Arbeiten mit dem Doktorvater

Die Rolle der Dissertation Supervisor ist Ihnen durch den Prozess des Forschungsprojekts zu führen. Ihr Vorgesetzter kann oder auch nicht haben Sie vorher gelehrt, aber was sicher ist, dass sie eine Dissertation gemacht hat (oder zwei) vor und wird Ihnen helfen können mit Ihnen.

Die meisten Kurse ihr Bestes tun, einen Doktorvater zu einem frühen Zeitpunkt zu vergeben. (Wenn Sie etwas nach den ersten paar Wochen nicht an der Uni hören zurück, kontaktieren Sie die Person führt den Kurs zu sehen, wenn Sie etwas oder ein Problem aufgetreten ist verpasst haben.)

Die Kommunikation mit Ihrer Dissertation Supervisor

Putting in ein wenig Mühe mit Ihrem Vorgesetzten Aufbau einer Beziehung geht an Ihrer Dissertation ein viel angenehmer und angenehmen Erlebnis zu machen arbeiten. Immer gut mit Ihrem Vorgesetzten ist gut für die Stimmung und hilft bei der Sie motiviert zu sehen, Ihre Dissertation durch bis zum Ende zu halten.

Du bist wahrscheinlich Ihren Vorgesetzten zu beeindrucken, wenn Sie zum ersten Mal Kontakt mit ihr per E-Mail oder Telefon zu machen, einen Überblick über Ihre Dissertation zu geben oder zumindest eine Art Arbeitsplan anbietet. Betonen Sie, dass Ihr Plan nicht in Stein gemeißelt ist, sondern, dass Sie haben lange und gründlich über Ihre Forschungsfrage und einige vorläufige Lesung getan. Die Bereitstellung Ihrer Vorgesetzten mit diesen Informationen zeigt Initiative, sondern zeigt auch, Sie immer noch Ihre Vorgesetzten wertvolle Unterstützung benötigen.

Zielen Sie immer höflich und rücksichtsvoll, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sind. Versuchen Sie nicht zu kennen - besser auf der Seite der Formalität zu irren, bis Sie ein paar Sitzungen hatte und bekam die Art und Weise arbeitet sie kennen zu lernen. Politeness geht ein langer Weg, wie auch die Begeisterung! Versetzen Sie sich in Ihrem Vorgesetzten Platz und stellen Sie sich den Effekt Ihre positive Einstellung eine negative hat über.

Universitäten haben unterschiedliche Regeln, Richtlinien und Erwartungen, wie Vorgesetzte und Studenten zusammenarbeiten. Aus Ihrer Erfahrung in der Schule oder Hochschule sind Sie wahrscheinlich eine Vorstellung davon, wie die Dinge laufen in Ihrer Institution zu haben. Ein paar Dinge zu klären sind:

• Überprüfen, ob Ihre Tutoren haben Drop-in-Zeiten oder ob Sie brauchen, um einen Termin zu machen Ihren Vorgesetzten zu sehen.

• Machen Sie sich mit Ihrem Kurs-Administratoren bekannt, die Sie in Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten zu bekommen helfen können, wenn sie nicht nach einer langen Wartezeit bis Sie nicht zurück.

• Herausfinden, was Support-Systeme sind für Schüler mit Legasthenie und anderen Behinderungen zur Verfügung.

• Die Kontaktaufnahme mit Ihrem Vorgesetzten - erfahren Sie von Ihrem Kursadministrator, ob Ihr Vorgesetzter Telefon oder E-Mail Kontakt vorzieht.

Wenn Sie nicht vertraut mit der Art und Weise Ihrer Hochschule oder Institution für die Erfüllung mit Ihrem Vorgesetzten und anderen Tutoren tätig sind, finden jetzt heraus, vorzugsweise von Kommilitonen oder Support-Mitarbeiter. Es ist Ihre Verantwortung klar sein, wie Sie Ihre Universität arbeitet an einem Tag zu Tag.

Schreiben Sie Ihre E-Mails in der richtigen Englisch, mit ganzen Sätzen und Großbuchstaben, und die Vermeidung von Text-`speak um jeden Preis. Sagen Sie, was Sie prägnant und so kurz wie möglich zu sagen haben. Sie nicht Ihren Vorgesetzten mit vielen Anlagen oder wirklich lange Nachrichten bombardieren, aber denken Sie daran, zu sagen, dass Sie mit einigen der Forschung immer auf habe, oder der Zubereitung, und dass Sie mit den Kursanforderungen vertraut sind.

Selbst wenn die Dinge nicht zu gut gehen für Sie und Ihre Dissertation, nur versuchen, Stöhnen und Jammern zu vermeiden. Die Aufsichtsbehörden sind in der Regel daran interessiert, zu helfen und Ihr Vorgesetzter wird in der Lage sein, etwas zu tun ist nicht für Sie, wenn Sie eindeutig erklären, dass Sie einige Probleme haben.

Allgemeine Unzufriedenheit, das Gefühl, dass die Dinge gerade arbeiten heraus nicht, unspezifische Elend und irritiert sind verständlich, aber Sie müssen Ihren Vorgesetzten in die Lage zu versetzen zu können, um Ihnen zu helfen. Analysieren Sie, was mit Ihrem Vorgesetzten vor der nächsten Sitzung nicht funktioniert.

Niemand erwartet, dass Sie Ihre Probleme selbst zu lösen. Auch hier versuchen, einige Empathie - Ihrem Vorgesetzten eifriger sein wird, zu helfen, wenn Sie sie mit all den Fakten in einer ruhigen und begründete Weise präsentieren.

Stellen Sie sensible Fragen zu Ihrer Dissertation

Wenn Sie Antworten auf Fragen zu Ihrer Dissertation zu erhalten müssen die meisten Antworten sind wahrscheinlich in den Richtlinien zu finden, die Sie bereits abgeholt. Wenn Sie die Antwort nicht in den Richtlinien finden können, können Sie dann fragen Sie Ihren Vorgesetzten um Hilfe.

Zwar gibt es nicht so etwas wie eine dumme Frage ist, wenn in das Unbekannte aufgeführt sind, die Ihre Dissertation ist, sollten Sie sicherlich nicht fragen Sie Ihren Vorgesetzten nicht notwendig, irritierend und ärgerliche Fragen, die nur dazu dienen, Ihren Vorgesetzten aufzuziehen und sich selbst ein schlechtes Image zu geben.

Zum Beispiel über die Länge Ihrer Bibliographie bitten, ist eine vernünftige Frage Ihrem Vorgesetzten zu fragen, weil Ihre Bibliographie zu einem Projekt der Schlüssel. Aber zu fragen, was die Hand-in-Datum ist, oder ob Sie den Kurs auf der Titelseite Ihrer Dissertation stellen müssen, ist wenig überraschend, wahrscheinlich Ihren Vorgesetzten zu ärgern.

Bei Fragen zur allgemeinen Regel zu fragen ist, um zu versuchen, die Antwort auf Ihre Frage in den Regeln und Vorschriften zuerst zu finden. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten über die praktischen Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Dissertation im Zusammenhang nur, wenn Sie alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft haben. Machen Sie Ihre spezifischen Fragen, zu zeigen, dass Sie wurden schon denken, was zu tun ist.

Ihr Vorgesetzter ist es Ihnen spezifische und nützliche Kommentare zu Ihrem Schreiben und Ideen zu geben, und Sie müssen Ihren Vorgesetzten Vorschläge und wirken auf sie zu beachten. Ein Supervisor ist nicht da, um Ihre Arbeit für Sie tun.

Im Anschluss an Ihren Vorgesetzten Kommentare und Ratschläge ist wahrscheinlich Ihre Dissertation zu verbessern. Sie können Ihre Noten steigen um 5 bis 10 Prozent erwarten, wenn Sie das tun, was Ihren Vorgesetzten schon sagt - eine dramatische Verbesserung (obwohl natürlich möglich) unrealistisch ist.