Der Venture Capitalist Pitch Deck: Dein Team
In Ihrem Pitch Deck, müssen Sie Ihr Team auf die Venture-Kapitalisten (VCs) zu verkaufen. Die häufigste Ursache des Scheiterns in jungen Unternehmen ist ein Fehler auszuführen. Pique das Interesse des VC durch den Nachweis, dass Sie ein All-Star-Team, das die Arbeit erledigt ist in der Lage zu bekommen.
Mit anderen Worten, ist dieses Thema Ihre Chance, zu erklären, warum sollte ein VC glauben, dass Ihr Team in das Wachstum Ihres Unternehmens erfolgreich sein kann. Gerade beschreiben Rollen der Teammitglieder, Titel oder Stellenbeschreibungen ist eine Zeitverschwendung. Diese Informationen werden besser in einer Zusammenfassung setzen.
Wenn Sie eine sehr große, sehr starkes Team haben, haben Sie möglicherweise nicht genug Zeit, um ins Detail darüber, warum alle zehn (oder mehr) sind perfekt geeignet, um Ihre Firma zu helfen, erfolgreich zu sein. Wählen Sie fünf Personen zu markieren, und diskutieren sie mehr als die anderen. Diese fünf können Gründer, Mitarbeiter oder Menschen in beratenden Funktionen sein.
Für jede der fünf, identifizieren eine stellare Sache, die Person getan hat, die ihn oder sie für Ihr Unternehmen stehen als ein großes Teammitglied macht. Liste der Rest des Teams auf der Folie, die viele andere Leute im Team zu zeigen, aber nicht verbringen Zeit, sie zu diskutieren.
Geben Sie Besonderheiten und sicher sein Teammitglied Leistungen auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens hervorzuheben. Hier sind einige Hinweise zu beachten:
Name Drop und tout beeindruckenden Leistungen, wenn Sie können, aber nur, wenn sie relevant sind. Wenn ein Beiratsmitglied eine Goldmedaille bei den Olympischen Spielen für den Abfahrtslauf gewonnen, zum Beispiel, würde er oder sie eine beeindruckende Neben dem Dienstplan für ein Unternehmen mit der Skiindustrie, aber nicht für ein Unternehmen in Verbindung gebracht werden, die Maschinen für alternative Kraftstoffe macht .
Wer jedoch eine Führungskraft in einem Fortune-500-Unternehmen war Vorstandsmitglied ist eine eindrucksvolle Ergänzung für jedes Roster des Unternehmens, selbst wenn Ihr Unternehmen und die Fortune-500-Unternehmen in keinem Zusammenhang Märkte sind. Unterm Strich: Sie versuchen, die Glaubwürdigkeit für die Team-Mitglieder zu schaffen. Seien Sie relevant.
Highlight Venture-Capital-Erfahrung und erfolgreiche Exits. Arbeiten mit VCs ist anders als alle anderen Business-Erfahrung, und diejenigen, die es durchgestanden haben, bevor verstehen, wie mit einem VC zu arbeiten und sind eher in der Beziehung erfolgreich zu sein.
Mit Teammitglieder, die Teil der erfolgreichen Exits waren ist ein weiterer starker Vermögenswert, weil es zeigt, wissen Sie, wie groß zu skalieren und als Akquisitions attraktiv geworden oder Initial Public Offering (IPO).
Einige Leute mögen ihre Präsentationen mit Rutsche über das Team zu starten, aber wir schlagen vor, dass das Team Rutsche bis zum Ende gezeigt näher sein. Wenn Sie das Team früh in der Diskussion einführen, VCs wissen noch nicht, ob sie über Ihr Team kümmern.
Wenn Sie bis zum Ende des Gesprächs warten, wenn die Investoren wissen, was Sie tun und sind in Ihrer Präsentation voll engagiert, können sie besser die Aufmerksamkeit auf die Qualifikation der Teammitglieder zahlen und besser informierte Entscheidungen darüber zu treffen, ob Ihr Team erreichen kann die Ziele, die Sie in Ihrer Präsentation beschrieben haben.