Langzeitpflege: Mieten Home Care Workers
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Nach der formellen Dienstleistungen Ende häusliche Pflege, oder sogar vor, schalten viele Menschen zu mieten sich die häusliche Pflege Arbeiter und sie privat bezahlen. Zu den Vorteilen gehören verantwortlich für die Pflege zu sein, zu entscheiden, wie und wann bestimmte Aufgaben durchgeführt werden, und, zumindest theoretisch, die Kontinuität der Arbeitnehmer haben.
Die Leute machen in der Regel besser, wenn sie die gleiche aide oder Team im Laufe der Zeit haben. Einige Medicaid-Programme erlauben qualifizierte Eingetragenen ihre eigenen Arbeitskräfte einzustellen und Feuer, mit steuerlichen Aufsicht.
bezahlte Arbeitnehmer können eine Agentur erheben privat weniger als, aber in einigen Bereichen gibt es Unterschied nicht viel. Der Arbeiter, natürlich, wird mehr von der Bezahlung zu halten. Ein Nachteil der Einstellung privat kann der Mangel an Unterstützung sein. Wenn der reguläre Arbeitnehmer nicht verfügbar ist, müssen Sie einen Ersatz auf eigene Faust zu finden. Sie müssen auch zusätzliche Verantwortung für das Finanzmanagement und die Überwachung jonglieren.
Sie können jemanden einstellen, die Abrechnung und soziale Sicherheit zu verwalten, aber dies erhöht die Kosten. Doch kann diese Investition den Unterschied zwischen Ihrem Familienmitglied Bereitschaft machen die Hilfe (nicht eine Selbstverständlichkeit!) Und Ihren Komfort mit der Qualität der Versorgung vorgesehen ist, zu akzeptieren.
Ab dem 1. Januar 2015, wenn Sie Arbeitnehmer häusliche Pflege direkt mieten, werden Sie die neue Department of Labor Regeln folgen müssen, um die Fair Labor Standards Act umzusetzen. Die meisten Heimpflegekräfte müssen Mindestlohn und Überstunden bezahlt werden.
In Interviews mit potentiellen Helfer, beschreiben die Aspekte der Pflege, die besonders wichtig für Sie sind und fragen, wie gut die Person, um diese Bedürfnisse zu erfüllen. Wenn Sie nachts oder am Wochenende Hilfe benötigen, fragen, ob die Person, für die damalige Zeit zur Verfügung stehen wird.
Sie sollten mehrere aktuelle Referenzen erhalten. Stellen Sie früheren Arbeitgeber über die Arbeitsgewohnheiten der Person, Haltung und Zuverlässigkeit. Prüfen Sie mit dem State Department of Registry Gesundheit zu sehen, ob irgendwelche Vergangenheit Beschwerden von Missbrauch oder Vernachlässigung haben gegen den Arbeitnehmer eingereicht worden.
Sie können eine Probezeit haben wollen, bevor ein Arbeitnehmer die Einstellung. Manchmal sieht etwas, das wie ein gutes Spiel stellt sich heraus, nicht zu sein, und Sie werden feststellen, dass schon früh Anerkennung besser dran. eine Reihe von Hausregeln Aufbau, der sowohl die Privatsphäre Ihres Familienmitglieds zu respektieren und Ihre eigenen sowie den Bedürfnissen der häuslichen Pflege Arbeitnehmer wird dazu beitragen, eine gute Arbeitsbeziehung erstellen.