Wann Adresse ein Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten
Eine produktive Treffen mit Ihrem Chef kann eine Erleichterung sein und zu motivieren, können Sie das Beste zu sein, Sie sein können. Aber wenn Sie nicht sicher sind, sind Sie bereit, eine Diskussion über den Konflikt zwischen den beiden von Ihnen, hier zu bewältigen sind einige Beweggründe für ein Treffen Sie betrachten wünschen können:
Sie sind entschlossen, mit der Organisation zu bleiben. Wenn Sie sich als integraler Bestandteil des Management-Teams zu etablieren möchten, können Sie Ihren Chef Ihnen helfen, das zu tun, so arbeiten mit ihr, nicht gegen sie. Wenn Sie so frustriert sind, dass Sie sie jederzeit schnell zu respektieren sich nicht vorstellen können, versuchen die Position stattdessen zu respektieren.
Eine oder beide von Ihnen sind relativ neu in der Position, und Sie hatten einen schlechten Start. Der Aufbau von Vertrauen und Zeit, um einen neuen Chef zu teilen und beziehen sich nehmen, während Sie durch kleinere Konflikte arbeiten, ist wichtig. Stellen Sie die Bühne für eine dauerhafte Beziehung durch ihre Meinung zu fragen, die Bewertung ihrer Eingabe und bietet auch Ihre Erkenntnisse. Zeigen Sie ihr, dass Sie mit ehrlichen und respektvolle Gespräche fähig sind, wenn nötig. Sich zu einem Vorgesetzten mit Bedenken oder Beschwerden ist viel einfacher, wenn Sie die Grundlagen bereits gelegt haben.
Sie sind besorgt über Ihren Ruf. Sie können Ihre Beschäftigung im Rahmen dieser Manager nicht weitergehen, aber schleichend weg, ohne bemüht, in Ihrem eigenen Interesse, darf nicht einen beschädigten Ruf zu reparieren. Zumindest versuchen, Ihre Aktionen zu klären und um die Luft zu klären arbeiten.
Werte wie Respekt und Würde verletzt worden. Wenn Sie an einem Punkt in Ihrem Leben sind, in denen Sie möchten mehr aus Ihrem Job zu bekommen als nur den Gehalt und konzentrieren wollen, was Sie schätzen - Respekt, Vertrauen, Zusammenarbeit und dergleichen - ein Gespräch kann Ihre Zeit wert. Seien Sie echt in Ihrem Ansatz und bieten spezifische Beispiele dafür, wie ihre Aktionen, die Sie beeinflusst haben. Lediglich zu sagen, # 147-I-Wert Respekt und ich fühle mich nicht respektiert # 148- kann sie ein wenig verwirrt verlassen und denken, du bist einfach nur da zu beschweren.
Die Situation ist nicht zu übersehen und nicht mehr ignoriert werden kann. Wenn dieser Konflikt wirkt sich negativ auf Ihre Qualität-of-Life und hat damit begonnen, ernsthaft persönliche Beziehungen auswirken oder Sie aus dem Schlaf raubt, und wenn Sie bereit sind, es um jeden Preis zu adressieren, dann mit allen Mitteln für ihn gehen. Achten Sie jedoch darauf aufmerksam in Ihrem Ansatz, Ton zu sein, und die Bereitschaft, zuzuhören.