Suchen Unternehmen Web-Sites für Job-Angebote
Betrachten wir Unternehmen suchen (auch Corporate genannt) Websites für Joblisten, zusätzlich zu den vertikalen Job-Suchmaschinen und Jobbörsen verwenden. Unternehmens-Websites sind so zahlreich, natürlich, dass Sie möglicherweise nicht alle von ihnen bei der Jobsuche zu überprüfen.
Im Gegensatz zu allgemeinen Jobbörsen, wie Monster.com und Career Builder, das Universum von Unternehmen Web-Sites ist dezentral organisiert. Es sei denn, Sie eine vertikale Job-Suchmaschine verwenden, dass Universum zu erforschen ist zeitaufwendig. Sie können 2 Stunden leicht verbringen nur ein paar Unternehmens-Websites zu überprüfen.
Betrachten Sie die folgenden, wenn für Job-Angebote über eine Unternehmens-Website suchen:
Voll Forschung des Unternehmens-Website. Wie Sie eine Firmenwebsite durchsuchen, wieder auf die Homepage und Ansicht Pressemitteilungen, Jahresberichte und andere allgemeine Bereiche für jede Kante können Sie Ihre Anwendung zu verbessern verwenden, wenn Sie auf den Karrierebereich bewegen.
Susan Joyce, das Talent hinter Job-Hunt.org, erinnert: Neben "Der Arbeitgeber-Website zu besuchen, um zu sehen, was das Unternehmen tut, auch das Unternehmen Check-out Yahoo Finance, BusinessWire.com, Hoover, und so weiter um die neuesten Nachrichten über die Arbeitgeber der Branche zu entdecken. Nicht die letzte Person gemietet werden, bevor Entlassungen beginnen. "
Einen gezielten Lebenslauf. Wenn Sie die Karrierebereich erreichen und beginnen ernsthaft Ihren Lebenslauf einreichen, zahlen für jede Anforderung der Position aufmerksam und passen Sie Ihren Lebenslauf zu zeigen, dass Ihre Qualifikationen für diese Anforderungen ein Stier sind Auge.
Kümmern Sie sich nicht um eine Hardcopy an der Firma Personalabteilung schicken. Es ist unnötig und wird wahrscheinlich geworfen werden. Sie können natürlich auch eine Hardcopy an einen Personalchef senden.
Achten Sie auf spezielle Anweisungen an jedem Standort des Unternehmens. Und seien Sie nicht überrascht, wenn Sie Online-Pre-Tests Beschäftigung zu nehmen gefragt werden, oder auf Screening-Fragen zu antworten.
Manche Firmen-Websites werden nicht anonym Kandidaten akzeptieren, die ihre Identität Mantel. Einige Kandidaten verwenden anonyme Bewerbungen um ihre Privatsphäre zu halten und aus der Not mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben. Ein anonymer Lebenslauf ist der Name und Kontaktinformationen des Lebenslauf gestrippt Thema. Der ehemalige Arbeitgeber kann nicht namentlich identifiziert werden, sondern allgemein beschrieben. Anonyme Bewerbungen werden von Baustellen oder Dritter Arbeitsverwaltungen verteilt, sondern die Arbeitgeber oft betrachten sie zu viel Mühe zu sein, um die Mühe mit.