Ihr Ziel, wenn Sie ein Anschreiben schreiben, ist Interesse zu gewinnen und zu erhalten Arbeitgeber Ihren Lebenslauf zu lesen. Diese fünf Qualitäten definieren eine herausragende Abdeckung Brief- einem Anschreiben und Lebenslauf, dass Flächen in der kurzen Stapel von Haltern und nicht den Ablagestapel -so sie in Ihrem Schreiben übernehmen:
Schreiben Sie in kräftigen, vibrierenden und animierte Sprache, die nicht sediert überredet. Verwenden Sie Aufmerksamkeit nabbing öffnet den Leser durch die Brille zu greifen und hängen an dicht.
Verwenden Sie eine Aktion der Nähe (sagen Sie nennen) sich für eine positive Follow-up zu positionieren. Sie verlieren Gesicht, wenn Sie Leser bitten, zu nennen, und sie tun es nicht. "Ich hörte von Ihnen nicht so gut... Äh... Ach... Äh." Hinweis: Eine Aktion der Nähe funktioniert in den meisten Fällen, aber nicht all-Sie würden nicht das Weiße Haus Stabschef geworden gelten und den Präsidenten sagen Sie nennen wollen ein Interview einzurichten.
Richten Sie Ihre Briefe an Einzelpersonen. Verwenden Sie Namen. Machen Sie eine intensive Bemühung den Namen, die richtige Jobtitel zu finden, und die Anschrift des Menschen, der Ihren Brief erhalten.
Bait Ihre Briefe mit vermarktbare Fähigkeiten und andere Vorteile, die Sie für die Arbeitgeber bringen. Davon überzeugen, dass Sie etwas haben, die sie brauchen und wollen.
Verwenden Sie Nachträge einige wenig Informationen zu verlockenden für die Leser zu dramatisieren zu ignorieren.
Anschreiben Fehler zu vermeiden,
Die Leute, die Anschreiben und Lebensläufe lesen entgegenstellen doof Grammatik, Tippfehler, ungewöhnliche Interpunktion und andere nachlässig Vergehen gegen akzeptierten Sprache Methoden. Sie erhalten nur einen Schuss, einen ersten Eindruck zu machen, so dass, wenn Sie Ihr Anschreiben sind vorbereitet, werden sorgfältig und vermeiden Sie diese häufige Fehler:
Typos und andere Spielfehlern (Wie in Ermangelung Großbuchstaben zu verwenden, wenn für genannt) können Sie Ihre Nachricht direkt an die Big Dead Letter Box, darunter auch die in der Cyber-Himmel schicken.
Das Schreiben der falschen Ton und Stil der Brief an die richtige Person tut dir nicht gut. Ist Ihre Branche oder Berufsfeld lässig und luftig oder Button-down und formal? Es macht einen Unterschied.
Fasst man Ihren Lebenslauf verschwendet die Zeit der Leser. In Verkaufs brutzeln auf neue Informationen.
Canned Anschreiben - wie generische Lebenslauf - Risiko wie Junk-Mail behandelt werden.
Zu viele nicht unterstützte Behauptungen und Sieg Runden ( "Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, überflügelte die Mitarbeiterzahl der Welt") wie Ballons heiße Luft zu unsicher Wolken steigen. Validieren Ansprüche mit spezifischen Fakten und Zahlen.
Elements of Eye-Catching Anschreiben
Vermeiden Sie eine generische Anschreiben zu senden und stattdessen ein vorlegen, das sich durch, inspiriert Intrigen, und wird von den Arbeitgebern bemerkt. Um sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben ist ein denkwürdiges, fragen Sie sich, ob es diese kritischen Punkte umfasst:
Adressen seiner Leser von Namen-, wenn ein Name ist absolut positiv nicht verfügbar, wird es durch die beste Alternative Titel anspricht.
Führt mich durch einen gegenseitigen Kontakt, frühere Telefongespräch oder eine Besprechung oder durch die Verwendung eines "Haken" Erklärung zu erwähnen, dass meine heißesten, wichtigsten Qualifikationen verkauft.
Zentriert auf den Arbeitgeber. So viel wie möglich, es passt Punkt-für-Punkt, was der Arbeitgeber wants- in der Tat, mein Brief sagt: "Sie wollen, biete ich."
Insbesondere sagt ein Arbeitgeber, wie ich Geld verdienen kann oder Geld für das Unternehmen zu retten, während die Arbeit tun die Arbeitgeber getan will.
Ist reich an Leistungen und Erfolge. Ich messe sie mit reellen Zahlen, Prozentsätze oder Dollar-Beträge.
Hat keine Tippfehler.
Ist mit leistungsstarken, Verkauf von Worten für mehr Biss gefüllt.
Illustriert spezifisches Produkt, Unternehmen und Branchenkenntnisse - zeige ich meine Hausaufgaben gemacht haben.
Verschiebt Akronyme, Fachjargon oder militärischen Jargon in einfachem Englisch.
Schließt durch ein Interview zu fragen, zu einem bestimmten Zeitpunkt zu verfolgen versprechend.
Sorgfältig misst die Menge an persönlichen Online gebuchten Daten, Schutz vor Identitätsdiebstahl.
Enthält Schlüsselwörter, die Software-Systeme einfach abholen können.
Informiert den Leser von der Position, die ich in der Nähe seiner Spitze wollen oder in der "In Bezug auf" raum- wenn nicht, gibt es reichlich Hinweise darauf, wie ich gut passen könnte zu einem von mehreren Positionen.