Wie funktioniert Medicare mit einem Health Insurance Plan des Arbeitgebers?
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Die größte Quelle von Spannungen von vielen Menschen über für Medicare zu qualifizieren ist, wie es von aktuellen oder früheren Arbeitgeber mit der Krankenversicherung passen wird oder wie für Medicare werden wird, dass die Versicherung auswirken.
Diese sind völlig berechtigte Bedenken. Und in vielen Fällen nur anrufen, die Personalabteilung oder Vorteile Administrator des Arbeitgebers genug Fragen zu erhalten beantwortet schnell und richtig. Aber nicht alle solche Administratoren clued vollständig in, und es habe Fälle, in denen die Informationen, die sie Leute gesagt haben schlicht falsch ist.
Die Art des Arbeitgebers Versicherung, die Sie haben beeinflusst die Zeitpunkt, wann für Medicare anzumelden, insbesondere Teil B. Hier betrachten, was als Ergebnis zu Ihrem Arbeitgeber Vorteile geschieht dieser Entscheidung und welche Rechte Sie nach dem Gesetz haben.
Eine Quelle der Verwirrung - wie immer in der Medicare - ist, dass die Regeln betreffen Menschen in unterschiedlichen Situationen auf unterschiedliche Weise. Unter der Annahme, dass Sie durch die Krankenversicherung von einem Arbeitgeber abgedeckt sind, für die Sie oder Ihr Ehepartner ist nach wie vor, hier activelyworking ist, was Sie wissen müssen.
Nach den Regeln, die Versicherung hängt zahlt zunächst ab, wie viele Menschen für Ihren Arbeitgeber arbeiten.
Ihr Arbeitgeber Gesundheits-Plan ist in der Regel primäre, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft:
Sie sind 65 Jahre oder älter, und der Arbeitgeber hat 20 oder mehr Beschäftigten.
Sie sind unter 65 Jahren (mit Behinderungen), und der Arbeitgeber hat 100 oder mehr Beschäftigten.
Medicare isusually primäre, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft:
Sie sind 65 Jahre oder älter, und der Arbeitgeber hat weniger als 20 Beschäftigten.
Sie sind unter 65 Jahren (mit Behinderungen), und der Arbeitgeber hat weniger als 100 Arbeitnehmer.
# 147-Regel # 148- wird hier verwendet, weil einige kleine Arbeitgeber mit anderen kleinen Unternehmen zusammentun, um eine größere Gruppe bilden, die Krankenversicherung für alle ihre Mitarbeiter bietet. Diese Anordnung kann Auswirkungen auf die # 147-20 oder mehr # 148- oder # 147-100 oder mehr # 148- Regel, die bestimmt, ob Medicare primär oder sekundär ist.
Wenn Sie im Zweifel sind, fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder die Medicare-Koordination der Vorteile Auftragnehmer nennen.