10 Tipps für das Erstellen der perfekten Karriere

Ihre Interviewtechnik zu verbessern hilft Ihnen, einen neuen Job zu nageln. Aber eine große Karriere mit beinhaltet mehr als nur ein neuer Job nach dem anderen bekommen - es erfordert ein wenig Voraussicht und Planung. Hier sind zehn Top-Tipps für ein erfülltes und lohn lebenslangen Karriere zu schaffen - in Großbritannien und darüber hinaus.

Zu wissen, was Sie in einem Job wollen

Viele Menschen sind nicht so glücklich in ihrem Job. Da wir oft mehr Zeit bei der Arbeit verbringen, als wir zu Hause tun, würde nicht darüber nachdenken, wie wir mehr in unsere Arbeit erfüllt sein gutes sinnvoll? Nur wenn Sie eine Vorstellung davon haben, wo Sie gehen möchten, können Sie über die Schritte nachdenken notwendig dorthin zu gelangen.

So nehmen Sie ein wenig Zeit, darüber nachzudenken, was möchten Sie in fünf oder zehn Jahren zu tun. tun mehr von der gleichen oder etwas, das Sie gerne ganz anders? Haben Sie einen Promotion wollen?

Nehmen Sie sich etwas Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Karriere möchten in Erinnerung, wenn du weg bist. Wenn Sie nicht realisierten Ambitionen haben, was sollten Sie anders tun, um sie zu erreichen? Welche Ausbildung oder praktische Erfahrungen machen Ihnen zu helfen, müssen Sie Ihre Ziele zu erreichen?

Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen

Viele Menschen halten sich zurück bei der Arbeit, weil sie sich über ihre wahren Stärken und Schwächen täuschen. Bis zu einem gewissen Grad, dass so ziemlich jeder kann sich ein paar Illusionen. Und oft der Grund, warum die Menschen nicht einen neuen Job bekommen, weil Interviewern einige Schwächen in ihnen sehen kann, dass sie sich weigern, in sich selbst zu sehen.

Sie müssen Ihre Schwächen zu verstehen, bevor Sie auf ihnen arbeiten können. Und der beste Weg, um diese Schwächen zu identifizieren, ist Feedback von Menschen zu sammeln, die Sie kennen. Identifizieren sechs Personen, die Sie in einem Arbeitskontext kennen und ihnen eine E-Mail mit der Bitte um Hilfe schicken.

Sie können wählen, Kollegen oder Ex-Kollegen, Kunden oder Kunden, Lieferanten oder sogar einen Ex-Chef. Sagen Sie, diese Leute, die Sie stark ihre ehrliche Meinungen zu Ihren Stärken und Schwächen, um Sie schätzen würde helfen mit Ihrer beruflichen Entwicklung. Machen Sie es ihnen klar, dass Sie nicht einfach Komplimente und Plattitüden wollen, aber einen Einblick in, wie Sie stoßen auf andere.

diese Leute drei Fragen einfach fragen:

• Was sind meine Stärken?

• Was sind meine Schwächen?

• Wie kann ich auf meine Schwächen verbessern?

Überlegen Sie genau die richtigen Leute um Hilfe zu bitten. Vermeiden Sie Freunde oder Familie die Wahl, die nicht wissen, wie Sie bei der Arbeit verhalten. Auch Freunde und Familie können nicht wohl fühlen Sie prägnante Feedback aus Angst vor anstößigen geben oder Sie stören.

Die Arbeit an Ihre Schwächen

Nachdem Sie Feedback zu Ihren Stärken und Schwächen haben, müssen Sie handeln! Ignorieren Sie nicht die Rückmeldung erhalten Sie. Dismissing Feedback und denken, dass diese Leute nicht verstehen, die wirkliche Sie einfach ist. Aber denken Sie daran, dass, wenn die Leute, die Sie kennen, können in Ihnen gewisse Schwächen zu sehen, dann kann der Arbeitgeber entscheiden nicht Sie einen Job zu geben, weil sie zu diese Schwächen zu sehen.

Die Kandidaten werden immer raffinierter, wie sie sich bei Interviews präsentieren. Der Wettbewerb ist härter werdenden für die besten Jobs zu, so dass jede Gelegenheit nutzen, auf Ihre Schwächen zu arbeiten.

Fragen Sie die Menschen um Hilfe in Ihre Schwächen zu bekämpfen. Trusted Kollegen, Ihren Vorgesetzten oder sogar Freunde können einige Ideen dafür haben, wie Sie effektiver bei der Arbeit zu machen. Haben Sie vielleicht Ausbildung in einer bestimmten Fähigkeit benötigen? Oder brauchen Sie nur in einer anderen Art und Weise zu verhalten - vielleicht mehr durchsetzungsfähig, sympathisch oder taktvoll zu sein? Fragen Sie die Menschen, denen Sie vertrauen - und dann auf sie hören.

weit Vernetzung mehr Menschen zu erreichen

Ein massiver Markt von Arbeitsplätzen wird nie beworben, sondern durch Mund-zu-Mund allein gefüllt. Und der einzige Weg, um die Arbeitsplätze für den Zugriff ist, um sicherzustellen, dass die Leute über Sie wissen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrung. Wenn Sie nehmen nur an Bord einen Rat für eine erfolgreiche und lohnende Karriere Bau - Netzwerk weiter verbreitet.

Erhalten Sie öfter aus Ihrem Büro. Zum Konferenzen und Ausstellungen für Menschen in Ihrem Gebiet. Suchen Sie nach Möglichkeiten, neue Leute zu treffen und sie wissen lassen, wer Sie sind und was Sie tun können. Man kann nie wissen, wenn jemand weiß, kann jemand, der genau wie Sie eine freie Stelle mit einer Person zu füllen sucht.

Wenn man die Leute tun treffen, zeigen ein echtes Interesse an ihnen, anstatt zu versuchen, sich an sie zu verkaufen. Bitten Sie sie um ihre Arbeitsplätze, was sie genießen und was sie frustriert. Versuchen Sie, ein guter Zuhörer zu sein - das gewinnt man mehr Freunde als zu versuchen, ein guter Redner zu sein.

neue Leute zu treffen ist einfach. Aber die harte Arbeit kommt mit ihnen in Kontakt zu halten und sicherzustellen, dass sie Sie sich erinnern, wenn jemand sie wissen, ist für einen Job suchen. Lassen Sie die Menschen eine E-Mail alle paar Monate, um zu sehen, wie sie sind. Setzen Sie Ihre echtes Interesse an ihnen zu zeigen, anstatt einfach nur reden über Yourself- dies hält Sie an der Spitze ihres Geistes.

Fragen Angebote schriftlich zu sehen

einen Job angeboten wird, ist ein großartiges Gefühl. Hurrah und Glückwunsch! Aber immer fragen, ein Angebot schriftlich anzuzeigen. Sie können in Ihrem eigenen Tempo durch das Dokument lesen und sehen, genau das, was das Unternehmen Ihnen anbietet. Neben dem Gehalt selbst, wird das Angebot Ihre Bedürfnisse in Bezug auf Leistungen erfüllen?

Denken Sie über Vergünstigungen wie:

• Krankenversicherung, Tod-in-Service profitieren.

• Boni abhängig Einzel-, Team- oder Unternehmens-Performance.

• Die Rentenbeiträge.

• Auto oder Car Allowance.

• Die Nutzung eines Mobiltelefons und / oder Laptop-Computer.

Die Arbeitgeber können und sich zurückziehen gelegentlich Angebote aufgrund unvorhergesehener Umstände. So halten Interviews teilnehmen und niemals andere Job-Optionen zu schließen, bis Sie einen ironclad Arbeitsvertrag unterzeichnet haben.

Die Bewertung der Arbeit gründlich

Neben der Bezahlung und Leistungen, sind auch andere Faktoren wichtig in ein Jobangebot berücksichtigen. Wie viel wollen Sie wirklich diesen Job? Wie passt es mit Ihren langfristigen Karrierepläne in? Vorausgesetzt, dass Sie es viele Monate oder sogar Jahre im Job, glauben Sie, dass Sie genießen können verbringen?

Kein Arbeitgeber ist jemals perfekt für Sie. Fragen Sie immer mindestens ein paar Tage - mehr, wenn die Rolle Senior ist - über ein Jobangebot zu denken und zu prüfen, ob die Position für Sie völlig recht.

Denken Sie einige der folgenden Überlegungen in Abwägung, ob ein Auftrag zu übernehmen:

• Die Verwendung von Fähigkeiten: Wird diese Arbeit können Sie Ihre Lieblings-Fähigkeiten die meisten (oder zumindest einige) der Zeit zu benutzen? Zum Beispiel, wenn Sie face-to-face-Kontakt mit den Kunden genießen, werden Sie in der Lage sein, dies zu tun, oder werden Sie meist mit Papierkram oder verbringen Zeit in Besprechungen mit Kollegen zu tun haben?

• Die Aufstiegschancen: Passt dieser Job in die langfristige Karrierepläne? Suchen Sie dieses Angebot anzunehmen, weil Sie denken, dass Sie die Position genießen? Oder suchen Sie für einen zukünftigen Job Job als Sprungbrett zu nutzen - innerhalb oder außerhalb des Unternehmens?

• Dein Boss: Können Sie Ihren Chef zum ersten Mal begegnet? Oder haben Sie traf bereits ihn oder sie? Inwieweit glauben Sie, mit ihnen auskommen wird und mit ihrem Führungsstil einverstanden?

• Die Menschen: Was ist der Rest des Teams aus? Sind sie die Art von Menschen, die Sie mit arbeiten können? Können Sie mit ihnen Geselligkeit vorstellen?

• Die Reise: Wie lange werden Sie ausgeben müssen, um die Büros der Firma pendeln? Ist es eine einfache Fahrt oder eine komplizierte Reise? Würden Sie umziehen müssen oder wollen Sie in der Lage sein, zu verhandeln, von zu Hause aus arbeiten gelegentlich eine lange Reise zu kompensieren?

• Arbeitsumgebung: Wie viel möchten Sie den aktuellen Arbeitsbereich und Gebäude, in dem Sie arbeiten werden? Und in welchem ​​Umfang gefällt Ihnen die Gegend um das Gebäude oder die Stadt die Organisation in basiert?

In Anbetracht Kultur sorgfältig

Wird gegenüber anderen Kandidaten gewählt und bot einen neuen Job spannend ist. Aber denken Sie daran, dass die Arbeitgeber nur selten Kandidaten genau sagen, was für ihr Unternehmen arbeiten, ist wie - oder zumindest nicht freiwillig. Interviewer und Rekrutierung Broschüren gibt es einen Job, um potenzielle Kandidaten zu verkaufen.

Bei der Entscheidung, ob ein neues Angebot zu akzeptieren, sollten Sie abwägen, die Kultur der Organisation - die unausgesprochenen Regeln, die bestimmen, wie die Menschen wirklich bei der Arbeit verhalten.

Im Gespräch mit Menschen, die bereits dort arbeiten, ist der beste Weg, um die Unternehmenskultur zu bewerten. Nachdem Sie den Job angeboten sind, fragen die Interviewer, ob Sie treffen können - oder zumindest ein Telefongespräch mit - einige der derzeitigen Mitglieder des Teams. Was gefällt sie für das Unternehmen zu arbeiten? Was frustriert sie? Wie ist es wirklich für das Unternehmen auf einer täglichen Basis zu arbeiten?

Die Menschen sind in der Regel in Gesprächen mit potenziellen neuen Kollegen bewacht, aber mit ein wenig (höflich) Sondieren, können Sie einige interessante Informationen erfahren.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf kulturelle Fragen und Fragen zu befriedigen. Betrachten Sie die folgenden Fragen:

• Wie behandeln Manager Mitarbeiter?

• Inwieweit scheint das Unternehmen in einer offenen und fairen Art und Weise zu kommunizieren?

• Scheint die Atmosphäre gesellig und freundlich?

• Mögen Sie die Kleiderordnung des Unternehmens?

• Wie viel Autonomie scheinen Mitarbeiter gegeben werden, um ihre Arbeit zu tun?

Am Ende des Tages können Sie befriedigen sich selbst, dass Sie froh sein, die versuchen, in die unausgesprochenen Regeln zu passen, wie in dieser neuen Gesellschaft zu verhalten?

Wenn Sie nagende Zweifel, ob ein Job für Sie das richtige ist, um mehr Zeit bitten, darüber nachzudenken. Lassen Sie niemals ein Arbeitgeber Sie Druck in eine Position einfach zu akzeptieren, weil sie jemanden brauchen, schnell zu starten.

Wenn Sie weiterhin ernsthafte Bedenken über die Eignung einer Organisation zu haben, bereit sein, von ihm zu betrachten zu Fuß entfernt. ein Jobangebot nach unten zu drehen ist viel besser, als es und verlassen ein paar Monate auf der ganzen Linie zu akzeptieren.

Verhandeln ein gutes Geschäft für sich selbst

Ihre beste Chance, ein besseres Angebot für sich selbst zu verhandeln, wenn die Interviewer Sie den Job bieten. Sie haben die anderen Kandidaten eliminiert und beschlossen, dass Sie die einzige Person sind, die sie wollen. Wenn Sie mit dem Gehalt oder Leistungen unzufrieden sind, oder vielleicht die Bedingungen der Arbeit, haben Sie nichts zu verlieren, indem er sie zu Ihrer Zufriedenheit gezwickt haben.

Denken Sie nicht nur über für mehr Lohn oder Nutzen zu fragen. Möglicherweise möchten Sie auch Optionen in Betracht ziehen:

• Die Stunden, die Sie arbeiten. Zum Beispiel würden Sie früher beginnen und früher (oder höher) beenden?

• Die Art Ihrer Arbeit. Vielleicht möchten Sie Ihre Job-Beschreibung zu ändern, bestimmte Aufgaben hinzuzufügen oder zu entfernen, oder den Manager für die Sie arbeiten ändern.

• Die Möglichkeiten für die Ausbildung. Vielleicht möchten Sie Ihr Arbeitgeber Sie Zeit weg oder finanzielle Förderung für eine Ausbildung oder Qualifizierung zu geben.

Wenn Sie mehr zu verlangen wollen, versuchen immer zu rechtfertigen, was Sie fordern. Sagen Sie nicht einfach Was Sie wollen, aber erklären Warum profitiert sie sowohl Sie als auch der Arbeitgeber. Betonen Sie, was Sie in das Unternehmen einbringen und was Sie beabsichtigen, für Ihren Arbeitgeber zu erreichen.

Bei der Aushandlung, bedenken Sie, dass ein Unterschied zwischen dem, was Sie besteht wollen und was Sie brauchen:

• Will: Was wollen Sie im Idealfall aus der Verhandlung zu bekommen? Haben Sie einen Wunsch Liste der Vorteile, die Sie von einem Arbeitgeber möchten, bevor sie sich für sie zu arbeiten. Aber denken Sie daran, dass es unwahrscheinlich ist, alles zu bekommen, die man sich nur wünschen.

• benötigt: Was sind Ihre Mindestanforderungen? Zum Beispiel können Sie wollen ein # 163-35,000 Gehalt, aber bereit sein, zu akzeptieren, # 163-32,000, weil es würde entsprechen Ihren brauchens. Ihre Wünsche im Vergleich zu Ihren Bedürfnissen zu verstehen hilft, die Sie im Auge Ihre absolute Endergebnis zu tragen und welche Kompromisse Sie bereit sind, wenn für mehr Verhandlungen zu akzeptieren.

Fragen und anspruchsvoll sind Welten. Fragen Sie nach mehr in eine positive und professionelle Art und Weise können Sie bekommen, was Sie wollen. Anspruchsvolle bekommt mehr nur eine Sicherungskopie des Arbeitgebers.

Die Investition in Ihre Zukunft

Die meisten Menschen sind voller Enthusiasmus auf eine neue Organisation beizutreten. Aber, dass die Begeisterung kann nach einigen Jahren verblassen oder sogar Monate. Und dann am Ende die Menschen sich auf Autopilot das Aufstellen - gehen durch die Bewegungen, aber nicht darüber nachzudenken, was sie tun können, sich zu schieben und in ihrer Karriere zu entwickeln.

Cruising ist in Ordnung, bis Sie einen neuen Job suchen. Die Interviewer wollen über Ihre Leistungen kennen zu lernen. Müssen Sie etwas über sich lohnt zu reden?

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf aufbauen, indem in großen Projekten teilnehmen, Freiwilligenkomitees beizutreten, jagen Promotions oder zumindest Abteilungen alle paar Jahre zu bewegen. Denken Sie immer über Erfolge die Speicherung von bis zu Ihrem Lebenslauf anzulegen und über in Zukunft Interviews sprechen.

Ihr Arbeitgeber kann sagen dass sie Ihre besten am Herzen Interessen - aber die Bedürfnisse der Organisation immer wieder über Ihnen in der Realität. Wenn Sie nicht nach Ihrer eigenen Karriere aussehen, sonst niemand will!

Suche nach Möglichkeiten zu wachsen

Die Arbeitgeber wollen keine großen Lohnerhöhungen auf langjährige Mitarbeiter zu geben. Und mehr Verantwortung bekommen kann schwierig sein, wenn eine Organisation glücklich ist, Sie zu verlassen, wo Sie sind. Oft ist der einzige Weg, um mehr Geld zu bekommen oder Verantwortung ist es, Arbeitgeber zu ändern. Also immer ein Auge auf die Arbeitsplätze Abschnitte von Zeitungen und relevanten Websites.

Bleiben Sie in Kontakt mit Headhuntern und Personalberatern. Selbst wenn Sie über Jobwechsel ist nicht daran denken, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und es ihnen mindestens einmal im Jahr zu senden, damit Sie auf Datei für mögliche zukünftige Chancen sind.