Wie Risikokapitalgebern Sehen Sie Ihre Management-Team

Venture Kapitalisten sagen oft, dass sie . # 147-Wette auf den Jockey und nicht das Pferd # 148- Übersetzung: Das Management-Team ist oft wichtiger als eine großartige Idee, egal wie groß diese Idee ist. VCs weisen darauf hin, dass sie viele tolle Ideen, aber nur wenige Teams sehen, die auf diesen Ideen ausführen können.

Die Management-Teams, die attraktiv für VCs sind, gehören Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten, um in ihrem Geschäft erfolgreich zu sein, sondern auch Unternehmer, die mehr daran interessiert sind, Geld zu verdienen, als in ein Geschäft für das Leben läuft.

Das Team kann der wichtigste Faktor sein, ein Venture-Capital-Investor hält, wenn in einem Unternehmen zu investieren. Sie können unzählige Geschichten von Unternehmen, die nach dem Wegschwenken von ihrer ursprünglichen Idee großen Erfolg erzielen.

Instagram, zum Beispiel, war ursprünglich ein standortbasierte Social-Networking-App Burbn- heute genannt wird, ist es ein Foto-Sharing-Anwendung, die auf Social-Media verbindet. Mit Instagram, setzen die Investoren auf ein Team, das den Vorteil schnell konnte zu nehmen von rasch wechselnden Markttrends zu ändern.

Ein Venture Capitalist Traum Team: die Titel vergessen, den Schwerpunkt auf Fähigkeiten

Wenn das Management-Team der Bewertung, fragt ein Venture-Capital-Investor diese Fragen: # 147-Können diese Leute führen den Plan, den sie beschrieben haben? # 148- # 147-Do sie haben die Fähigkeiten und Erfahrungen? # 148- und # 147-haben sie die Leidenschaft, Antrieb und Charakter, es zu tun # 148?;

Deshalb ist das perfekte Team ist ein Early-Stage-Unternehmen laufen nicht unbedingt von einem CEO, CFO, CMO aus, und so weiter. Titel in diesem Stadium bedeuten nicht allzu viel. Ein großes Team ist eine Gruppe von Menschen, die in den Aufgaben erfahren und verarbeitet, dass das Unternehmen zu verpflichten, ist über.

Wenn zum Beispiel schlagen Sie vor internationalen Fertigungs- und Vertriebs zu nutzen, sollten Sie Ihr Team jemanden umfassen, die Erfahrung mit internationalen Produktions- und Geschäftsbeziehungen hat. Wenn Sie Ihr Produkt direkt an Krankenhäuser zu verkaufen, sollten Sie Ihr Team jemanden umfassen, die in das Innenleben des Krankenhaus Einkauf erlebt wird. Wenn Ihr Unternehmen sich auf fortschrittliche Technologie beruht, muss das Team jemanden zu gehören, die diese Technologie manipulieren kann.

Natürlich Teammitglieder mit höheren Abschlüssen und starke Abstammungen sind immer schön. Teams mit Erfahrung sind ein Unternehmen, den ganzen Weg durch einen positiven Ausgang nehmen ausgezeichnet.

Teams mit PhDs, Harvard MBAs, die Menschen mit Venture-Capital-Erfahrung, Marketing-Assistenten, die Verkäufe aus dem Nichts zu $ ​​100 Millionen oder Software-Entwickler von Google auch wirklich stehen gebaut. Die Teams mit realen Erfahrungen und der Erfolg wird immer attraktiver sein als Teams, die mit akademischen Graden und ohne wirkliche Erfahrung verpackt sind.

Wenn Ihr Team in allen Bereichen den Traum Stammbaum nicht haben, haben Sie noch eine Chance. Venture Kapitalisten arbeiten mit jungen Unternehmer, die eine Geschichte über ihre Erfahrungen weben und ihre Fähigkeit nachweisen, die Hindernisse vor ihnen zu überwinden.

In Wahrheit wird viel von einer VC Einschätzung des Teams nicht kommen aus Ihrem Lebenslauf-kommt es von der Leidenschaft, die sie in der Präsentation zu sehen, die Gründlichkeit Ihrer Forschung und Denken, und die Ehrlichkeit, mit der Adresse, die Sie die damit verbundenen Risiken in Ihrem Projekt.

Ein Bild perfektes Team zu gewinnen Venture Capital

Das perfekte Team für jedes Unternehmen unterschiedlich sein. Jedes Unternehmen hat andere Bedürfnisse, und in Abhängigkeit von den zur Verfügung stehenden Personen, müssen Sie die richtigen Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenzusetzen. Allerdings ist es noch komplizierter als das. Ihr Firmen perfektes Team wird anders sein heute im Vergleich zu Ihrem perfekten Team zwei Jahren. Identifizieren Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu bestimmen, wem Sie wirklich an Bord zu bekommen müssen.

• Besitzer: Jedes Unternehmen wird einen oder mehrere Eigentümer haben. Manchmal sind diese Leute in der Verwaltung team- beteiligt manchmal sind sie nicht.

• Management: Das Management-Team ist oft eine Gruppe von zwei bis fünf Personen, die die Mehrheit der täglichen Entscheidungen in einem Unternehmen zu machen. Sie führen zu Entscheidungen und den täglichen Betrieb zu steuern. Das Management-Team kann Mitbegründern und Eigentümer schließen. Es kann auch gemietet Führungskräfte sind, die nicht Teil des Unternehmens besitzen.

  Im Allgemeinen wird die Verwaltung Aktienoptionen oder Aktien angeboten als Anreiz in einem hohen Risiko, im Frühstadium Unternehmen zu arbeiten und für die Tatsache zu machen, dass ihre Barabfindung ist wahrscheinlich weniger, als sie bei einem etablierten Unternehmen machen würde.

• Nicht-Management Mitarbeiter: Nicht-Management Mitarbeiter sind die Menschen sehr spezifische Aufgaben zu bewältigen eingestellt. Sie könnten zu sammeln Daten werden, ein Produkt zu schaffen, Engineering einen Prozess, den Verkauf des Produktes oder den Umgang mit Kundendienst. Nicht-Management Mitarbeiter haben Aktien Anreize können, oder sie können in bar ohne Aktienoptionen gezahlt werden.

  Eine Alternative nicht leitenden Angestellten zu mieten ist Dritter Beratung, Forschung oder Vertriebsfirmen für Ihre notwendige Aufgabe Arbeit zu verwenden.

• Beirat: Beiräte bestehen aus sehr erfahrenen Geschäftsleute und Branchenführer gemacht, die direkt bei der Steuerung Ihres Unternehmens interessiert sind. Sie sind nicht in den täglichen Betrieb beteiligt. Sie treffen sich mit dem Management monatlich oder vierteljährlich, um zu bestimmen, ob das Unternehmen in die richtige Richtung ist, oder muss den Kurs zu ändern.

  Berater sind oft kleine Mengen an Stammaktien gegeben, so dass sie Anreiz haben, zu den Treffen zu kommen, geben gute Ratschläge, und machen Einführungen in der Industrie. Der Beirat hat keine rechtliche Entscheidungsbefugnis.

• Geschäftsleitung: Der Vorstand hat rechtliche Entscheidungsbefugnis. Dies ist immer eine ungerade nummerierten Gruppe, in der Regel aus drei bis fünf Personen, die auf hoher Ebene der Entscheidungsfindung zu steuern. Sie bestimmen das Gehalt des CEO, der dann die Gehälter der Rest des Teams bestimmt.

  Vorstände genehmigen jährlichen Budgets, neue Strategien und strategische Partnerschaften. Sie haben keine Kontrolle über die täglichen Entscheidungen (Entscheidung, welche Kandidaten für eine nicht-Management-Rolle zu mieten, zum Beispiel, oder der Entscheidung, welche Unternehmen Versand für die Verteilung zu verwenden).

• Berater: Berater können Mitglieder des Teams in einigen Fällen in Betracht gezogen werden. Interessanterweise ist der Ruf der Beratungsfirma, die anstelle der tatsächlichen einzelnen geprüft werden, die die Beratungsarbeit tut. Wenn Sie mit Deloitte für Ihre Wachstumsstrategie Planung arbeiten, würden Sie Deloitte als Teammitglied Liste. Der eigentliche Name des Beraters nicht so relevant wie der angesehenen Firma sein.