Finanzielle Anreize Mit Mitarbeiter motivieren

Finanzielle Anreizprogramme sollen die Mitarbeiterbindung zu begeistern und die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen. Für alle finanziellen Anreizprogramme, Ihre Mitarbeiter müssen die Kriterien für die Aufnahme der Anreize und wie die Menge bestimmt wird, zu verstehen. Hier sind die häufigsten finanzielle Anreize:

• Aktienoptionen: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen gewähren, geben Sie ihnen das Recht, Aktien des Unternehmens zu einem festen Preis (in der Regel unter dem Marktwert) über einen bestimmten Zeitraum zu erwerben.

  Aktienoptionen ermutigen Mitarbeiter mehr als Geschäftspartner zu betreiben, persönliche Belohnung für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu binden.

• Gewinnbeteiligung: Unternehmen, die Profit-Sharing-Programme haben beiseite stellen einen Teil ihrer Gewinne für die Mitarbeiter. Je besser das Unternehmen tut, desto höher sind die Gewinne und desto mehr Geld die Mitarbeiter erhalten. Wenn Mitarbeiter eine finanzielle Beteiligung an dem Unternehmen haben, neigen sie härter und intelligenter zu arbeiten.

  Gewinnbeteiligung Pläne können eine gute Alternative für kleine Unternehmen sein, die eine gute 401 (k) Plan Anbieter finden nicht genügend Mitarbeiter oder Vermögen haben.

• Löst: In den meisten Unternehmen sind Raises eine einmal-a-Jahres-Ereignis stark von den Mitarbeitern erwartet. Die Menge variiert in der Regel abhängig von der Leistung des Einzelnen und die Philosophie des Unternehmens.

• Boni: Boni treten einmal pro Jahr oder bei einer bestimmten Anzahl vorbestimmter Mal pro Jahr. Dieses zusätzliche Geld ist keineswegs garantiert und von so viel wie mehrere tausend Dollar (oder mehr, auf der Arbeit abhängig) zu gar nichts.