Identifizieren Wen für eine Online-Empfehlung zu fragen

Wer sollte Sie bitten um eine Empfehlung, die am besten Ihre Jobsuche Bemühungen helfen? Das kann schwierig sein, zu identifizieren, zu Zeiten, vor allem, weil Online-Empfehlungen von schriftlichen Empfehlungen abweichen. Da Online-Empfehlungen viel kürzer ist als die traditionellen sind und nehmen viel weniger Zeit zu schreiben, Arbeitgeber erwarten Sie mehr von ihnen zu haben.

mehr Empfehlungen zu haben, ist eine Glaubwürdigkeit Baumeister, und es erzählt von LinkedIn Suchalgorithmus, die Ihrem Profil wichtiger als andere Profile, so dass es bringt Sie auf einer Suchergebnisseite.

Aber nicht nur fragen Sie Ihren besten Freunden eine Empfehlung zu schreiben. Das wird sich lösen, wie offensichtlich. Vielfalt ist der Schlüssel hier, und diejenigen, die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, sind die besten, weil sie auf Ihre Arbeitsleistung sprechen kann. Seien Sie sicher, dass Sie eine schöne Mischung aus den folgenden Geschäftsbeziehungen als Empfehler haben:

  • Jemand berichtet Ihnen, wie ein Supervisor oder Chef

  • Jemand Senior aber wer Sie nicht berichten

  • Ein Kollege arbeitete Sie mit in der gleichen Gruppe

  • Ein Kollege parallel in Ihrer Organisation, aber in einer anderen Gruppe

  • Ein Kunde oder Kunde, der Ihnen geholfen

  • Jemand, der für Sie oder gemeldet Sie gearbeitet


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