Willkommen Neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen mit einer E-Mail
Das Engagement der Mitarbeiter beginnt idealerweise während des Interviews und Einstellungsprozess. glatt gehen und bequem Als nächstes sollte ein onbarding Programm in den ersten Tagen des Mitarbeiters helfen. Eine einfache Sache zu tun, ist eine E-Mail an einen neuen schicken ein paar Tage mieten, bevor er oder sie beginnen.
Brauchen Sie ein wenig Hilfe bei Ihrem # 147-Willkommen in der Firma # 148- E-Mail? Versuchen Sie, mit etwas beginnen in dieser Richtung:
Hallo [Name],
Im Namen der [Firma oder Abteilung Name], würde Ich mag Sie begrüßen zu dürfen!
Wie Sie mehr vertraut mit unserer Gesellschaft geworden sind, werden Sie feststellen, dass es eine spannende und lebendige Ort ist mit vielen talentierten Leuten zu arbeiten, und vielfältige Möglichkeiten. Wir wissen, dass Sie ein integraler Bestandteil unseres Teams sein werden, und hoffen, dass Sie alle Vorteile nutzen werden, die unser Unternehmen zu bieten hat.
Wenn Sie einen neuen Job beginnen, gibt es viel zu tun und zu lernen. Bitte beachten Sie, dass es hier viele Menschen, Ihnen zu helfen und alle Fragen zu beantworten, die Sie haben - vor allem an Ihren Vorgesetzten, regionale Personalteam, Office-Administrator, und Mitarbeiter. Wir möchten Ihnen die Richtung, Unterstützung zu bekommen, und Ressourcen, die Sie brauchen hier erfolgreich zu sein, so zögern Sie bitte nicht zu fragen, wenn Sie Fragen haben.
Vielen Dank für uns als der Ort der Wahl, wo man einen Unterschied machen kann, zu lernen und zu wachsen. Wir freuen uns, dass Sie hier zu tragen sind, und teilen in unser Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen,
[Name]
Stoppen Sie nicht dort, aber. Denken Sie an Ihre # 147-Willkommen in der Firma # 148- E-Mail als eine Gelegenheit, alle Arten von nützlichen Informationen mit Ihrem neuen Miete zu teilen. Zum Beispiel können Sie Links zu Seiten auf Ihrer Website des Unternehmens umfassen die Informationen über Gesundheit und Altersversorgung umfassen.
Man könnte sogar so weit gehen, wie die neue Miete Zugriff auf das Intranet Ihres Unternehmens zu geben, wo er solche Informationen wie Ihr Unternehmen hat zum Ziel, die Grundwerte zugreifen können, und die Politik (einschließlich der allgemeinen Unternehmenspolitik, IT-Richtlinien usw.) sowie als Kontakte in HR und anderen wichtigen Abteilungen.
Die besten Ergebnisse erzielen, sollten Sie sowohl Ihre HR rep mit und der Personalchef oder direkten Vorgesetzten eine Begrüßungs-E-Mail an die neuen Mitarbeiter zu senden. Die Nachricht von der Einstellung Manager oder direkten Vorgesetzten kann dem mehr Corporate HR missive, aber mit einer persönlichen Note ähnlich sein. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um neue Mitarbeiter zu engagieren - eine Verbindung des Mitarbeiters mit seinem direkten Vorgesetzten eine der stärksten Beitrag zum Eingriff steht.