Leistungen der sozialen Sicherheit: Die Vor- und Nachteile der Ausscheidende nicht im Rentenalter
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Angenommen, Vorruhestand ist nicht für Sie. Sie sind nicht bereit, für soziale Sicherheit, und Sie möchten ein paar Jahre von einem stetigen Gehaltsscheck, um sicherzustellen, dass Sie mit dem Lebensstil am Ende werden Sie in den Ruhestand wollen. Sie haben Fähigkeiten zu bieten, und Sie wissen, wie ein guter Arbeiter zu sein.
Indem man diesen Weg, stärken Sie möglicherweise Ihre Ressourcen für die langfristige und eine Prämie der Ruhe des Geistes gewinnen auf der Straße, wenn Sie endlich so tun, wählen zu stoppen. An diesem Punkt haben Sie eine klare Vorstellung davon, wie Ihre Löhne in einen Lebensplan passen. Sie können eine intelligente, zukunfts # 8208 orientierte Strategie folgend werden.
Sie haben wahrscheinlich mehr Möglichkeiten als zu sparen, wenn Sie jünger waren, und Sie können weniger geneigt, Geld auf vergesslichen Einkäufe zu verschwenden. Die Zukunft wird immer ein gutes Stück näher, und Sie denken darüber nach. Aber seien Sie bereit - ist ein älterer Arbeitnehmer nicht immer ein Picknick.
Mit Blick auf die Herausforderungen der später im Arbeitsleben
Ältere Arbeitnehmer laufen manchmal in Hindernisse, die es viel schwieriger zu verdienen ihren Lebensunterhalt zu machen, und es gibt keinen Grund, dies zu verneinen. Wenn keine dieser Herausforderungen kommt Ihren Weg und Ihren Weg erweist sich als ein Kinderspiel zu sein, umso besser.
Altersdiskriminierung
Diskriminierung aufgrund des Alters ist ein lauert, oft subtile Realität in vielen Arbeitsplätzen. Die Arbeitgeber sehen kann als kostspielig ältere Arbeitnehmer wegen der Kosten für das Gesundheitswesen und die Löhne. Sie können sehen Sie, wie vorsichtig der neuen Technologie, oder sie können davon ausgehen, Sie darüber unwissend sind.
In einer schwachen Wirtschaft, Unternehmen bieten oft Buyouts Kosten zu senken, eine völlig legale Strategie. Aber ältere Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass, wenn sie nicht über eine Buyout greifen, werden sie die Tür sowieso herausgeschoben zu bekommen, ohne Auszahlung.
Ältere Bewerber manchmal beschweren sich, dass potenzielle Arbeitgeber sie ausschließen als # 147-überqualifiziert # 148- oder als nicht wahrscheinlich sehr lange in ihrer Arbeit zu bleiben. Wenn ein älterer Arbeitnehmer entlassen wird, dauert es viel länger, einen neuen Job zu finden, als es eine jüngere Arbeitnehmer nimmt einen zu finden. Die Zahl der Alters # 8208 Diskriminierung Beschwerden bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht hat in den letzten Jahren gestiegen, als alternde Baby-Boomer oft mit Entlassungen in einem schwachen Arbeitsmarkt zu kämpfen haben.
unerwartete Ereignisse
Umfragen der Rentner haben herausgefunden, dass 40 Prozent oder sogar noch mehr das Gefühl, dass sie in den Ruhestand gezwungen wurden, bevor sie zu erwarten. Ältere Menschen zitieren verschiedene Gründe dafür, dass sie es aufzuhängen früher als geplant, einschließlich Entlassungen, einem Unternehmen (oder Job) Umzug, einem Arbeitgeber aus dem Geschäft und verringerte Nachfrage nach ihren Fähigkeiten.
Gesundheitsprobleme
Chronische Gesundheitsfragen werden häufiger, je älter man. Bei Menschen über 50, beispielsweise vier von fünf mindestens einen chronischen Erkrankung. Das sind mehr als 70 Millionen Menschen. Darüber hinaus können ältere Arbeitnehmer zwischen den Anforderungen des Arbeitsplatzes und Pflege für einen kranken Ehepartner einen schwierigen Konflikt konfrontiert.
Unsicherer Arbeitsmarkt
Ihr Ehrgeiz in der Belegschaft zu bleiben mit einem Job belohnt werden, die unter Ihren Erwartungen entspricht. Sie können Ihren aktuellen Job mögen, aber Sie können es nicht halten können, zu. Hinzu kommt, dass, fügt kontinuierlichen Umstrukturierung von US-Unternehmen Instabilität zu viele Arbeitsplätze. Neue Technologien, Veränderungen in der Managementprioritäten oder ein konjunktureller Abschwung können alle Job Druck erhöhen und eine unerwartete Entlassung aufzufordern.
Jugendliches co # 8208-Arbeiter
Sie können einen großen Altersunterschied zwischen sich Gesicht und Ihren Kollegen, genug von denen einige sein können junge Ihren Kindern zu sein. Vielleicht haben einige von ihnen # 147-kids # 148- mehr Geld verdienen, als Sie tun und mehr Einfluss haben. Vielleicht einer von ihnen schreibt Ihre Leistungsbeurteilung. Sie müssen damit umgehen. Und vergessen Sie nicht, dass Ihr jugendlich Chef peinlich über Sie Befehle zu erteilen oder zu kritisieren Ihre Arbeit.
Als älterer Arbeitnehmer, nutzen Sie Ihre Reife freie Beziehungen locker und Stress zu halten.
Nutzung der Vorteile später im Arbeitsleben
So viel zu den Herausforderungen. Sie können sehr gute Gründe haben, in der Arbeitswelt zu beharren. Sie könnten Ihre monatlichen Renteneinkommen durch ein # 8208 Drittel drücken, wenn Sie mit 66 anstelle von 62 in Rente gehen, nach Wissenschaftler am Zentrum für Altersforschung an der Boston College.
Zu einem großen Teil ist der Grund, dass Ihr Nutzen für soziale Sicherheit wächst, wenn Sie es Verzögerung nehmen. Darüber hinaus stärken Sie Ihre lang # 8208 fristige Sicherheit zu Ihrem Notgroschen durch das Hinzufügen und die Verringerung der Länge der Alters Sie finanzieren müssen.
später im Leben arbeiten, können Sie auch auf andere Weise, auch helfen. Hier sind einige der Gründe, zusätzlich zu den von der Sozialversicherung Anreize:
Krankenversicherung: Viele Arbeitgeber bieten Krankenversicherung, die Tausende von Dollar in jährlichen Leistungen summieren.
Arbeitsplatzsparprogramme: Wenn Ihr Arbeitgeber eine 401 (k) bietet, können Sie aus einigen entsprechenden Beiträge zu profitieren, die Einsparungen zu bauen. Wenn Sie über 50 sind, können Sie Ihre eigenen Fang # 8208-up Beiträge zu einem 401 (k) ($ 6.000 im Jahr 2015) zu machen. Wenn Ihr Arbeitgeber keinen Plan bietet, und Sie können etwas Geld beiseite legen, sollten Sie so viel wie möglich in ein individuelles Rentenkonto (IRA) setzen. (Im Jahr 2015 ein $ 1.000 Fang # 8208-up wurde für traditionelle IRAs über die 5.500 $ Höchstbeitrag erlaubt.)
Gelegenheit zu sparen: Für viele Menschen in ihren späten 50er und 60er Jahren sind die Kinder aus dem Nest, das Haus hat sich gelohnt, und die medizinischen Kosten, die im Speicher sein kann, wenn du älter bist noch nicht getroffen. Wenn Sie in dieser glücklichen Lage sind, haben Sie ein Fenster der Gelegenheit, so viel von Ihrem Lohn in Einsparungen zu pflügen, wie Sie können möglicherweise für die Langstrecke vorzubereiten.
Die Chance, Schulden zu tilgen: Vielleicht haben Sie noch # 8208-out Kreditkarten und eine große Hypothek ausgereizt. Durch die Erhaltung, dass das Einkommen für ein paar zusätzliche Jahre in die Mitte # 8208-60s oder sogar darüber hinaus, können Sie Ihre Schulden abzuzahlen und Ihre Finanzen zu stärken.