Medicare und Gesundheit Sparkonten

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Die Entscheidung, Medicare Part B zu verzögern, ist normalerweise nicht betroffen, welche Art von Krankenversicherung Sie bei der Arbeit haben. Aber wenn Ihr Arbeitgeber Versicherung einen hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan mit einem Gesundheits-Sparkonto (HSA) kombiniert, müssen Sie zu sitzen und Aufmerksamkeit zu schenken. Das ist, weil, unter IRS Regeln, Sie können nicht auf eine HSA beitragen fort, wenn Sie in Medicare eingeschrieben sind.

Diese Regel klingt verrückt, aber nach dem Gesetz, zahlen Sie keine Steuern auf das Ergebnis Sie in ein HSA setzen, und Sie können für diese Leistung nicht qualifizieren, wenn Sie andere Krankenversicherung haben, einschließlich Medicare.

Diese IRS Regelung betrifft jeden, der will über Alter zu arbeiten 65 und deren Arbeitgeber bietet nur die Art der Krankenversicherung, die ein Gesundheits-Sparkonto enthält. Es ist eine Situation, die immer mehr Menschen betroffen sind, weil HSAs mit den Arbeitgebern in den letzten Jahren populär geworden sind. Doch Medicare und soziale Sicherheit erwähnen kaum jemals diese wichtige Regel in ihrer Einschreibung Informationen für die Verbraucher.

Hier ist, was es bedeutet:

• Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem HSA bei der Arbeit sind: Sie können kein Geld, um es nach der Einschreibung in Medicare beitragen fortzusetzen. Sie können auf dem Konto auf allen Mitteln, links ziehen für zugelassene medizinische Zwecke zu zahlen, aber Sie können keine weiteren Mittel, um es nicht hinzufügen können.

• Wenn Sie sich von Ihrem Ehegatten HSA bei der Arbeit abgedeckt und Sie sind in Medicare eingeschrieben: Sie sind nicht von der Regel betroffen, weil Sie nicht die beitragenden Mitarbeiter sind. Sie können weiterhin Mittel auf dem Konto zu verwenden.

Sein in Medicare eingeschrieben bedeutet, Teil A sowie Teil B unter dieser Regel. Also, wenn Sie bei der Arbeit nach Alter zu einer HSA beitragen wollen 65, du bist besser dran, nicht die Anmeldung für den Teil A während Ihrer ersten Immatrikulation Zeitraum. Es wird Sie nichts kosten, weil Sie rechtlich Teil A sind berechtigt, zu verzögern (wie auch Teil B), bis Sie die Arbeit unterbrechen, ohne spät Strafen zu riskieren.

Allerdings wirft diese Strategie ein weiteres großes Problem. Wenn Sie bereits den Ruhestand soziale Sicherheit Leistungen erhalten, wenn Sie sich für Medicare werden, werden Sie automatisch in Medicare Teile A und B eingeschrieben sein

Und falls Sie Rentenleistungen nach dem Alter von 65 Zeichnen beginnen und nicht bereits angemeldet für Medicare, Sozialversicherung automatisch einschreibt Sie. Und obwohl Sie die Möglichkeit gegeben sind aus Teil B zu entscheiden, können Sie nicht von Teil A Opt-out, wenn Sie Leistungen der sozialen Sicherheit erhalten.

Diese Situation hat sich der Schwerpunkt einer Klage gegen die Regierung und auch der Bundesgesetzgebung - weder von denen zum Zeitpunkt der erfolgreich war ich schreibe. Also, wenn das Gesetz ändert, sind diese Ihre Optionen, wenn Sie eine HSA haben und sind für Medicare, nach verschiedenen Umständen:

• Sie haben nicht für Medicare oder gezogen soziale Sicherheit Rentenleistungen angewandt: Wenn Sie 65 Jahre oder älter und für Medicare sind aber noch nicht einen Antrag in Medicare einschreiben oder Leistungen der sozialen Sicherheit zu zeichnen, brauchen Sie nichts weiter zu tun.

  Sie können weiterhin auf Ihre HSA nach dem Alter von 65 und verschieben Anwendung für soziale Sicherheit und Medicare Teile A und B zu tragen, bis Sie aufhören zu arbeiten. Sie werden nicht für diese Verzögerung bestraft werden.

• Sie sind in Teil A eingeschrieben, aber noch nicht für soziale Sicherheit Rentenleistungen angewendet: Wenn Sie zu Medicare berechtigt sind, weil Sie sich bereits für Teil A im Alter von 65 unterzeichnet haben oder später (vielleicht nicht erkennen, dass es die Verwendung Ihrer HSA beeinflussen können), aber noch nicht für soziale Sicherheit Rentenleistungen angewendet, können Sie zurückziehen Ihren Antrag auf Teil A.

  Dazu wenden die soziale Sicherheit bei 800-772-1213 oder auf der TTY-Nummer 800-325-0778. Sie stehen keine Sanktionen oder Konsequenzen, und Sie sind frei für Teil A erneut anwenden, wenn Sie die Arbeit unterbrechen.

• Sie haben bereits beantragt oder Ruhestand Leistungen der sozialen Sicherheit erhalten: Wenn Sie 65 Jahre oder älter sind und Sie haben beantragt oder erhalten Ruhestand Leistungen der sozialen Sicherheit - was berechtigt Sie automatisch Teil A - Sie können nicht weiterhin Ihre HSA beitragen.

  Und unter diesen Umständen die einzige Möglichkeit, aus Teil A entscheiden kann, ist an die Regierung zurück zu zahlen kein Geld, die Sie bereits in der sozialen Sicherheit Zahlungen erhalten haben, und alles, was Medicare auf Ihren medizinischen Ansprüche verbracht hat. Sie müssen diese Beträge zurückzahlen, bevor Sie Ihre Anwendung aus Teil A fallen verarbeitet werden können.

  Wenn Sie diese Aktion nehmen, sind Sie nicht mehr berechtigt, soziale Sicherheit oder Medicare, aber Sie können für beide jederzeit in der Zukunft erneut anwenden, wie zum Beispiel, wenn Sie Ihre HSA Abdeckung zu beenden oder zu verlieren.

• Sie erhalten Behinderung Leistungen der sozialen Sicherheit, sondern zur Arbeit zurückkehren können: Wenn Sie unter 65 sind und Behinderung Leistungen der sozialen Sicherheit empfangen, sondern sind in der Lage, wieder zu arbeiten, Ihre Medicare-Berechtigung für weitere achteinhalb Jahre dauern kann, auch wenn Ihre Behinderung Zahlungen gestoppt haben. Also, wenn Ihre Krankenkasse des Arbeitgebers eine HSA enthält, werden Sie nicht in der Lage sein, es zu nehmen, weil Sie Medicare haben.

  Auch hier ist der einzige Weg Sie sich entscheiden, können von Medicare für soziale Sicherheit für alle Behinderung Zahlungen, die Sie erhalten haben, zu erstatten und Medicare zurückzahlen für alle medizinischen Dienstleistungen, die Sie verwendet haben. Für die meisten Menschen mit Behinderungen in dieser Situation kann die Menge an Hunderttausende von Dollar addieren, und aus Medicare Entscheidung ist daher kein gangbarer Weg.