Um Ihren Erfolg als Trainer garantieren und eine Trainingseinheit entwickeln, die den Lernenden fokussiert ist, stellen Sie sicher, dass diese 12-Pack von Ideen in Ihrem Trainingsansatz zu übernehmen:
Menu
Vorbereitet sein.
Geben Sie Ihre Ziele.
Sei organisiert.
Verwenden Sie Visuals.
Fragen beantworten.
Sei enthusiastisch.
Rückmeldung geben.
Sei flexibel.
Bereiten Sie für den Notfall.
Förderung der Teilnahme.
Beziehung aufbauen.
Sei du selbst.
Jeder macht Fehler, aber einige Fehler kann ernsthaft Ihre Glaubwürdigkeit als Trainer beeinflussen. Hände weg von dieser Ausbildung Fehler zu begehen:
Ab spät und Zeit zu verschwenden
Als schlecht vorbereitet und ohne Inhalt Wissen
Es werden störende Gewohnheiten
Ignoriert die Bedürfnisse der Teilnehmer und unterbrechen ihre Fragen
Ohne Begeisterung
Lesen aus einem Skript
Vernachlässigt man sagen Teilnehmer WIIFM (was für mich drin?)
Visuals sind ein effektives Trainingsgerät, sondern nur, wenn sie zu verbessern - nicht ablenken - von Ihrem Training Lieferung. Verwenden Sie Visuals in Ihrer Ausbildung Präsentation nach diesen Regeln:
Visible: Wörter auf Visuals sind groß genug, und Sie nicht die Ansicht blockieren.
ichnteresting: Orientiert an den Lernenden, Visuals machen Verwendung von Bildern, Grafiken, Farbe und Kugeln.
SUmset: Informationen ist prägnant und einzelne Schlüsselbegriffe hervorgehoben.
USeful: Visuals helfen, den Trainer und den Lernenden Aufenthalt auf dem richtigen Weg.
EINccurate: Informationen zu den Visuals passt die Materialien der Teilnehmer.
LOng andauernde: Visuals Bindung erleichtern und die Lerntransfer helfen und Konzepte anwenden.
Wenn Sie die Teilnahme ermutigen und beinhalten Menschen in der Ausbildung verbessern Sie lernen. Verbessern Trainee Teilnahme und dazu beitragen, eine großartige Lernerfahrung erstellen, indem Sie die Mnemonik für die Ausbildung Ideen REACT:
Reine ungezwungene Atmosphäre Elax und zu etablieren.
Encourage Teilnehmer die Kontrolle über ihr eigenes Lernen zu übernehmen.
EINccept Teilnehmer, wo sie sind.
Communicate offen und ehrlich.
Tap Teilnehmer für ihre Ideen.
Wie stellen Sie Ihre Schulungsunterlagen von Informationen, die Menschen auseinander können online oder in der Bibliothek bekommen? Machen Sie Ihre Ausbildung denkwürdige kaufen im Anschluss an diese Tipps:
Erstellen Sie eine unterstützende Lernumgebung.
Lassen Sie die Teilnehmer wissen, wie sie von der Ausbildung profitieren.
Finden Sie heraus, was die Teilnehmer brauchen und erwarten und erfüllen dieses Bedürfnis / Erwartung.
Beteiligen Teilnehmer in der Ausbildung von Anfang bis Ende.
Zeigen Sie ein hohes Maß an Respekt für jeden Teilnehmer.
Darauf achten, dass die Ausbildung der tatsächlichen Arbeitssituation widerspiegelt.
Stärkung positive Teilnehmer Verhalten mit Anerkennung und Ermutigung.
Setzen Sie Ihr Herz in die Trainingseinheit. Wenn Sie es Ihre gibst alles, Ihre Auszubildenden, auch.
Nehmen Sie ein persönliches Interesse an jeden Teilnehmer.
Lassen Sie die Teilnehmer, sich gegenseitig kennen zu lernen.
Wissen und Ihre Kommunikation und Trainingsstil polieren.