Ungewöhnliche Tipps für Schulung von Mitarbeitern
Haben Sie keine Angst vor dem typischen Geschäfts Training zu wagen. Wenn Sie etwas Neues tun, wird die Ausbildung anregen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Bau ein # 147-sticky # 148- Training mit diesen ungewöhnlichen Ideen, die alle das Gehirn die verschiedenen Speichersysteme verwenden.
Holen Sie sich bewegen
In den letzten Jahren haben erstaunliche Anzahl von Studien gezeigt, dass Bewegung Lernen auftreten können. Die Förderung der Bewegung in Ihren Trainings nimmt wenig Zeit und bietet den Mitarbeitern "Gehirn mehr Sauerstoff und eine bessere Durchblutung im ganzen Körper. Und Bewegung hilft auch Schlafentzug Mitarbeiter aufwachen! Hier sind ein paar Ideen für Arbeitsbewegung in Schulungen:
Zu Beginn des Trainings haben die Teilnehmer stehen und jemand sie nicht wissen, gut finden. Geben Sie ihnen ein paar Minuten, um sich vorzustellen und finden drei Dinge, die sie gemeinsam haben.
Stellen Sie Auszubildenden um den Raum zu gehen und machen drei Termine mit drei verschiedenen Leuten manchmal Sie festlegen. (Zum Beispiel haben sie machen einen 10 Uhr, 01 Uhr und 03 Uhr Termin.) Wenn diese Zeiten erreicht werden, Auszubildende zu ihren Terminen gehen und diskutieren unabhängig Aspekte der Ausbildung vor.
Instruieren Teilnehmer aufstehen, wenn sie antworten ja auf eine Frage.
Wenn Sie Meinungen oder Vereinbarung zu erbitten, die Teilnehmer auf der einen Seite des Raumes senden, wenn sie damit einverstanden sind und der anderen Seite, wenn sie nicht einverstanden sind.
Geben Auszubildenden Zeit körperlich zeigen, was sie gelernt haben - zum Beispiel Rolle ein Verkaufsgespräch oder Reparatur einer Maschine zu spielen.
Von Bewegung auszuüben
Sie würden als Führer nachlässig sein, wenn Sie nicht den Wert der Übung verstanden. Aerobic-Übungen kann das Risiko von Alzheimer oder Schlaganfall um 50 Prozent zu senken. Wie für die Ausbildung, zeigen einige Studien, dass die kontinuierliche Integration von Sauerstoff zum Gehirn Erkenntnis hilft. Übung entlastet auch Stress, der einige Trainingsteilnehmer plagen können. Hier sind ein paar Trainingsmöglichkeiten Ausbildung Stick zu helfen:
Anstatt auf Stühlen sitzen, haben Auszubildende, die während des Trainings auf dem Laufband interessiert und in der Lage zu Fuß sind.
Geben Sie morgens und nachmittags Bewegungspausen von mindestens 20 Minuten.
Führen Sie Teil der Ausbildung auf einem Wanderweg oder im Freien, wo Trainer und Auszubildenden 01.59 Meilen pro Stunde laufen.
Halten Sie die Stunden der Ausbildung im Rahmen des Zumutbaren so dass die Teilnehmer Zeit haben, als auch zu trainieren, wie eine gute Nachtruhe.
Erhalten Grafik
Das Gehirn wird gezogen, um Bilder, Farbe und Bewegung. Visuals Verwendung kann einen Unterschied in dem, was Auszubildenden erinnern. Drei Tage nach der Tat, erinnern Sie sich wahrscheinlich nur 10 Prozent der Informationen, die Sie hören, aber wenn Sie ein Bild zu sehen, der Anteil der Informationen, die Sie sich erinnern, geht bis zu 65! Probieren Sie einige der folgenden Tipps für Visuals, um das Training und fügte hinzu:
Werfen Sie einen Blick auf die Powerpoint-Präsentationen Sie derzeit verwenden, und wiederholen sie noch mehr Bilder und Animationen verwenden.
Suchen Sie nach Möglichkeiten Visuals Ihre Trainingshandbuch hinzuzufügen. Denken Sie an das Hinzufügen von Farbe, wenn Ihr Budget erlaubt.
Prime Auszubildenden Gehirn mit Bildern. Vor dem Training, stellen Bilder, die auf die Ausbildung im Büro oder Arbeitsplatz beziehen. Wenn sie die Ausbildung und sehen einige der gleichen Grafik eingeben, können sie ein wenig entspannen, weil sie mit ihm ein wenig vertraut fühlen. Diese absichtliche Grundierung kann wecken auch ein paar gespeicherten Erinnerungen in Bezug auf das Produkt, Prozess oder Idee.