So erstellen Sie effektive und professionelle Online-Profile
Online-Networking für eine Jobsuche ist für den professionellen Online-Profile, die Tür und Tor geöffnet - die Art, die Sie setzen auf Websites wie LinkedIn und Facebook zu vernetzen. Sie wollen einen Vorteil gegenüber zahlreichen Mitbewerbern, die den Sprung nehmen ihre Profile online zu veröffentlichen.
Hier sind mehrere Möglichkeiten, einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen:
Stellen Sie Ihr Know-how: Konzentrieren Sie die Inhalte auf Ihrem Fachwissen, Vorteile und Leistungen. Achten Sie darauf, Ihre aktuellen und früheren Beschäftigung, Bildung und Industrie einzubeziehen. Weiter persönliche Daten wie Geburtsdatum und Familienstand. Scatter relevanten Keywords in Ihrem Profil für die Suchmaschinen.
Faszinieren Sie Ihr Publikum: Erstellen Sie eine Öffnung Zusammenfassung, die verkauft. Größe, was die Arbeitgeber im Visier wichtig ist, durch Job-Anzeigen zu studieren und dann eine Liste Ihrer Matching Erfahrung schreiben, Kompetenzen, Fähigkeiten und sie in Ihre Zusammenfassung bildungs- laden.
`Schreiben Sie außerhalb der Box: Vermeiden Sie clich # 233-s und hart arbeiten, frisch Wort, Bilder zu malen, die Leser helfen, Ihre Besonderheit verstehen. Verwenden Besonderheiten. Seien Sie authentisch. Und im Rahmen der Business-Kommunikation, schreiben wie Sie sprechen.
Right, nicht supersize: Stellen Sie Ihren Urlaub auf machen Sie Ihr Profil weder zu lang noch zu kurz. Es gibt keine Regel, über die genaue Profillänge. Machen Sie jeden Wort, das Sie verkaufen.
Schreiben robuste Schlagzeilen: Ein weiteres Geheimnis für eine erfolgreiche Profil Schreiben ist die Macht Schlagzeile! Es ist die Schlagzeile, die Sie in das Profil zieht. Im Anschluss ist ein gutes Beispiel:
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Sie triebenen nicht Ihre Vielseitigkeit: Manche Leute machen den Fehler, Schustern ihre Qualifikationen zusammen und kommen aus suchen, wie Buchsen aller Gewerke (aber Meister keine). Die Arbeitgeber sehen in der Regel für Spezialisten, nicht Generalisten. (Eine Ausnahme ist das Mini-Geschäft, wo die Arbeitskräfte müssen mehr als einen Hut tragen.)
Übertreiben Sie nicht Eigenlob: Halten Sie auf leere Adjektive zurück wie überlegen, exklusiv, hervorragende, und so weiter, wenn Sie Ihre Fähigkeiten oder Qualitäten zu beschreiben. Ohne Sicherung Ihrer Ansprüche, glaubt niemand sie trotzdem. Sachlich erklären, wie Sie Geld für das Unternehmen gemacht oder gespeichert werden. Wie Sie auf ein Ziel geliefert. Wie Sie Bestnoten für Leistung erhalten.
Du bist eher geglaubt werden, wenn Sie Kommentare zu Ihrer Arbeit von anderen sind, wie zum Beispiel Mitarbeiter, Chefs und Kunden.
Sie erbrechen nicht Ihren Lebenslauf: Fügen Sie Daten in Ihrem Profil, das Sie ein Interview helfen. Eine kulturelle Übereinstimmung mit dem Arbeitgeber ist solche Informationen wie Ihre Teilnahme an Amateursport (Wettbewerbsfähigkeit) Tastatur hinzufügen, fünf Lieblings-Bücher (Denken Qualität) - und Bürgerserviceorganisationen (Community-Orientierung), zum Beispiel. Politik? Nein, es sei denn, Sie an eine politische Partei sich bewerben. Religionszugehörigkeit? Nein, es sei denn, Sie zu einer Kirche oder Ministerium sich bewerben.
Seien Sie nicht ein Opfer zu gefährlich Entsendung sein: Sie nichts posten Sie nicht ein Arbeitgeber sehen wollen. Behandeln Sie ein Facebook- oder LinkedIn-Seite mit der Pflege Sie einen Lebenslauf geben.
Behandeln Sie alle persönlichen Identitätsinformationen wie ein klassifiziertes Dokument entfernt die Identitätsdiebe zu halten. Legen Sie nicht Ihre Adresse, Sozialversicherungsnummer, Fahrer oder professionelle Lizenznummern oder Familieninformationen in Ihrem Profil. Beschränken Sie Kontaktinformationen an Ihre Telefonnummer und E-Mail, und wenn Sie eine haben, ein Postfach-Adresse.
Spielen Sie nicht Verstecken spielen: Bei der Wahl, wo Ihr Profil zu parken, sichtbar sein und selektiv sein. Beginnen Sie mit einem oder zwei Standorten und fügte hinzu, andere nur, wenn Sie eine klare und gegenwärtige Payback für die beträchtliche Zeit sehen Sie verbringen aktiv vernetzen.