Wie man Häufige Probleme in On-Campus Mitarbeiter Recruiting Vermeiden

Universitäten können reiche Möglichkeiten zu engagieren mit potenziellen Einstiegs Mitarbeiter. Sie sollten die folgenden Punkte bei der Vorbereitung für alle Campus Recruiting-Aktivitäten berücksichtigen:

• Hit Ihre Nachricht Punkte. Stellen Sie sicher, dass Sie (und andere Firmenvertreter Sie mitbringen) sind gut die wichtigsten Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu decken vorbereitet. Was ist Ihre Firma in Bezug auf eine Karriere zur Verfügung stellen? Welche Ausbildungsmöglichkeiten bieten Sie an?

• Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Job Öffnungen kennen. Ein sicherer Weg, um Studenten zu ärgern Sie versuchen zu beeindrucken unvorbereitet zu kommen, um die Arbeitsplätze zu diskutieren Sie gerade geöffnet haben.

• Seien Sie bereit, über Ihre Politik gestellt werden. Seien Sie nicht überrascht sein, wenn Sie auf die Politik eng abgefragt sind, einschließlich der Vielfalt, inländischen Partner Vorteile, grüne Praktiken, oder eine beliebige Anzahl von sozialen Fragen. Sie können sich ein wenig Zeit mit Ihrer Unternehmenskommunikation verbringen möchten, den besten Weg zu klären diese Fragen zu beantworten.

• Holen Sie sich einen guten Schlaf. Vermittlungsstellen sind in der Regel Interviews zu stapeln, oft alle 30 Minuten. Sie können 16 Studenten an einem einzigen Tag eingereicht interviewen. Deshalb oft Studenten beschweren sich, dass die Interviewer häufig scheinen, wie sie nur durch die Bewegungen. (Hinweis: Savvy Studenten sind sich dieses Problems bewusst und wetteifern um Termine am Morgen.)

• Halten Sie Ihre Energie. Ausbrennen nach einem Tag des Interviews ist nur allzu leicht zu machen. Schließlich haben Sie die gleichen Informationen immer und immer wieder zu wiederholen, und Sie haben genauso begeistert bei 04.30 zu sein, wie Sie auf 9.00 Uhr waren