21 Wege, um Ihre Executive-Marke kann Ihre Karriere fahren

Die Exekutive Bevölkerung war der erste Personal Branding zu umarmen. Während der prägenden Jahre der Personal Branding, zukunftsorientierte Führungskräfte wusste, dass, um sich zu differenzieren, sie auf ihrem Bild in der Öffentlichkeit zu arbeiten benötigt und führen das Bild anstelle von vollständig mit den Unternehmen verbunden ist, für die sie arbeiteten. Die Leute, die Vorstandsämter zu besetzen anerkannt, dass, wenn Branding für ein Unternehmen gearbeitet, könnte es für sie als Individuen arbeiten.

Meg Guiseppi, eine C-Level-Führungs Branding, Jobsuche und Online-Identität Trainer und der Schöpfer Executive-Karriere Marke bietet die folgende Liste für ein Executive-Marke:

  • Hilft Ihnen mit Ihren Werten und Leidenschaften verbinden, so dass Sie in Richtung der Art der Arbeit bewegen können Sie tun, lieben

  • Befähigt Sie Klarheit über Ihre authentischen Selbst und die Kombination von persönlichen Qualitäten und Qualifikationen Differenzierung der einzigartige Wertversprechen zu gewinnen Sie gegenüber Ihrer Konkurrenz bieten auf dem Arbeitsmarkt

  • Forces Sie sich gekehrt und nachdenklich zu sein und die Schwächen zu untersuchen, die Sie zurück halten können

  • Hilft Ihnen Ihre Konkurrenz und Zielgruppe identifizieren, so dass Sie erstellen können persönliche Marketing-Kommunikation Differenzierung entwickelt, um mit ihnen in Resonanz

  • Beckons Sie diejenigen Feedback von, die wissen, Ihren Wert am besten (Peers, Management, Personal, Mitarbeiter, Kunden, Mentoren, und so weiter), helfen Sie verstehen, das wahre Maß für Ihre Marke zu werben - wie Sie von der Außenwelt wahrgenommen sind

  • Macht Ihre persönlichen Marketing-Unterlagen (Lebenslauf, bio, LinkedIn-Profil, und so weiter) ein interessanter und leistungsfähiger Lese im Vergleich zu einem traditionellen Executive Lebenslauf

  • Hilft nehmen Sie die Kontrolle über Ihre realen und Online-Identität und die Art und Weise Sie von anderen wahrgenommen sind

  • Erzeugt Chemie für Sie bei der Vernetzung und hilft Entscheidern der Beurteilung Sie leichter feststellen, ob Sie die gute Pass Kandidaten sind sie suchen

  • Befähigt Ihre Befragung Finesse, durch gepumpt wird, was Sie unterscheidet sich von den anderen interviewt, welche einzigartigen Wert bringen Sie und wie Sie am besten einen Mehrwert bei dieser Firma

  • Hilft Ihnen Ihr Wertangebot direkt vor Ihrer Zielgruppe zu positionieren und bleiben ganz oben auf der mit ihnen (über Ihre strategischen Markenkommunikationsplan - klar zum Ausdruck gebracht, konsequent und ständig über alle Kanäle).

  • Hilft Ihnen, etablieren sich als Branchenfachexperten und Vordenker in Ihrer Nähe (n) von Know-how.

Guiseppi stellt fest, dass Ihre Executive Marke wie Karriere-Management-Versicherung ist. Für die langfristige, Ihre Marke zu wissen, und die Kommunikation konsequent führt die folgenden Schritte aus:

  • Hilft Ihnen nahtlosen Übergang, weil Sie eingestellt wurden, auf der Grundlage der authentischen Sie und das Verständnis, dass Sie mit dem Management passen werden und Ihr Team

  • Hilft Sie wissen, Ihre Grenzen, so dass Sie mit Ihren Stärken führen, anstatt wie Sie durch Ihre Karriere voranschreiten

  • Precedes Sie und stärkt Ihren Ruf, so dass Ihre Marke kann bei der Förderung Ihrer Karriere auf die nächste Ebene und passender Sie mit guten Pass Möglichkeiten der entscheidende Faktor sein

  • Baut man als die Go-to-Person für Ihre Fachgebiete, Leute wissen zu lassen, dass sie immer auf Sie für bestimmte Dinge verlassen können

  • Befähigt Sie täglich, wie Sie mit Menschen zu tun und gehen über Ihre Arbeit Tag, mit derselben Marke Chemie, die die Art und Weise definiert Sie arbeiten

  • Steigert Ihr Vertrauen - zu verstehen, was authentisch ist, dass Sie, Ihr Wert ist, und was Sie sind in der Lage zu liefern Leads Sie Geschäftsmöglichkeiten zu umarmen, die positiv die Rentabilität Ihres Unternehmens, das Wachstum auswirken, und Ruf

  • Zwingt Sie Ihre Stärken zu benutzen, um Ihre Teams zu helfen, ihre eigenen Karriereziele zu erreichen und das Unternehmen profitieren

  • Führt Sie die richtigen Karriereentscheidungen für Sie und die richtigen Geschäftsentscheidungen für Ihr Unternehmen zu machen

  • Hält Sie ganz oben auf der mit wichtigen Entscheidungsträgern, wenn sie benötigen, um die besten Leute zu wählen zukünftige Projekte und Initiativen zu führen

  • Zieht Möglichkeiten - wie Ihre Marke Ruf gewinnt Traktion und Sichtbarkeit, nach innen und außen, mehr Menschen mit Möglichkeiten werden natürlich zu Ihnen gezogen werden, was Sie zu den beruflichen Aufstieg und die Erfüllung

Ähnliche

Menü