Die Entscheidung, ob ein Job-Angebot zu übernehmen
ein Jobangebot zu erhalten ist groß - jetzt müssen Sie entscheiden, ob es zu akzeptieren. Untersuchen Sie die Vor-und Nachteile eines Stellenangebots, so dass Sie in einer Routine der enttäuschenden Arbeit nicht zementierte werden. Die Entscheidung, ob ein Job für Sie richtig ist, erfordert bei mehreren Einzelheiten der Position suchen, das Unternehmen und die Löhne und Sozialleistungen.
Ist der Job selbst ein guter?
Ist dieser Job im Wert von einer Hälfte der wachen Stunden? Nur Sie können entscheiden. Wenn sich die Würdigkeit des Auftrags unter Berücksichtigung, stellen Sie sich folgende Fragen:
Ist dieser Job mir erlauben, meine vermarktbare Fähigkeiten zu stärken? Gibt es berufliche Mobilität anbieten?
Ich mag ich die Leute, die ich mit Tag zu Tag arbeiten würde?
Der Chef (es) und ich komme?
Wird diese Arbeit meine Aufmerksamkeit halten?
Verwendet die Aufgabe, das Beste aus meinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten?
Wird diese Arbeit geben mir ein Gefühl der Freude?
Ist das ein Job, dass "einen Unterschied macht?" Kümmert es mich?
Bekomme ich die wichtigen Entscheidungen darüber zu treffen, wie ich den Job machen?
Muss ich zu reisen? Wie viel? Ist das in Ordnung mit mir?
Muss ich Stunden zu arbeiten, wenn meine Freunde spielen? Ist das in Ordnung mit mir?
Wird diese Arbeit erlauben Sie mir, mein persönliches Netzwerk hinzufügen?
Werde ich sichtbar für Menschen, die Entscheidungen zu treffen?
Könnte dieser Job ein Sprungbrett zu etwas besser sein?
Brauche ich eine ganz neue Garderobe für diesen Job? Ist das in Ordnung mit mir?
Ist das Unternehmen eine gute Wahl?
Ist das eine Firma, die Sie bewundern? Wenn die Art von Unternehmen unter Berücksichtigung Sie verbinden können, stellen Sie sich folgende Fragen:
Ist die Unternehmenskultur meine Persönlichkeit passen?
Verfügt das Unternehmen Raum für Weiterentwicklung?
Sind die Unternehmenspolitik in schriftlicher Form?
Kann ich mit dieser Politik leben?
Ist das Unternehmen in einer guten Position, um zu überleben und in einem hart umkämpften Markt wachsen?
Was ist die Reputation des Unternehmens zur Prüfung der Mitarbeiter? Abfindungsregelungen?
Ist die Industrie des Unternehmens wachsen oder schrumpfen?
Kann ich den Weg zur Arbeit umgehen?
Ist der Lohn genug?
Sie können sich als wenig mit viel Geld nur so glücklich sein. Für die meisten von uns, auf jedem Geld, um unsere Hände bekommen bedeutet bei bezahlte Arbeitsplätze für unsere materiellen Dingen arbeiten - zu Hause, Essen, Transport, Kleidung, Unterhaltung und Bildung.
Entschädigung kommt in einem Paket von Grundgehalt, variable Lohn (wie Boni) und indirekte Lohn (Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung). Wiegen jeder dieser Faktoren, wenn das Vergütungspaket des Unternehmens berücksichtigen. Stellen Sie sich folgende Fragen:
Bin ich ist mein Marktwert des Basisgehalts angeboten?
Wie wertvoll sind alle variablen Gehaltsmöglichkeiten - Boni, Provisionen, Aktienoptionen?
Was nützen die Vorteile? Krankenversicherung (wie viel Prozent Sie Pay- ich kann ich Abdeckung Pläne wählen)? Pensionsplan? Firmenwagen? Ferienzeit? Krankheitstage? Was sonst?
Was ist die Grundlage für Erhöhungen?