Mitarbeiter Nutzen für die Gesundheit bei der Arbeit mit Medicare
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Vorausgesetzt, dass Ihre anderen Versicherung Medicare primär ist, durch das Gesetz ist der Arbeitgeber folgende Einschränkungen:
Es müssen die gleichen Leistungen der Krankenversicherung für Arbeitnehmer bieten, die 65 Jahre oder älter sind, wie es auf jüngere Mitarbeiter tut.
Es muss überdachten Ehegatten jeden Alters bieten (einschließlich 65 Jahre oder älter) die gleichen gesundheitlichen Vorteile wie die anderen Mitarbeiter Ehegatten angeboten.
Es müssen die gleichen gesundheitlichen Vorteile für Arbeitnehmer oder deren Ehepartner anbieten, die Medicare aufgrund einer Behinderung haben, wie es an andere Mitarbeiter tut.
Es kann nicht Mitarbeiter benötigen Arbeitgeberleistungen fallen zu lassen und in Medicare einschreiben.
Es kann nicht Mitarbeiter bieten, die für Medicare entwickelt irgendwelche Anreize in Frage kommen, sie zu überzeugen Medicare zu wählen und die Arbeitgeber Versicherung fallen - zum Beispiel, bieten ihre Prämien zu zahlen oder out-of-pocket Kosten für Medigap zusätzliche Versicherung oder Medicare Advantage Pläne.
Diese Regeln sind sehr wichtig Schutz. Im Fall, dass Sie den Punkt zu argumentieren, dass die Gesetze, sie etabliert sind die Altersdiskriminierung im Employment Act (ADEA) von 1967- der Steuergerechtigkeit und Steuer Responsibility Act (TEFRA) von 1983- das Deficit Reduction Act (DEFRA) von 1985- der Omnibus Budget Reconciliation Act (OBRA) von 1986- Konzern Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) von 1986- und Medicare Secondary Payer Regeln.
Wenn Sie denken, dass Ihr Arbeitgeber eine dieser Regeln verstößt, können Sie die gleiche Beschäftigungschancen Kommission bei 800-669-4000 anrufen, eine Beschwerde einzureichen. Für weitere Informationen, gehen Sie zu der EEOC Website.
Die Gesetze erwähnt früher geben nicht den gleichen Schutz für Menschen für die Arbeitgeber zu arbeiten, die weniger als eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern haben (20 im Falle von Vorschriften Personen 65 und older- 100 zu beeinflussen, wo jüngere Menschen Medicare haben wegen Behinderung).
Dieser Unterschied bedeutet nicht, dass kleinere Arbeitgeber kann die gleichen oder einen ähnlichen Schutz nicht bieten, nur, dass sie nicht zu haben. Es hängt wirklich von den einzelnen Arbeitgeber, und Sie müssen Ihre für Details ihrer Politik zu kontaktieren.