Schreiben Sie einen starken Lebenslauf, dass Sie bemerkt wird. Die folgenden Tipps helfen Ihnen eine große Lebenslauf arbeiten, die Ihre Fähigkeiten, anstatt schließlich in die Rejectfach verkauft.
Machen Schlüsselwörter zählen. Keywords helfen Arbeitgeber herausfinden, ob Sie ein Spieler für den Job sind sie zu füllen. Branchenspezifische Jargon zählt für Keywords. Beispielsweise, # 147-Serie 7 Lizenzierung für Makler # 148- und # 147-Triage # 148- für Krankenschwestern. Nominalphrasen zeigen Qualifikationen für Anforderungen, wie zB # 147-Textverarbeitung, # 148- # 147-Supply-Chain-Management, # 148- und # 147-Produkteinführungen. # 148- Und jedes Spiel Ihrer Qualifikation und Erfahrung mit einem Job des requirementsbecomes ein Schlüsselwort.
Orientieren Sie sich. Nutzen Sie das Internet, einen Arbeitgeber zu erforschen, bevor Sie für einen Job bewerben. Starten Sie die Website des Unternehmens mit dem Besuch. Fahren Sie mit Seiten wie Hoover und BusinessWire.com. Bis Sie wissen, wen und was Sie zu tun haben, sind Sie nicht bereit, ein überzeugendes Argument für sich selbst machen.
Verwenden Sie eine übersichtliche, auffälliges Design. Wenn Sie Ihren Lebenslauf beschäftigt und voll gepackt mit Inhalt, wird es Arbeitgeber verursachen Lesen zu stoppen und zum nächsten Kandidaten zu bewegen. Achten Sie auf das Layout und Schriftwahl, sowie die Offenheit Wirkung des weißen Raumes. Gute Art Entscheidungen sind Times New Roman, Arial, Calibri oder Helvetica, aber es gibt auch andere. Wenn Sie ein 11-Punkt-Schrift verwenden können, tun dies - es angenehmer für die Augen ist. Für mobile Bewerbungen auf kleinen Bildschirmen präsentiert, betrachten 11-Punkte-bis 14-Punkt-Schrift.
Beantworte die # 147-Na und? # 148- Frage. Diese Frage wird versteckt und in jeder Arbeitgeber Geist auf der Lauer liegen. Vergessen Sie auf den alten Namen-your-vorherigen-Verantwortlichkeiten kleben Routine. Jedes Mal, wenn Sie eine Pflicht oder Leistung erwähnen, jemand vorgeben feuert zurück: So what? Wen interessiert das? Was bedeutet das alles? diese Fragen Imagining ist nicht wirklich so zu tun - diese Arbeitgeber Antworten sind. Wenn Sie diese mit der Beschreibung der Herausforderung beantworten können Sie konfrontiert sind, die Aktionen, die Sie nahm, und die Ergebnisse, die Sie erreicht, werden Sie ein Rezept für den Erfolg haben.
Diskutieren Sie einen nach oben gerichteten Erfolgsbilanz. Ohne Dollarbeträge zu erwähnen, Stil selbst als Gewinner durch die Erwähnung, dass Sie erhalten Förderungen, Auszeichnungen und Prämien.
Stellen Sie alles, was Sie in den Top 5 Prozent der Unternehmens-Performance Ratings haben oder dass erhielt Anerkennung und Lob. Die Arbeitgeber sind mit der Creme de la Creme beeindruckt.
Nicht für jede Schwäche in Ihrem Lebenslauf zu entschuldigen, die Sie in Ihrem beruflichen Selbst beobachten kann. Bis Sie etwas dagegen tun kann, wie erhalten eine zusätzliche Ausbildung oder Erfahrung, nicht einmal über Mängel denken, und sie gehören sicher nicht in Ihrem Lebenslauf.
Diskutieren Teamarbeit in Stellenbeschreibungen, geben konkrete Beispiele und Ergebnisse. Die Arbeitgeber lieben das Wort Zusammenspiel. Sie mögen Teambildung, auch. Sprechen Sie über die in schwierigen Aufgaben teilnehmen, die den Fokus Teams helfen. Sprechen Sie von Vertrauen als wesentliche Voraussetzung für Teamarbeit zu sein. Sagen Sie, dass Sie Teil eines Teams waren, die bei der Erreichung eines einheitlichen Ziel gelungen. Die Schwierigkeit kommt deutlich zu machen, für welchen Teil der Produktion des Teams Sie einen Bogen nehmen. Sie müssen den Beitrag der Gruppe zu trennen. Wenn Sie das nicht tun, betrachtete man als eine Chance zu werden, die fälschlicherweise Kredit für die Arbeit behauptet, haben Sie nicht.
Geben Sie Beispiele der Führung. Selbst als Organisationsstrukturen abflachen, muss jedes Team einen Führer - es sei denn, Sie für eine Unterstützung Job hingeht, wo Führung eine Verbindlichkeit ist. In die gleiche Richtung, Vision und Antrieb sind wünschenswerte Eigenschaften. Was haben ihren Ursprung Sie, initiieren, Speerspitze, oder schlagen? Was haben Mitarbeiter über Sie gelobt? Welche Vorschläge haben die Arbeitgeber von Ihnen akzeptiert?
Resume-Basics: Wie Sie Ihre persönlichen Daten zu schützen
persönliche Informationen zu schützen, ist immer eine gute Idee, vor allem aber so mit digitalen fortgesetzt. Wenn es um die Lebensläufe und dem Internet kommt, Identitätsdiebstahl ist eine große Sorge. Lebensläufe Zing auf der ganzen Welt über das Internet und mobile Geräte, so dass Diebe und Betrüger mehr Möglichkeiten als je zuvor, Ihre persönlichen Daten zu steigern.
Die Nummer 1 Möglichkeit, sich sicher zu halten? setzen Sie Ihre Sozialversicherungsnummer nicht auf Ihre Bewerbungen. Diebe können Ihre SSN als kostenloser Ticket an Ihre Bank und Kreditkartenkonten verwenden. Lebensläufe in Job Banken stellen unnötige Gefahren für Identitätsdiebstahl, wenn die Lebensläufe Sozialversicherungsnummern enthalten.
Stellen Sie sicher auch, dass Sie die Privatsphäre empfindlich sind, wenn Sie online zu stellen Sie Ihr Profil entscheiden. Überspringen Sie keine Informationen zu Ihrer Jobsuche verwandt.
Schließlich fortsetzen Strahl Ihre Informationen über die Bahn ist riskant (und eine ineffiziente Art und Weise, einen Job zu finden, zu booten). Wenn Sie gehen weit und tief entscheiden, verwenden Sie eine anonyme und kostenlose E-Mail-Adresse über einen Provider wie Yahoo !, AOL oder Gmail. Hinterlassen Sie Ihre Adresse aus, und verwenden Sie eine Handy-Nummer für ziemlich gute Sicherheit.
Sich beruflich verändern wollen? Tipps für den Lebenslauf den Übergang zu erleichtern
Quereinsteiger und Übergang Militärpersonal manchmal kämpfen Bewerbungen zu schreiben, die ein Interview-Einladung durchschlagender Erfolg. Ein solcher Lebenslauf Herausforderung ist Ihre Erfahrung in Fähigkeiten zu verwandeln, um neue Felder relevant sind. verständlicher Terminologie hilft Ihnen, diese Stolperstein zu überwinden.
Verwenden Sie immer die Sprache und die Besorgnis der Industrie, wo Sie gehen wollen, nicht die Industrie, die Sie hinter verlassen.
Stellen Sie sicher, dass Sie auch
Lernen Sie den Jargon der beabsichtigten Industrie. Verwenden Sie, dass Jargon sorgfältig in Ihrem Lebenslauf. Was auch immer Sie schreiben muss von allen verstanden werden, einschließlich der administrativen Mitarbeiter, die die ersten sein, kann das Dokument zu screenen.
Analysieren Sie Ihre austauschbare Fähigkeiten (auch genannt übertragbar Fähigkeiten), um Ihre alte Erfahrung gelten für die Arbeit, die Sie wollen zu machen. Ein Lebensmittel-Server, zum Beispiel, hat Vertriebserfahrung (Restaurant Kunden auf zusätzliche Menüpunkte zu verkaufen). Ein Armeeoffizier hat Führungserfahrung (beaufsichtigen Soldaten). Ein Lehrer hat Trainingserfahrung (wechselnde Schüler Wissensstand).
Betrachten wir ein Hybrid-Lebenslauf-Format verwenden, das die besten Elemente der funktionalen Erfahrung und Paare mit einem eigenständigen Werk Chronologie nimmt. Obwohl viel Arbeitgeber die umgekehrter chronologischer Format bevorzugen, weil es einfacher ist, können Sie den funktionalen Ansatz benötigen Fähigkeiten zu spielen und ein Anwärter für Ihr neues Ziel geworden.
Was Sie nicht einbeziehen auf Ihren Lebenslauf
Eine gut gemachte Lebenslauf enthält nur die Informationen, die Sie ein qualifizierter Kandidat beweist. Beseitigen Sie Lebenslauf Unordnung durch Entfernen nutzlosen Informationen, dass potenzielle Arbeitgeber oft als Füllstoff sehen und eine Verschwendung von ihrer Zeit. Hier ist eine kurze Liste der schlimmsten Übeltäter:
# 147-Referenzen auf Anfrage erhältlich. # 148- die aktuellen Referenzen in Ihrem Lebenslauf Eintrag ist noch schlimmer.
Ihre Sozialversicherungsnummer oder Führerscheinnummer.
Das Datum Lebenslauf vorbereitet.
Ihr Firmentelefonnummer.
Ihre Schule oder Gymnasium, wenn Sie ein College-Absolvent.
Termine verbrachte Sie in der Schule außerschulischen Aktivitäten beteiligt.
Termine wurden Sie mit beruflichen oder gesellschaftlichen Organisationen beteiligt, es sei denn mit ihnen in Lücken zu füllen oder fügen Sie Gewicht auf Ihre Ansprüche.
Die Namen der (menschlichen) Vergangenheit diese employers- mit Kontaktinformationen auf Ihrer Referenzblatt gelegt.