Lohn Pfändungen und Ihre Kredit

Wenn Sie ein Gericht empfangen und noch nicht oder kann die Schulden nicht zahlen, kann Ihr Arbeitgeber zum Garnieren Teil Ihres Gehalts Ihre Gläubiger zu tilgen Gericht nachbestellt werden. Nachdem das Gericht eine Lohn-Pfändung, bestimmte Regeln Aufträge müssen in der Verbraucherkreditschutzgesetz (CCPA) gemäß der Definition folgen. Denken Sie daran, dass staatliche Gesetz Vorrang vor Bundesrecht übernehmen kann, aber nur, wenn die Beträge für Pfändung erlaubt sind niedriger.

Wie auszuweichen Lohn Pfändungen

Bevor jemand Ihre Löhne garnieren kann, ist ein Urteil von einem Gericht notwendig. Sie erhalten eine Vorladung vor Gericht zu erscheinen, sich gegen einen Anzug vom Eigentümer Ihrer Schulden gebracht zur Zahlung zu verteidigen.

Wenn ein Urteil ergeht, und die Schuld bleibt unbezahlt, kann der Gläubiger vor Gericht zu gehen zurück und das Gericht zu Fragen rund um die nächste Stufe zu drücken, die Ihre Löhne garniert kann zu haben. Sie erhalten eine weitere Vorladung, wenn dies geschieht.

Jeder Staat hat seine eigene Inkasso Gesetze. Einige Staaten erlauben einen Gläubiger Ihren Lohn zum Garnieren. Einige Staaten befreien große Mengen oder Arten von Vermögenswerten von der Pfändung oder Beschlagnahme von einem Gläubiger Ihre Schulden zu bezahlen. Andere können Sie zwingen, Hab und Gut verkaufen, um ein Urteil zu befriedigen. Die beste Quelle für up-to-date Informationen ist Ihre staatlichen Verbraucherschutzbüro. Schauen Sie sich die Verzeichnis der staatlichen und lokalen Verbraucheragenturen.

In vielen Fällen können Sie Lohn Pfändungen, indem Sie die folgenden zu vermeiden:

• Sie alle Daten des Sammelprozesses. Achten Sie darauf, eine Aufzeichnung der Namen zu behalten, Daten, Kopien der Korrespondenz, Zusammenfassungen der Gespräche und Vereinbarungen oder Streitigkeiten.

• Zeigen Sie sich vor Gericht, wenn Sie sollte. Gehen Sie zu den Anhörungen und sprechen! Wenn Sie eine angemessene Geschichte haben die Richter und ein vernünftiges Angebot zu sagen, zu machen, können Sie sich das Ergebnis überrascht sein. Der Richter wird nicht glücklich sein, dass ein Sammler seine wertvolle Zeit mit einem Fall verschwendet, die außergerichtlich beigelegt werden sollten.

Das staatliche Recht kann Pfändungsgrenzen niedriger als der Bundes Maximum eingestellt. In diesem Fall ersetzt die Landesgesetz das Bundesgesetz. Die CCPA sagt, dass Ihr Chef Sie nicht feuern eine Pfändung zu haben.

Allerdings ist die CCPA nicht diesen Schutz für mehrere Lohn Pfändungen bieten. Sie können viel mehr Informationen über Lohn Pfändungen finden, indem der Aufruf Das US-Department of Labor bei 866-487-9243 oder besuchen Sie deren Website und auf der Pfändungs ​​Registerkarte klicken.

CCPA Schutz gelten nicht für die folgenden Arten von nondischargeable Schulden:

• Kindergeld und Alimente: Das Gericht hat wenig Verständnis in Fragen der Rückunterstützungszahlungen. Die Pfändung Gesetz erlaubt es bis zu 50 Prozent des verfügbaren Arbeitseinkommen bis zum Kindergeld und Alimente garniert werden, wenn Sie einen anderen Ehegatten oder ein Kind sind zu unterstützen und bis zu 60 Prozent, wenn Sie nicht. Eine zusätzliche 5 Prozent kann für Unterstützungszahlungen garniert werden, die mehr als 12 Wochen in Verzug sind.

• Die Schulden der Regierung geschuldet: Die Pfändung Einschränkungen gelten nicht für bestimmte gerichtliche Verfügungen Konkurs oder Schulden auf Bundes- oder Landessteuern zusammen. Eine Verschuldung der Verbraucher, wie eine Kreditkarte oder persönliche Darlehen kann bis zu 15 Prozent und ein Studentendarlehen bis zu 10 Prozent garniert werden. Wenn Sie für mehr als eine Schuld garniert sind zu werden, sind Sie zu einem 25 Prozent maximal unterliegen.

  Wenn ein Lohnpfändungsrecht des Staates von der CCPA unterscheidet, das Gesetz, das in der kleineren Pfändungsergebnisse sind zu beachten.

Wie viel kann garniert werden?

Nach dem Gläubiger ein Urteil gewährt wird, kann man sich fragen, wie viel das Gericht Ihren Arbeitgeber vom Lohn zum Garnieren bestellen können. Das Gericht verwendet Einweg-Ergebnis (Die Menge links nach gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge wie Steuern, FICA, obligatorische Alters Quellen-, und Arbeitslosenversicherung) Ihre Pfändungsbetrag Figur.

Egal, ob Sie eine oder mehrere Pfändungen haben, setzt das Gesetz die maximale Menge, die Ihr Arbeitgeber in jeder Arbeitswoche oder Lohnperiode garnieren kann. Ausnahmen sind für gerichtlich angeordnete Unterstützung, Konkurs, Bundesland oder Bundessteuer gemacht. Der Betrag kann nicht die kleinere von zwei größer sein als 25 Prozent des verfügbaren Arbeitseinkommen oder der Betrag, um den Ihr verfügbares Ergebnis sind mehr als 30-fache der Mindestlohn.

Wöchentlich	Zweiwöchentlich	Halb-monatlich	Monatlich
217,50 $ oder weniger: keine	435,00 $ oder weniger: keine	471,25 $ oder weniger: keine	942,50 $ oder weniger: keine
Mehr als $ 217,50, jedoch weniger als 290,00 $: Betrag über $ 217,50	Mehr als $ 435,00, jedoch weniger als 580,00 $: Betrag über $ 435,00	Mehr als $ 471,25, jedoch weniger als 628,33 $: Betrag über $ 471,25	Mehr als $ 942,50, aber weniger als 1,256.67 $: Betrag über $ 942,50
290,00 $ oder mehr: maximal 25%	580,00 $ oder mehr: maximal 25%	628,33 $ oder mehr: maximal 25%	$ 1,256.66 oder mehr: maximal 25%

Diese Einschränkungen gelten nicht für ein Kind zu Pfändungen und / oder Ehegattenunterhalt, Konkurs oder Aktionen Staat oder Bundessteuern zu erholen. Quelle: Das US-Department of Labor.