Wenn Sie erwägen, eine Franchise starten, oder bereits haben, denken Sie daran, Ihre Hausaufgaben in Bezug auf Franchise-Recht zu tun. Sie wollen nicht in einem Franchise-Vertrag stecken zu bleiben, ohne die Fakten zu kennen und wo sie Hilfe bekommen, wenn nötig. Verwenden Sie diese Tipps fallen in rechtliche Probleme zu vermeiden:
Lassen Sie sich von diesen nur Franchise-Anwälte und Berater, die eine ernsthafte umfassende Erfahrung im Franchising haben. Vermeiden Sie mit den Franchise-Verpackung Firmen arbeiten, die Ihnen einen One-Stop-Shop von Dienstleistungen anbieten, die Ihre rechtlichen Vereinbarungen Vorbereitung gehören können, und machen es den Anschein, dass der Prozess ein Franchise zu werden ist einfach und immer erfolgreich. Franchising kann außerordentlich erfolgreich sein, wenn Sie mit den Profis während des gesamten Prozesses arbeiten.
Gehen Sie nicht davon Sie keine Rechte haben nicht unter der Franchise-Vereinbarung angegeben. Wenn der Franchise-Geber Sie Rechte nicht gegeben hat, dann you'relikely ihnen nicht berechtigt.
Betrachten Sie Ihre Exit-Strategie. Wenn die Beziehung vorbei ist, kann nicht unabhängig voneinander arbeit eine Option, wenn Sie Vereinbarung nicht den Wettbewerb durch eine post-Kündigung gebunden sind.
Seien Sie vorsichtig, was Sie garantieren können. Oft ist die Garantie Sie aufgefordert werden, zu unterschreiben werden Sie persönlich haft nicht nur für die überfälligen Lizenzgebühren und Werbegebühren, sondern auch für Schäden, die aus jeder vorzeitige Beendigung des Franchise-Beziehung oder für Verpflichtungen aus dem Franchise-Vertrag ergebenden machen.
Kennen Sie ein Regeln des Franchise-Gebers, bevor Sie investieren, wenn Sie ein separates Geschäft besitzen wollen. Sie können Ihr eigenes Unternehmen als Franchisenehmer besitzen, aber Sie werden viele der Anweisungen des Franchise-Gebers folgen müssen, auch wenn Sie nicht mit ihnen vereinbaren.
Holen Sie sich alles schriftlich von der get-go. Wenn Sie auf irgendwelchen Versprechungen der Franchise-Geber oder sein Verkaufspersonal oder Makler bei der Herstellung Ihrer Franchise-Investitionsentscheidung angewiesen sind, sie schriftlich als Teil des Franchise-Vertrag zu bekommen.
Sorgfältig Punkt 11 in dem FDD gelesen. Sie müssen die Dienste im Voraus zu wissen, dass Sie berechtigt sind vom Franchise-Geber zu erhalten. Das sind diejenigen, die sie verpflichtet sind, mit Ihnen zu bieten.
Stell sicher, dass du verstehen die vorformulierten in der Vereinbarung. Wenn die Zeiten rau zwischen Ihnen und Ihrem Franchise-Geber erhalten, das ist die Sprache Sie leben mit.
Kennen Sie den Unterschied zwischen einem Franchise-Broker und Berater oder Berater. Heutzutage nennen viele Franchise-Makler selbst Berater oder Berater. Finden Sie heraus, ob der Berater Sie arbeiten mit einer Provision, die Sie als Kandidat von einem Franchise-Geber erhält für ihre Franchise für die Einführung - Makler arbeiten für die Franchise-Geber, nicht Sie.
Wie Sie mit Ihren Kollegen zum Netzwerk
Obwohl viele gute Ratschläge Sie von Ihrem Franchise-Geber wird kommen, um erfolgreich zu sein bekommen, ist es eine gute Idee, in Verbindung zu bleiben und neue Leute und neue Ideen finden Sie Ihr Franchise-Geschäft und Ihr persönliches Leben zu profitieren. Versuchen Sie, diese Networking-Tipps:
Treten Sie der International Franchise Association. Ob Sie ein Franchise-Geber oder Franchise-Nehmer sind, seien Sie ein aktives Mitglied. Die IFA hat Programme für Franchise-Geber und Franchise-Nehmer, die Ihr Unternehmen profitieren werden, wie zum Beispiel Online-Kurse und die Mitglieder des Lieferanten. (Sehen franchise.org für die Kontaktinformationen.)
Besuchen Sie die IFA regionalen Treffen veranstaltete das Franchise-Business-Netzwerk in vielen Märkten in den Vereinigten Staaten. Treffen mit anderen Franchise-Geber, Franchise-Nehmer und Lieferanten geben Sie eine Ressource-Netzwerk, das Sie sich verlassen können.
Nehmen Sie an Franchise-Anerkennungs-Tag in Washington, D. C. jeden Herbst. Wenn Sie das tun, erhalten Sie eine Chance, mit Ihrem Repräsentanten des Staates zu besuchen und sich mit Franchise-Geber, Franchise-Nehmer und Lieferanten für die Industrie aus der ganzen Nation. Sie können auch Basis Ereignisse in Ihrem Heimatstaat zu besuchen finden.
Nehmen Klassen Ihre Franchise-Geber bietet. Neben den hilfreichen Informationen, die Sie bei diesen Klassen erhalten, erhalten Sie auch Ihre Franchise-Geber-Mitarbeiter und andere Franchise-Nehmer zu kennen.
Nehmen Sie an Ihre Franchise-Gebers Jahrestagung und regionale Treffen.
Werden Sie aktiv in Ihrem Franchise-System des Franchise Advisory Council.
Wie halten Sie Ihre Franchise-Mitarbeiter gerne
Nachdem Sie die Zeit genommen haben, um Ihre Mitarbeiter zu sammeln und zu trainieren, müssen Sie herauszufinden, wie man auf sie zu halten. Der Erfolg Ihres Franchise hängt davon ab, gute Mitarbeiter zu halten. Verwenden Sie diese Tricks des Handels Ihre Mitarbeiter glücklich zu halten:
Seien Sie pünktlich für Interviews mit ihnen und lassen Sie sie wissen, wie viel Sie ihre Zeit zu schätzen wissen.
Wählen Sie Menschen, die Sie mögen und mit Ihren anderen Mitarbeitern passen.
Beginnen Sie mit Ehrlichkeit (und pflegen sie, natürlich). Wenn Sie einen Mitarbeiter eine Erhöhung, einen freien Tag versprechen, oder eine spezielle Schicht, halten Sie Ihr Wort.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Respekt. Sie haben nicht nur Ihre Mitarbeiter, sie sind auch Ihre Botschafter an Ihre Kunden.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Anweisungen sind klar und konsistent. Nicht einmal deine Mutter könnte Ihre Gedanken lesen.
Nehmen Sie nicht den Druck des Tages auf Ihre Mitarbeiter aus.
Fragen Sie nicht, Ihre Mitarbeiter für Sie persönliche Gefallen zu tun, wie Ihre Kinder Babysitter - das ist nicht das, was du ihnen zu tun eingestellt.
Sie nicht mit Ihren Mitarbeitern über alles persönlich, Klatsch und erlauben ihnen nicht über jemand anderes zu klatschen.
Seien Sie so großzügig, wie Sie mit einem Menü von Vorteilen leisten können, dass Ihre Mitarbeiter verwenden können - Unterricht Unterstützung, Freistellung für während Midterms und Finale des Studiums, Eintrittskarten für ein Baseballspiel oder ein Konzert, eine Performance-Bonus für etwas Besonderes zu tun, oder etwas anderes, Ihnen gefällt.
Bedanken Sie sich - es kostet Sie nichts.
Achten Sie auf die Zeit und was der Markt erfordert (und dann ein bisschen mehr).
Verlängern Sie ihre Mitarbeiter Rabatt auf ihre Familien.
Verwalten Ihrer persönlichen Leben als Franchisenehmer
Franchisepartner werden ist harte Arbeit, und der Druck können Sie und Ihre Familie manchmal beeinflussen. Die Unterstützung Ihrer Lieben ist wichtig, damit beiseite Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Denken Sie daran, dass Sie ein Leben außerhalb Ihres Unternehmens haben und befolgen Sie diese einfachen Regeln:
Verpassen Sie nie wieder Veranstaltungen in Ihrer Kinder Leben - egal wie unbedeutend sie scheinen. Überspringen Sie nicht auf Ihr Kind Ballett, Baseball-Spiel oder Eltern-Lehrer-Treffen, weil Familie immer vor dem Geschäft kommen sollten, auch für den viel beschäftigten Franchise-Geber oder -ee. Es ist möglich, erfolgreich als Unternehmer zu sein und immer noch eine treue Eltern sein - Ihre beiden Autoren es geschafft! Wenn Sie bei der Arbeit überschwemmt sind, lassen Sie Ihre Manager und Assistant Manager Sie für die Stunde buchstabieren oder zwei.
Planen Sie Ihren Urlaub in gleichem Maße Sie planen, Ihr Unternehmen. Jede Woche, wenn Sie Ihre Mitarbeiter zahlen, legte etwas beiseite für den Spaß, den Sie und Ihre Familie verdienen.
Spielen Sie Golf, Tennis nehmen, gehen Sie in die Turnhalle - was auch immer Sie Ihr Blut in Wallung zu halten brauchen. Ein Unternehmen ist stressig, so müssen Sie Ihre Energie und Ihre Ausdauer zu halten.
Nicht alles riskieren Sie own in Franchising zu bekommen. Halten Sie etwas Geld in Reserve für beide Ihr neues Geschäft und Ihre Familie - Sie besser schlafen.
Bringt die Kinder oft zu arbeiten. Sie werden es genießen, das Geschäft zu engagieren, die Liebe die Zeit, die sie mit Ihnen zu verbringen bekommen, und sie können sogar, wie es genug, um zu übernehmen, wenn Sie bereit sind, in den Ruhestand.
Denken Sie daran, Ihre Firma ist, nicht zu Hause. Niemand kann 100-Stunden-Wochen erhalten und noch angenehm sein, wenn er oder sie nach Hause kommt - wenn jeder zu Hause hat sich noch nicht bewegt, das ist. Schießen für eine 60-Stunden-Woche - wenn Sie Ihre Mitarbeiter gut trainieren, dass Zeitbedarf auf jeden Fall machbar ist.
Freunde werden mit den anderen Franchise-Nehmer in Ihrer Nähe. Gelegentlich wird jeder von euch schlagen ein Problem, und eine lokale Support-Gruppe von Menschen, die Ihre Marke teilen, ist eine tolle Sache zu haben.