versuchen, die Kontingenz Werber für eine Vielzahl von zukünftigen freien Stellen erinnern Sie sich zu machen.

Stellen Sie sicher, dass Sie hohe Werte in den folgenden Qualitäten erhalten:

• Personality / likability

• Adept Kommunikation

• Die Begeisterung und motivierte Interesse an der Arbeit

• Führung und Initiative

• Kompetenz in Fähigkeiten und Kenntnisse

• Erfahrung (einige Job-Historie)

Recruiter suchen Interview

Ein Werber können Sie über einen bestimmten Job Öffnung in Verbindung. Die Chancen stehen gut, dass Sie getan haben oder einen Job ähnlich dem tun, der Kunde zu füllen will, und das ist, warum der Werber Sie genannt. So wissen Sie bereits die Grundlagen Ihrer Branche, auch wenn auf den ersten Sie vielleicht nicht wissen, wer der Kunde ist.

Wenn Sie so viel zu tun haben zu tun Ihre Arbeit, dass Sie nicht auf dem Laufenden über Trends der Branche, gibt es keine Zeit wie die Gegenwart für eine stopfen Bewertung. Third-Party-Manager und Techniker Werber Sie nicht mieten, aber man muss an ihnen vorbei, um ihre Kunden zu sehen.

Um einen Werber in einem Such Interview beeindrucken:

• Zeigen Sie, dass Sie bestimmte Karriereziele und zeigen haben, wie diese Position um diese Ziele passt.

• Stellen Sie Sondieren, nachdenkliche Fragen über das Unternehmen und die Position, die zeigen Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.

Nutzen Sie das Internet Recruiting-Firmen zu forschen, die in Ihrer Branche oder Beruf spezialisieren.