Wie ein Markenbrief an schreiben
Ihr Anschreiben oder Brief der Einführung bietet Ihnen die Möglichkeit, mit Ihrem Leser in eine persönlichere Weise mit Ihrer persönlichen Marke zu verbinden, als in einem Lebenslauf gewährt. Dieser Brief unterscheidet sich von einem Bio-Marke, weil es kürzer und formal ist, und es ist auf die spezifische Arbeitsgelegenheit zur Verfügung zugeschnitten.
In dem Schreiben, können Sie Ihre persönliche Marke und weisen den Leser auf Abschnitte Lebenslauf auszudrücken, die Sie gerne aufmerksam machen.
Schreiben Sie Anschreiben in der ersten Person und passen sie an jeden Leser personally- Sie es wie eine Vorlage zu klingen nicht wollen. Dies ist Ihre Chance, Ihr Verständnis für die gezielte Unternehmens Fragen zu diskutieren und Vergangenheit Leistungen verwenden Ihre Fähigkeit, zu zeigen, ähnliche Probleme zu lösen. Sie wollen sicher sein, Ihre authentischen Selbst in dem Brief und zeigen Sie Ihren starken Wertangebot zu fördern.
Ihr Anschreiben kann viel von Spiegel, was Sie entweder in der Bio- oder der Zusammenfassung der Lebenslauf geschrieben habe. Menschen oft Angst, dass sie sich gerade zu wiederholen. Solange Ihre Materialien sind gut geschrieben und eine klare Botschaft senden, Wiederholung ist in Ordnung!
Ihre Aufgabe im Anschreiben ist das Bild für Ihre Leser zu malen, was Sie zu bieten haben und interessant genug, um zu sehen, den Leser dazu zu zwingen, Zeit mit Ihrem Lebenslauf oder Bio zu verbringen.
Hier sind einige Grundlagen im Auge zu behalten, während das Schreiben der Einführung zu schreiben:
Lassen Sie Ihre persönliche Marke durchscheinen. (Dabei werden Sie Ihre Persönlichkeit lassen auch durchscheinen.)
Stellen Sie sicher, dass alles richtig geschrieben ist und dass Sie die richtige Zeichensetzung verwenden.
Adresse den Brief an eine Person, wann immer möglich. Auch wenn der Job-Beschreibung fragt Sie Ihre Materialien zu einem Blind-Box zu senden oder zu # 147-Human Resources, # 148- einige der Forschung und versuchen, den Namen der Person, um herauszufinden, den Sie melden würden, wenn Sie den Job bekommen. Adresse den Brief an diese Person, aber sicher sein, Anweisungen zu folgen und senden Sie es an, wo sie angefordert wird.
Denken Sie daran, dass Ihr Ziel zu vermitteln, ist das, was Sie für den Arbeitgeber tun können und wie Sie helfen, ihre Probleme zu lösen.
Fassen Sie Ihre Erfahrung, Hervorhebung Ihrer besten Sachen.
Halten Sie Ihren Brief an nur einer Seite.
Senden nur Referenzen, wenn Sie gefragt werden und nie den Satz schreiben # 147-Referenzen auf Anfrage erhältlich. # 148- Diese Tatsache wird angenommen, und der Satz ist müde und veraltet.
Überprüfung Ihres Brief, bevor Sie es senden! Lesen Sie es laut zu sich selbst und hören Sie, wie es sich anhört. Fragen Sie jemanden, der es auch zu lektorieren.
Überprüfen Sie diese Anschreiben aus. Beachten Sie, dass sein Brief beginnt mit seiner Markenattribute betonen (# 147-meine kreativen, energischen und kooperativen Ansatz # 148-). Er hebt dann seine Stärken in der Mitte des Briefes, wo er konkrete Beispiele von dem, was er tun kann, gibt. einen Überblick über seine Karriere Nach der Bereitstellung, er endet mit einer Erklärung der Aktion (# 147-I Sie am Dienstag nennen, 25. Januar # 148- Follow-up).
Wenn Sie einen Brief an einen Ladenkasten oder eine Personalabteilung senden, was bedeutet, dass Sie nicht genau wissen, wer mit zu verfolgen, könnte ersetzen Sie einen Satz wie, # 147-ich freuen uns auf oder sprechen mit Ihnen bald # 148.