Hire neue Mitarbeiter durch LinkedIn und Social Media

Wenn Sie suchen engagierte Mitarbeiter zu finden, Social Media ist eine gute Nachricht! Social Media ermöglicht Arbeitgeber Beschäftigungsmöglichkeiten zu schreiben, während zur gleichen Zeit ihre gesamte Marke zu positionieren. Einige Unternehmen haben sogar damit begonnen, die ehemalige für letztere meidet, die sich ihre Einstellung bezogenen Social-Media-Kampagnen auf der Unternehmens-Marke und Kultur - was sie tun und wer sie sind - als die Hervorhebung einzelner Arbeitsplätze.

Warum? Da diese Arbeitgeber verstehen, dass der Schlüssel zum Eingriff der Einstellung von Mitarbeitern findet Menschen, die eine gute Passform für die Kultur des Unternehmens sind, um so mehr, als für einen bestimmten Beitrag.

Zurück in den alten Tagen - wissen Sie, 15 oder 20 Jahren - jeder eine Beschäftigung suchen würde zunächst einen Blick auf die Hilfe der lokalen Zeitung Abschnitt gesucht. In diesen Tagen, würden Sie werden hart gedrückt, einen Job auf diese Weise zu finden. Was war einst ein wichtiger Abschnitt jeder Tageszeitung, besonders an Sonntagen, ist jetzt ein knappes paar Seiten (falls vorhanden).

In diesen Tagen, den Löwenanteil der Jobsuche finden online statt, entweder auf dedizierten Job-Such-Websites wie Monster und Careerbuilder oder, vielleicht häufiger auf Social Media Websites wie LinkedIn, Twitter, Facebook, und sogar YouTube.

Wenn Sie sich für neue Mitarbeiter, eine große erste Station suchen, ist LinkedIn. Mit mehr als 200 Millionen Nutzer in mehr als 200 Ländern und Territorien auf der ganzen Welt, ist LinkedIn bei weitem der größte Standort professionelles Networking.

Viele Firmen Werber, sowohl intern als auch extern, nutzen LinkedIn zu identifizieren passive Kandidaten (Menschen, die nicht für einen Job suchen per se, aber wer kann offen sein Positionen auf veränderte die richtige Reihe von Umständen gegeben).

Für ihren Teil, nutzen Arbeitssuchende LinkedIn Unternehmen zu identifizieren, die die Einstellung werden können und ihre eigenen Profile zu halten und r # 233 Summe # 233-s auf dem neuesten Stand, falls ein Arbeitgeber sie findet. Denn für viele auf LinkedIn und andere Formen der sozialen Medien hat sich der Schwerpunkt von den Bewerbern die Suche nach neuen Arbeitgeber zu Arbeitgeber entdecken potenzielle Rekruten verschoben!