Wie Finanzbericht Leser Analyst Calls Decode

Heute Investoren und Finanzbericht Leser erhalten Informationen nicht nur durch Pressemitteilungen oder Zeitungen zu lesen, sondern auch durch die Teilnahme an Unternehmen für Analysten aufruft, die nur für Finanzanalysten und institutionellen Investoren offen früher. Firmen sponsern normalerweise diese Anrufe, wenn sie ihre Jahres- oder Quartalsberichte veröffentlichen.

Aber besondere Ereignisse - wie zB eine Änderung in der Unternehmensführung oder den Kauf eines anderen Unternehmens - können sich auch prompt Unternehmen Analyst Anrufe einzurichten. Durch das Hören auf diese Anrufe in, erhalten Sie in der Regel mehr Details über das, was Fragen diskutiert werden.

Die Frage-und-Antwort-Teil des Aufrufs ist oft aufschlussreichste, wie Sie beurteilen können, wie zuversichtlich Führungskräfte über die Finanzinformationen sind sie berichten. Fragen aus dem Publikum entlocken normalerweise Informationen, die Meldungen oder die Jahres- oder Quartalsberichte drücken nicht aufgedeckt.

Achten Sie darauf, wie die Führungskräfte den Anruf handhaben und auf die Worte, die sie verwenden. Wenn das Management mit den Ergebnissen zufrieden ist, hören Sie in der Regel sehr optimistisch ausgedrückt, und sie sprechen darüber, wie positive Dinge sehen für die Zukunft des Unternehmens. Wenn das Management mit den Zahlen enttäuscht ist, sind sie mehr entschuldigend, und die Stimmung des Anrufs ist mehr low key.

Sie wahrscheinlich benötigen, um mehr als einen Anruf von einer bestimmten Firma gehostet zu hören, bevor Sie die Nuancen und Stimmungen der Führungskräfte Aufnehmen beginnen. Viele Unternehmen schreiben tatsächlich Aufnahmen ihrer Analyst Anrufe auf ihren Websites, wie sie Pressemitteilungen schreiben.

Nehmen Sie die Zeit, um die Finanzberichte vor dem Aufruf zu lesen, damit Sie zumindest vertraut mit den wichtigsten Punkte sind, dass das Management während des Gesprächs erörtert. Nachdem Sie ein paar Anrufe für die gleiche Firma hören, werden Sie feststellen, dass das Informationsmanagement diskutiert ist viel klarer.

Die Gewinnerwartungen

Alle Anrufe über ein Finanzergebnisse des Unternehmens umfassen Informationen darüber, ob das Unternehmen seine eigenen Ergebnisprognosen oder die Projektionen der Finanzanalysten erfüllt hat. Wenn ein Unternehmen seine eigenen Ergebnisprognosen verfehlt, wird die Stimmung des Gesprächs pessimistisch sein, und der Aktienkurs ist wahrscheinlich dramatisch nach dem Aufruf zu fallen.

Der Schlüssel für Sie als Aktionär oder potenziellen Aktionär ist zu analysieren, was gesagt wird, und ob Sie das Unternehmen denken hat eine gute Chance, um die schlechten Nachrichten drehen. Gute Nachrichten, auf der anderen Seite kann der Aktienkurs nach oben treiben.

Seien Sie nicht vorsichtig auf den fahrenden Zug zu springen direkt nach dem großen gute Nachricht bekannt gegeben wird. Normalerweise fällt der Aktienkurs wieder nach unten zu einer realistischeren Preis nach dem ersten Ansturm zu kaufen abgeschlossen ist.

Umsatzwachstum

Hören Sie Informationen über Umsatzwachstum des Unternehmens und ob es Tempo mit seinem Gewinnwachstum gehalten hat. Das Wachstum bei den Einnahmen ist der Schlüssel zum anhaltGewinnWachstum in der Zukunft. Während einer wirtschaftlichen Verlangsamung, das Umsatzwachstum zu beobachten wird sehr wichtig, weil ein Unternehmen mit Umsatzzahlen spielen können, um sie besser aussehen zu lassen.

In der Tat, üben einige Unternehmen, was genannt wird Staffage um sicherzustellen, dass ihre Gewinnerwartungen erfüllen. Das Gewinnwachstum ist leichter zu handhaben als die Einnahmen, so das Ergebnis in der Regel ein Teil dieser Augenwischerei geworden.

Wenn Sie zahlreiche Fragen der Analysten über das Umsatzwachstum Zahlen hören, kann es ein Zeichen dafür sein, dass sie ein Problem mit den Zahlen vermuten, oder sind mit den Ergebnissen enttäuscht. Wenn Sie immer wieder Analysten Fragen zu Einnahmen oder alle anderen Fragen hören, nehmen Sie einen genaueren Blick auf diese Zahlen selbst.

Analysten Stimmungen

Hören Sie genau auf den Ton der Analysten, wie sie ihre Fragen stellen. Nehmen Sie sich Zeit, ihre Stimmungen zu beurteilen. Haben sie pessimistisch scheinen? Fragen sie sehr bohrenden Fragen, oder sind sie optimistisch und beglückwünschte die Führungskräfte über ihre Leistung? Wenn Analysten mit einer Firma Ergebnisse sind enttäuscht, sie graben, um weitere Informationen über die Bereiche für weitere Informationen und fragen, wo sie ein Problem sehen.

Sie finden es schwierig, die Stimmung der Analysten oder Führungskräfte des Unternehmens zu beurteilen, wenn Sie Ihren ersten Anruf hören, aber wie Sie zu mehr Anrufe für das gleiche Unternehmen hören, werden Sie in der Lage sein, leichter zu beurteilen, wie sich die Stimmung von dem unterscheidet früherer Anrufe.

Die richtigen Fakten

Sie können, ob die Führungskräfte von in ihrer Berichterstattung sind zuversichtlich beurteilen, wie schnell sie die Fragen beantworten. Wenn Führungskräfte bequem und sicher in den Zahlen sind, beantworten sie Fragen schnell, ohne Papiere rascheln. Wenn sie mit ihren Antworten vorsichtig sind und ständig Zeit nehmen, durch ihre Papiere zu suchen, können Sie sicher sein, sie mit dem Bericht nicht zufrieden sind.

Wenn Führungskräfte des Unternehmens langsam unsicher oder reagieren scheinen, nehmen dies als eine rote Fahne, die Sie brauchen viel mehr Hausaufgaben zu tun, bevor sie Entscheidungen über den Kauf oder dass Aktien des Unternehmens zu verkaufen.

Ein Blick in die Zukunft

Hören Sie sich die Vision, dass das Unternehmen die Führungskräfte für die Zukunft darstellen. Ist die Vision sie präsentieren Ihnen inspirieren, oder sind sie unklar über ihre Vision für die Zukunft des Unternehmens? Wenn Sie die Führungskräfte nicht gerade aufregend finden, können sie keine gute Arbeit ihrer Mitarbeiter inspiriert, entweder zu tun. Wenn Führungskräfte Inspiration für die Zukunft des Unternehmens fehlt, haben Sie guten Grund, zu bleiben weg in dieser Firma zu investieren.

Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiter glücklich zu halten, ist für die Zukunft jedes Unternehmens wichtig. Während des Gesprächs können Sie beurteilen, ob Mitarbeiter durch das Hören für Informationen über den Erfolg oder Misserfolg der mit der Gesellschaft erfüllt werden, neue Mitarbeiter oder Halte bestehenden.

Wenn das Unternehmen ein Problem mit einem dieser beiden Bereiche berichtet, können Probleme am Horizont sein. Hohe Fluktuation ist für das Wachstum eines jeden Unternehmens schlecht, und eine Firma, die Mühe hat, zu finden und qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren können auch eine schwierige Zukunft.

Nicht immer planen, Aktien zu kaufen oder zu verkaufen, basierend nur auf das, was Sie während Analyst Anrufe hören. Verwenden Sie die Anrufe als eine weitere Möglichkeit, Informationen über eine Aktie zu sammeln.