Zu wissen, was sollten Jeder Social Media Job-Bewerber kennen
Wenn Sie sich für eine Social-Media-Job suchen, sind Sie für die Positionen sah, die Unternehmen recherchiert und vorbereitet Ihre r # 233 Summe # 233-. Aber warte. Jeder Job Kandidat sollte die folgende wissen, bevor sie eine Karriere Suche starten.
Jobbörsen kann eine Zeitverschwendung sein. Vergessen Sie das Potenzial für Identitätsdiebstahl, da Sie nicht wissen, wer Ihre Informationen ist zu sehen, oder, wohin es geht. Vergessen Sie die Tatsache, dass es oft unmöglich ist, mit einem echten Menschen zu verfolgen.
Die Minute, die Sie Ihre r # 233 Summe # schreiben 233- auf einer Jobbörse, beginnt die Informationen zu altern. Je länger Ihre Daten sind da draußen ist, desto schwieriger ist es für Sie, entdeckt zu werden. Je länger die Informationen gibt, desto mehr Leute werden sich fragen, warum Sie dort lange so waren. Kontrollieren Sie, was die Leute wissen.
Niemand ist perfekt. Zu oft, r # 233 Summe # 233-s sind mit einer Einführung oder Anschreiben übermittelt, die der Antragsteller erklärt, der perfekte Kandidat ist. Niemand, außer den Menschen, die Einstellung zu tun, wissen alle Auftragsinformationen und über die anderen Kandidaten Fähigkeiten.
Nehmen Sie ein bescheidener Ansatz und stellen Sie sicher, dass Ihre r # 233 Summe # 233- fängt spezifische Erfolge und meßbaren Leistungen wie Kosteneinsparungen oder Umsatzsteigerungen.
Es gibt kein Unternehmen Loyalität. Auch sind die größten Unternehmen nur so lange treu wie Geschäftsbedingungen erlauben zu sein. Machen Sie keinen Fehler: Wenn Kürzungen vorgenommen werden müssen, können Sie aus einem Job sein kann - unabhängig davon, wie treu Sie waren. Seien Sie strategisch über Ihre Karriere. Mit jeder Position und jeder Firma, die Sie arbeiten, bekommen so viel, wie Sie aus, es kann. Widmen Sie sich Ihr eigenes Wissen zur Förderung und jeden Tag erleben. Dann nehmen Sie das Wissen mit Ihnen und in Ihrem nächsten Rolle anzuwenden.
Ein guter Werber macht den Unterschied. Es gibt eine Menge von Headhuntern. Einige sind gut und manche nicht. Einige Wert der Platzierung, während andere die Beziehung zu schätzen wissen. Es ist wichtig, den richtigen Werber für Sie zu finden.
Gute Werber ständig etablieren, zu bauen und zu pflegen Beziehungen mit der Industrie Entscheidungsträger.
Gute Werber haben Beziehungen mit Menschen, die Sie nicht tun. Sie können Ihnen helfen, besser eine bestimmte Gelegenheit zu verstehen und geben einen Einblick in die Unternehmenskultur und Führungsstil.
Gute Werber sind in Sie investiert. Sie möchten, dass Sie eine gute Leistung, weil man auf sie in einem Interview zu reflektieren. Ihr Interview Leistung validiert die Werber Einschätzung von Ihnen.
Gute Werber helfen Ihnen, die Interview-Prozess zu verwalten. Sie können wettbewerbsfähig und Marktdaten. Informationen wie die Löhne für eine ähnliche Position bei einem Mitbewerber Unternehmen oder Lebenshaltungskosten Unterschiede sind oft leicht zugänglich für gute Werber. Sie können helfen, Sie verhandeln zulassen, dass ein Angebot, und Rücktritt von Ihrer aktuellen Rolle.