3 Wege zu einer Employer Health Plan Beeinflusst Medicare zu haben
Copyright # 169- 2014 AARP. Alle Rechte vorbehalten.
Erstversicherung von einem aktuellen Arbeitgeber kann Ihnen als Medicare-Empfänger auf verschiedene Weise beeinflussen. Hier ist eine kurze Liste:
Sie (und Ihr Ehepartner) kann die Anmeldung verzögern, Teil B, und vermeiden somit Teil B Prämien zu zahlen, bis die Beschäftigung oder die Krankenversicherung zu Ende geht - ohne späte Strafen zu riskieren, wenn Sie die Regeln befolgen.
Sie (und Ihr Ehepartner) verzögern kann für Teil D verschreibungspflichtige Arzneimittel Abdeckung der Anmeldung ohne späte Strafen zu riskieren, vorausgesetzt, dass Ihr Arbeitgeber Drogen-Abdeckung betrachtet wird credtables (Es bedeutet, ist zumindest gleichwertig zu Teil D).
Wenn Ihr Arbeitgeber Abdeckung vor Steuern Gesundheits-Sparkonto enthält, sollten Sie verzögern die Einschreibung in Teil A betrachten, sowie Teil B und D, weil unter IRS-Regeln können Sie nicht (als Angestellter) weiterhin ein HSA beitragen wenn Sie in irgendeinem Teil von Medicare eingeschrieben.
Sie haben jederzeit das Recht, Ihre Arbeitgeber Versicherung ganz fallen zu lassen und allein auf Medicare angewiesen. Aber denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein, Ihren Arbeitgeber Berichterstattung zurück zu bekommen, wenn Sie Ihre Meinung ändern. Also, bevor sie Maßnahmen ergreifen, berücksichtigen Medicare die Kosten und Nutzen im Vergleich zu denen, die Sie jetzt haben.
Seien Sie sich bewusst, dass, wenn Sie Ihren Plan fallen, Ihr Arbeitgeber kann nicht - durch das Gesetz - alle Vorteile, die Ihre Medicare-Abdeckung ergänzen. Andernfalls kann der Arbeitgeber das Risiko der Strafverfolgung und hohe Geldbußen wegen Verstoßes gegen das Gesetz laufen. In der Tat, wird Ihr Arbeitgeber fragen Sie wahrscheinlich eine Erklärung zu unterschreiben, dass Ihre Entscheidung Medicare Ihre primäre Versicherung ist freiwillig zu machen.
Also, wenn Sie zusätzliche Abdeckung wollten, würden Sie für Medigap Versicherung aus der eigenen Tasche bezahlen. Auch, wenn Sie sind verheiratet und Ihr Ehepartner wird von Ihrem Arbeitgeber Plan abgedeckt, würde er oder sie verlieren mit ziemlicher Sicherheit Abdeckung, wenn Sie aus dem Plan fallen gelassen.