Die neuen Gesundheitsrecht und Steuer Konsequenzen für den Einzelnen
Die Gesundheitsfürsorge und Bildung Reconciliation Act von 2012 enthält vier Bestimmungen, die viele Amerikaner 2013 Steuern auswirken. Viele Menschen versuchen, Sinn der neuen 2000-Seite zu machen Gesetzgebung im Gesundheitswesen. Neben vielen neuen Dienstleistungen und Versicherungsschutz in der Gesundheitsversorgung zu Personen zur Verfügung gestellt werden, werden einige Bestimmungen Ihre persönlichen Finanzen im Jahr 2013 auswirken.
Diese vier neuen Bestimmungen sind
Medicare Steuererhöhung: Diese neue Erhöhung gilt nur für diejenigen Personen, verdienen mehr als $ 200.000 als Individuen (oder $ 250.000 für Paare). Wenn Sie in dieser Kategorie im Jahr 2013 sind, werden Sie eine Erhöhung Ihrer Medicare Part A Steuersatz zu sehen. Der Anstieg wird von 1,45 bis 2,35 Prozent gehen. Wenn Sie verdienen weniger als $ 200.000, werden Sie weiterhin den aktuellen Kurs zu zahlen, die 1,45 Prozent beträgt.
Medizinische Kosten Abzüge: Je nachdem, wie Sie Ihre Steuern Datei, können Sie zur Zeit die Menge der Krankheitskosten abziehen, die 7,5 Prozent des zu versteuernden Einkommens übersteigt. Ab 2013 dieser Betrag erhöht sich auf 10 Prozent des bereinigten Bruttoeinkommens. Wenn Sie 65 Jahre und älter sind, bleibt der Anteil bei 7,5 Prozent bis zum Jahr 2016.
Investitionseinkommensteuer: Für diejenigen Personen mehr verdienen als 200.000 $ (oder $ 250.000 für ein paar Einreichung gemeinsam), beginnend im Jahr 2013 erhalten Sie eine 3,8-Prozent-Steuer auf Kapitalanlageergebnis einschließlich Dividenden, Lizenzgebühren, Zinsen, Renten, Kapitalgewinne, und die Mieten zahlen.
Diese Bestimmung schließt Einnahmen aus der staatlichen Sozialversicherung, IRA-Distributionen oder Renten. $ 200.000 (individuelle) oder $ 250.000 (Paare zusammen Veranlagte) vom steuerbaren Einkommen, um die Höhe der Steuer bestimmen, subtrahieren. Vergleichen Sie das Ergebnis mit dem Nettoanlageertrag. Schließlich multiplizieren Sie die geringere Menge um 3,8 Prozent, die Höhe der Steuer zu bekommen.
Flexible Spending Accounts: Mehrere Arbeitgeber bieten flexible Ausgaben-Konten für ihre Mitarbeiter. Dieses Konto können Sie einen Teil Ihres Gehalts zu vergeben, bevor sie besteuert wird für einige zulässigen medizinischen Kosten zu helfen, zahlen. Ab 2013 beträgt die maximale Menge, die auf dieses Konto eingebracht werden kann, ist $ 2.500 und wird voraussichtlich in den kommenden Jahren auf die Lebenshaltungskosten auf Basis zu erhöhen.