Was Medical Rechnungssteller und Programmierer sollten über HIPAA die Vertraulichkeit Regeln kennen
Der Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), festgelegt im Jahr 1996 vom Kongress verabschiedet, eine nationale Norm für Gesundheitsdaten zu schützen und die Rechte des Patienten zu schützen. HIPAA tut mehr als nur vertraulich behandeln.
Titel I des HIPAA schützt Krankenversicherung für Arbeitnehmer und ihre Familien, die zu ändern oder ihren Arbeitsplatz verlieren. Unter HIPAA, eine neue Gruppe Krankenversicherung müssen die meisten medizinischen Bedingungen akzeptieren, die von einem Patienten die vorherige Gruppe Politik vorhanden war.
Wenn eine Person in einer neuen Gruppe Gesundheitsplan einschreibt, verweigern kann der Plan für einen Zeitraum von 12 bis 18 Monaten bestimmten Bedingungen zu decken. Dieser Ausschluss wird von der Höhe der Zeit reduziert, die der Patient Berichterstattung hatte unter seiner früheren Gruppe Gesundheit Plan. Als Rechnungssteller oder Coder, müssen Sie diese Regel kennen, so dass Sie eine rechtswidrige pre # 8208 bestehende Verweigerung von einem kommerziellen Zahler in Frage stellen kann.
Titel II der HIPAA erfordert einen nationalen Stand # 173-ard für elektronische Transaktionen und nationalen Identifikatoren für die Anbieter, Versicherer und Arbeitgeber. Diese Kennungen werden als Steuer-ID-Nummern bekannt (ähnlich einer Sozialversicherungsnummer der Person) und der Nationalen Anbieterkennzeichnung (NPI) Zahlen. Payers haben payer Identifikationsnummern Zahler IDs genannt, 5 # 8208 stellige Zahlen, die zu identifizieren, welche Schuldner eine Forderung wird elektronisch gesendet werden.
Als medizinische Biller oder Coder, müssen Sie diese Standards kennen und folgen Verletzungen zu vermeiden, für die Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden. (Dies ist auch die Klausel, die die Standards verwendet wird, enthält die Privatsphäre von Gesundheitsinformationen zu gewährleisten.)
Titel III der HIPAA befasst sich mit der Art und Weise der Arbeitgeber medizinische Sparkonten handhaben, die Steuern sind # 8208 aufgeschobenen Sparkonten, die nur verwendet werden, medizinische Kosten zu decken.
Titel IV des HIPAA schreibt vor, dass # 173-Arbeitgeber müssen damit Arbeitnehmer ihre Krankenversicherung fortsetzen, wenn ihr beschäftigen zu verlassen.
Titel V des HIPAA gibt dem Arbeitgeber Möglichkeiten, um die Kosten für die Einhaltung zu kompensieren, wie Abzug Leben # 8208-Versicherungsprämien von ihren Steuererklärungen.