Hinweise zum Umgang mit Hubschrauber Eltern von Arbeitssuchenden
Was haben Mitarbeiter Personalchefs gemeinsam mit Jugendsporttrainer, High-School-Lehrer und College-Administratoren? All diese Fachleute sind wahrscheinlich zu begegnen Hubschrauber Eltern.
Hubschrauber Eltern sind Eltern, die in ihren Kindern das Leben der hyperinvolved sind, halten ihre Hände, um jede von aufwachsen, ob die Kinder wollen, dass sie oder nicht. Diese Mütter und Väter sind immer # 147-Schweben, # 148- selten außerhalb der Reichweite bei Beratung, Beratung oder eine lapidare Telefonanruf wird benötigt, um ihre Kinder zusammen zu helfen.
Hubschrauber Eltern Sporttrainer haben genannt zu argumentieren, dass ihre Kinder mehr Spielzeit verdient, schrieb ihre Kinder in endlosen Sommerlager und akademische Vorbereitungskurse oder Lobbying mit College Admissions Berater für einen Platz an einer bevorzugten Schule.
Es sollte nicht überraschen, dann, dass, wie ihre Söhne und Töchter, die Belegschaft geben, Hubschrauber Eltern sind in der Nähe, ihnen zu helfen, die Arbeitsplätze ihrer Träume landen. Hubschrauber Eltern sind dafür bekannt, ihre Kinder r # 233 Summe # 233-s einreichen, versuchen, Gehalt und Sozialleistungen zu verhandeln, und zeigen sogar bis zu sitzen in auf Vorstellungsgespräche. Im Ernst.
So überraschend dieses Phänomen zu Ihnen sein können, Hubschrauber Eltern eine Realität, dass die heutigen Personalchefs gegenüber. Und es gibt mehrere Möglichkeiten, um das Problem zu beheben:
Staat in Ihre Bewerbungsunterlagen oder Jobangebot, dass Fragen wie Vergütung und Sozialleistungen nur mit einem Bewerber diskutiert werden. Sie können sogar sehen vor, dass Eltern auf Vorstellungsgespräche zu sitzen nicht erlaubt.
Auch wenn Sie allzu enge Einbeziehung der Eltern in Ihrem Einstellungsprozess zu entmutigen wollen, erkennen Sie auch, dass ein Elternteil, der Ihr denkt, ein gutes Unternehmen zu arbeiten ist für wird wahrscheinlich einen Einfluss auf die kindliche Meinung Ihres Arbeitsplatzes. Zu diesem Zweck senden einige Unternehmen die gleiche Einstellung Paket an die Eltern, die sie an den Antragsteller selbst senden.
Wenn die Eltern auf einer Jobmesse erscheinen Sie mit ar # 233 Summe # 233- präsentieren, informieren sie diplomatisch, dass, obwohl man ihr Engagement zu schätzen wissen, werden Sie wahrscheinlich einen besseren Eindruck von ihrem Sohn oder ihrer Tochter, wenn er oder sie das ist eine Vorlage des r # 233 Summe # 233-.
Wenn die Eltern Sie mehrmals oder zu versuchen, rufen Sie über den Kopf zu gehen, bleiben höflich. eine barsche Antwort Angebot wird nur auf Ihre Kopfschmerzen hinzu. Eltern, die entlassen fühlen oder respektlos behandelt - ob zu Recht oder nicht - sind geeignet, andere zu informieren, über ihre schlechten Erfahrungen mit Ihrer Firma. Im Zeitalter der sozialen Medien, wollen Sie nicht, dass jemand Ursache zu beschweren sich über Sie oder Ihr Unternehmen zu geben.
Drängend Eltern, die sich in den Prozess der Personaleinsatz sollten Sie Grund geben zu pausieren: Ist der Antragsteller reifen und autark genug einen Job suchen auf eigene Faust zu führen? Wenn eingestellt, wird auch weiterhin die Eltern mit Ihnen Kontakt aufnehmen und stören? Wird der Antragsteller in der Lage, die Aufgaben des Jobs auszuführen, wenn sie die Hilfe eines Eltern hatten eine r # 233 Summe # 233- oder Anschreiben zu schreiben?
Dies sind vernünftige Fragen nachzudenken, aber nicht aus, eine viel versprechende Bewerber, nur weil ein Elternteil Aktionen. Betrachten Sie mit dem Kandidaten folgende bis zu mehr Einsicht zu gewinnen. Er kann eine Entschuldigung oder beruhigende Versicherungen geben, dass die Drittanbieter-Intrusionen enden wird. Sie können feststellen, dass selbst die peinlich Antragsteller kein Elternteil wusste intervenierte hatte.