Wie die meisten von Jobmessen zu holen
Jobmessen Veranstaltungen rekrutieren, die zusammen Arbeitgeber bringen und potenzielle Mitarbeiter an einem Ort. Sie sind nicht nur an den Hochschulen statt, sondern auch durch Berufsverbände und gemeinnützige Organisationen oder Nicht-Campus Bildungseinrichtungen wie staatliche Lehrerverbände gefördert.
Die Sponsoring-Gruppe mietet ein Meeting oder eine Ausstellungsfläche, lädt potenzielle Arbeitgeber Rekrutierung einzurichten und / oder Informationsstände und Tabellen, und kümmert sich um alle administrativen und Öffentlichkeits Arrangements. Manchmal laden die Sponsoren Eintrittspreise Kosten zu decken. Die meisten Jobmessen sind an einem einzigen Tag oder an einem Wochenende statt, aber einige Messen kann so lange wie eine Woche.
Im Allgemeinen konzentrieren Jobmessen auf einer bestimmten Branche oder Berufsgruppe - Computer Ingenieure, Lehrer oder Hochschulabsolventen. Richtig laufen Jobmessen ähneln Messen oder Tagungen und haben die gleiche lebendige Atmosphäre und Buzz.
Der größte Nachteil von Jobmessen ist ihre Wettbewerbs Aspekt. Weil Jobmessen in der Regel regional und branchenspezifisch sind - IT-Experten in Boston, zum Beispiel - sie sind in der Regel Unternehmen aus Ihrer Region zu gewinnen, die für die gleichen Leute suchen Sie suchen. Sie können auch mit Ihrem Firmenstand nur durch den Gang von Ihrem wichtigsten lokalen Wettbewerber liegt am Ende.
Diese Nähe bedeutet, dass potenzielle Bewerber direkt Ihr Unternehmen mit Ihren nächsten Konkurrenten einfach zu Fuß quer durch den Raum zu vergleichen.
Dies ist kein Problem, natürlich, so lange wie Sie alle Anstrengungen unternommen haben den stärksten Eindruck möglich zu machen. Hier sind ein paar Vorschläge:
Bringen Sie Ihren besten Fuß nach vorne. Ob Sie gehen Bewerber an einem Stand oder einer Tabelle zu begrüßen, wollen Sie sicherstellen, dass der allgemeine Eindruck sind Fördern Sie eine von Qualität und Professionalität ist.
Die Promotion-Informationen, die Sie verteilen nicht unbedingt teuer gestaltet werden müssen und gedruckt - und Sie haben nicht große Summen in aufwendigen Plakaten oder audiovisuellen Medien zu investieren. So stellen Sie sicher, dass alles, was Sie in Bezug auf Ihren Stand oder Tisch zu tun ist ordentlich, materiell, und gut organisiert.
Senden guter Gesellschaft Botschafter. Die Leute Ihren Stand oder Tisch-Personal sollte nicht nur in der Lage sein, alle Fragen zu behandeln Teilnehmer sind wahrscheinlich über Ihr Unternehmen zu fragen, aber auch begeistert und sympathisch sein - die Art von Menschen, potenzielle Mitarbeiter genießen zu treffen und möglicherweise genießen würde arbeiten.
Denken Sie auch daran, dass mit älteren Menschen als Teil Ihrer Recruiting-Team sagt Bewerber, die Ihr Unternehmen ernsthaft potenzielle Kandidaten und die Jobmesse stattfindet.
Halten Sie die Formalitäten. Stattdessen Bewerber erfordern langwierige Anwendungen zu füllen, zusammen eine einfache Form, die nur ein oder zwei Minuten in Anspruch nimmt. Sie haben die Möglichkeit, später im Recruiting-Prozess detailliertere Informationen zu sammeln.
Ihre Vielfalt Outreach-Bemühungen kann auch ein Weg, um einen kontinuierlichen Prozess machen zu rekrutieren. Stände auf ethnische und kulturelle Gemeinschaft Messen oder Veranstaltungen, zum Beispiel können sowohl Marketing- und Recruiting-Zwecken dienen.