Wie kann ich Verzögerung Medicare Part B ohne Strafe?

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Warum sollten Sie Medicare Part B verzögern? Wenn Sie durch die Krankenversicherung bei der Arbeit abgedeckt sind (ob aus dem eigenen oder Arbeitgeber Ihrem Ehegatten) sowie Medicare, ist, dass eine Versicherung Medicare automatisch primäre es sei denn, der Arbeitgeber weniger als 20 Beschäftigte hat.

primär bedeutet, dass der Arbeitgeber Plan erster Ihre Arztrechnungen Medicare Tritte in nur in dem Fall, dass Sie Ihren Plan nicht einen Dienst oder ein Element nicht abdeckt, dass Medicare deckt zahlt. (Machen Sie keinen Fehler: Medicare keine out-of-pocket Kosten deckt, wie Selbstbehalte und Zuzahlungen, dass der Arbeitgeber Versicherung erfordert.)

Also, wenn Ihr Arbeitgeber Plan sieht mies Berichterstattung - und natürlich die sicherlich passieren kann - würden Sie wahrscheinlich nicht verwenden Medicare. Also warum sollten Sie die monatlichen Prämien dafür bezahlen wollen?

Das ist wirklich das, was diese besondere Einschreibung Zeitraum geht. Es ermöglicht Ihnen, Teil B zu verschieben - und die monatlichen Prämien erfordert - wenn Sie wollen, ohne späte Strafen zu riskieren. Aber nur unter bestimmten Umständen. Hier ist, wie Sie sicher sein können, ob diese Umstände auf Sie zutreffen.

# 147-Für wen Sie oder Ihr Ehepartner noch aktiv arbeitet # 148-

Dieser Teil ist der Schlüsselbegriff. Es spielt keine Rolle, ob Sie oder Ihr Ehepartner ist in Vollzeit oder Teilzeit für die Firma oder Organisation, die Sie mit der Krankenversicherung zur Verfügung stellt. Aber Sie oder Ihr Ehepartner mustbe in welchem ​​Regierungsbeamten nennen # 147 Strom Beschäftigung # 148- für Sie in der Lage zu sein, Teil B Einschreibung zu verzögern und später zu einer speziellen Anmeldefrist berechtigt werden.

Die Social Security Administration (die Medicare Immatrikulation Griffe und austeilt Teil B späten Strafen) ist sehr streng über diese Regel, so lassen Sie mich sehr klar sein: Aktuelle Beschäftigung keine Zeit sind, wenn die einzige Krankenversicherung Sie von einem Arbeitgeber erhalten in Form von Pensionär oder COBRA Abdeckung kommt - denn per Definition sind Sie nicht aktiv arbeiten, wenn diese Vorteile zu erhalten.

Es bedeutet auch, dass Sie müssen für den gleichen Arbeitgeber arbeiten, die diese Krankenversicherung zur Verfügung stellt. Wenn Sie immer noch über 65 arbeiten und Nutzen für die Gesundheit haben - aber diese Vorteile kommen von einem Arbeitgeber Sie oder Ihr Ehepartner nicht mehr funktioniert für - Sie sind nicht zu verzögern, Teil B ohne Strafe berechtigt.

# 147-That Arbeitgeber hat 20 oder mehr Beschäftigten # 148-

Kleine Arbeitgeber Belegschaften sind oft viel mehr Flüssigkeit als größere. Vor allem in Saisonarbeit, Arbeiter kommen und gehen, so können die Unternehmen haben mehr als 20 Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten des Jahres und weniger zu anderen Zeiten. Auch Band einige kleine Arbeitgeber zusammen mit anderen Krankenversicherung in Gruppen zu kaufen, mit dem Ergebnis, dass, zusammen, der Pool der Arbeitnehmer Anspruch auf Nutzen für die Gesundheit viel größer als 20 ist.

Im Großen und Ganzen Arbeitgeber erfüllen die # 147-20 oder mehr # 148- Regel für Teil B Zwecke, wenn sie mindestens 20 Vollzeit, Teilzeit oder Leiharbeiter auf der Gehaltsabrechnung für 20 oder mehr Wochen in laufenden oder im vorangegangenen Jahr. Diese Arbeiter haben nicht alle Plan die Gesamtzahl der Beschäftigten in den Arbeitgeber Gesundheit eingeschrieben sein beschäftigt ist, was zählt. Die Arbeitgeber treffen auch die Regel, wenn sie in einigen Arten von multiemployer Krankenversicherung Programmen teilnehmen.

Auch wenn Sie mit weniger als 20 Mitarbeitern für einen Arbeitgeber arbeiten, immer noch das Gesetz ermöglicht es Ihnen, Teil B zu verzögern und SEP erhalten, wenn Sie in Rente gehen.

Aber seien Sie gewarnt: Kleine Arbeitgeber Pläne Medicare in der Regel sekundär sind, und in diesem Fall werden sie nicht für Leistungen zahlen, die Medicare deckt. In dieser Situation, wenn Sie sich anmelden nicht für Teil B während des IEP, wäre es das gleiche sein, wie keine Versicherung überhaupt haben. Also, wenn Sie Krankenversicherung von einem kleinen Arbeitgeber haben, sollten Sie im Voraus, um herauszufinden, ob Medicare Ihre primäre Abdeckung wird, wenn Sie 65 drehen.

Dennoch ist eine obskure Regel lohnt sich zu wissen: Wenn Sie während Ihres IEP zu unterzeichnen scheitern und dann erkennen, dass Ihr Arbeitgeber Plan zu zahlen ist, nicht, weil es zu Medicare zweitrangig ist, sind Sie zu einem sofortigen September berechtigt, Teile A bis anmelden und B ohne Strafe jederzeit, während Sie arbeiten immer noch. Ihre Berichterstattung beginnt am ersten Tag des Monats, nachdem Sie sich anmelden.

Definitionen können sehr komplex sein und abhängig von der Situation. Also, wenn Sie für einen kleinen Arbeitgeber arbeiten, sind aber nicht sicher, ob die Größe Ihres Unternehmens oder einer Organisation die erfüllt # 147-20 oder mehr # 148- Regel, fragen Sie Ihren Arbeitgeber. Gelingt das nicht, können Sie auch bei 800-999-1118 (TTY 800-318-8782), um die Medicare-Koordination der Vorteile Auftragnehmer nennen.

# 147-Bis diese Beschäftigung oder die Krankenversicherung endet # (je nachdem, was zuerst eintritt) 148-

Diese Formulierung unterstreicht die Regel über das Müssen sich aktiv für den Arbeitgeber zu arbeiten, die für die Verzögerung Teil B. Krankenversicherung als Bedingung liefert Nachdem die Beschäftigung endet - auch wenn die Berichterstattung geht weiter - Sie in Teil B einschreiben müssen Strafen zu vermeiden.

Viele Leute denken, # 147-Arbeitgeber Abdeckung # 148- als jede Art von gesundheitlichen Vorteile, die direkt oder indirekt von ihren Arbeitsplätzen kommen. Immerhin Pensionär und COBRA Vorteile werden in der Regel von der gleichen Versicherungsgesellschaft zur Verfügung gestellt, die ein Arbeitnehmer übernimmt während der Arbeit: gleicher Name, gleiche Karte, und (zumindest im Fall von COBRA) genau die gleiche Abdeckung.

Aber wenn es darum geht, Teil B zu verzögern, zählt weder Art von Leistungen als Arbeitgeber Berichterstattung. Zu viele Menschen in diese Falle tappen, die oft mit schwerwiegenden Folgen.

In einigen Fällen kommt Arbeitgeber Deckung zu Ende, bevor die Beschäftigung tatsächlich endet. So halten Sie daran, dass der Teil B Elfmeter Uhr tickt beginnt, wenn der Job beendet ist oder wenn die Versicherung gekündigt wird - je nachdem, was zuerst passiert.