Wie Mitarbeiter an den Hochschulen zu rekrutieren
College-Campus sind seit langem fruchtbaren Jagdrevier für die Unternehmen zu rekrutieren Entry-Level-Talent. Kleinere Firmen ohne gut organisierte College-Recruiting-Programme haben immer auf etwas von Nachteil gewesen. Wenn Sie eine der # 147-kleiner Jungs, # 148- sind hier einige Tipps, wie Sie das Spielfeld Ebene:
Holen Sie sich die Leute in der Karrierezentrum kennen zu lernen. Campus Rekrutierung wird in der Regel von der College-Karriere Zentrum koordiniert. Der beste Weg, eine starke Beziehung mit Karrierezentrum Personal zu bauen, ist sie einen persönlichen Besuch zu zahlen - oder besser noch, laden sie zu Ihrem Unternehmen zu sehen, was Sie zu bieten haben. Das Career Center ist auch der Ort, um den Zugang zum Campus Jobmessen gewinnen.
Holen Sie sich die Schüler besser in kleinen Gruppen kennen zu lernen. Sie können Studenten zielen auf eine Haupt- oder Majors auf dem Gebiet verfolgt, in dem Sie Talent suchen sind von Studentenorganisationen wenden. Dies kann in Form von cosponsoring Studie Stunden in Anspruch nehmen, Community-Events oder andere kleine Aktivitäten mit der Studentengruppe, wo Sie Snacks zur Verfügung stellen kann, das Netzwerk und manchmal sogar eine Präsentation über Ihr Unternehmen.
Konzentrieren Sie sich auf Themen, die Studenten interessieren. Wenn die Studenten auf Jobmessen oder studentische Veranstaltungen gesprochen, begrenzen die Zeit, die Sie auf Allgemeinheiten über Ihr Unternehmen berühren und konzentrieren sich stattdessen auf das Interesse der Studenten Bereichen, wie Chancen für den Aufstieg in Ihrer Firma oder das, was in den Recruiting-Prozess zu erwarten. Sie wollen nicht nur ein Gebräu, was sie auf Ihrer Website lesen kann.
Seien Sie bereit, Ihr Unternehmen zu fördern. Das Bild, das Sie projizieren geht ein langer Weg in Richtung zu bestimmen, wie erfolgreich Sie sind eine Schule den Top-Kandidaten zu gewinnen. Stellen Sie sich eine Powerpoint-Präsentation, die Sie immer wieder auf Ihrem Laptop verwenden können, aber nicht dort anhalten. Die Studenten wollen Ihr Unternehmen die Geschichte in eigenen Worten zu hören. Wie haben bauen Sie Ihre eigene Karriere dort? Sie wollen reale Beispiele und Referenzen.
Sprechen Sie ihre Sprache. Um Interesse bei den Studenten zu bauen, müssen Sie nur denken wie ein Schüler. Wörter wie Gelegenheit, Wachstum, und lernen treffen wird genau den richtigen Ton. Ja, Geld spricht immer noch für die meisten Studenten heute, aber die Studenten wollen auch die Art der Arbeit und die Kultur des Unternehmens kennen zu lernen.
Förderung Freiwilligkeit. Wenn Ihr Unternehmen in der Gemeinde aktiv ist, vergessen Sie nicht, es zu erwähnen. Nach den Ergebnissen von Deloitte 2011 Volunteer Impact Studie, 70 Prozent der Millennials stark begünstigen Unternehmen, die für die Gemeinschaft engagieren.
Folgen Sie durch. Für bestimmte Positionen auf dem Campus rekrutieren können mit anderen Unternehmen sehr wettbewerbsfähig sein, so müssen Sie werden viel mehr als ein Hund-und-Pony-Show zu sein. Die Studierenden erwarten eine kurze Durchlaufzeit in der Recruiting-Prozess. Lassen Sie sie wissen, wann Sie wieder auf dem Campus sein. Und unnötig zu sagen, folgen auf Ihrem Versprechen durch, dort zu sein.