Wie Branding and Employee Engagement Relate
Unternehmen Branding und Engagement verbunden sind, so ein Mitarbeiter Wertversprechen zu schreiben (was im Grunde sagt, wer Sie sind und warum Menschen sollte für Sie arbeiten) ist ein wichtiger Schritt in Richtung Ihrer Belegschaft engagieren. Ihr Unternehmen sollte Ihre Marke nach innen und außen zu kommunizieren.
Also, was hat Branding mit Engagement der Mitarbeiter zu tun? Nun, ein paar Dinge:
Die Identifizierung und Ihre Marke Kommunikation ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Sie die Arten von Menschen einstellen, die erfolgreich sein können und in Ihrem Unternehmen beschäftigt werden.
Generation Y, bald das größte Segment der Belegschaft zu sein (wenn es nicht schon ist), ist alles über Branding. Diese Haltung informiert, was sie tragen, wo sie einkaufen, welches Gerät sie spielen, und welche Unternehmen oder einer Marke, für die sie arbeiten. Das Verständnis und Ihre Marke Kristallisieren wird positionieren Sie zu finden, zu halten, und sich diesen Schlüssel Belegschaft Gruppe.
Gebäude und Branding eine Kultur, die einzigartig ist auf Ihre Firma Ihnen ermöglichen, Social Media zu nutzen, Kunden, Mitarbeiter, zukünftige Mitarbeiter zu engagieren, und andere wichtige Akteure mit Ihrer Marke.
In der Vergangenheit suchten Unternehmen gute Mitarbeiter aus. In diesen Tagen, dank dem Aufkommen von Social Media, haben das Blatt gewendet. Wenn Sie möchten, dass Ihre Firma die zu gewinnen # 147-War for Talent, # 148- Sie sicher, dass Mitarbeiter machen müssen (und Kunden) sind in der Lage zu suchen Sie aus.
Obwohl jedes Unternehmen in irgendeiner Weise einzigartig ist, scheitern die meisten Unternehmen, die ihre einzigartigen Eigenschaften zu identifizieren. Ein Teil Ihrer Executive Vice President Entwicklung ist ausfindig, was Ihre Firma einzigartig macht. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist es, Mitarbeiter über Umfragen, Exit-Interviews abzufragen und Interviews bleiben.
Wie Sie entdecken, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, versuchen Sie, Executive Vice President zu Ihrer Firma Vision und Zweck zu verbinden. Wenn Ihr Executive Vice President von Ihrer Vision und Zweck werden getrennt erscheint, haben Sie ein Problem. Entweder haben Sie nicht die richtigen Eigenschaften erfasst oder, na ja, haben Sie die falsche Vision und Zweck.
Herauszufinden, die Verbindung zwischen dem Executive Vice President und Ihrer Firma Vision und Zweck ist es wichtig, eine Sichtlinie zur Gründung zu verbinden und Ihre Mitarbeiter, um Ihre Marke engagieren.
Manchmal nur Ihre Einzigartigkeit zu identifizieren ist nicht genug. Erfolgreiche Unternehmen proaktiv erstellen Einzigartigkeit. In den frühen Tagen von Southwest Airlines, erstellt Gründer Herb Kelleher ein Executive Vice President, der Spaß war, und baute seine Einstellung und Branding-Bemühungen um ihn herum. Auch heute werden Sie auch weiterhin Reste von Herb Executive Vice President bei Southwest Airlines Werbematerialien, um zu sehen, darunter die folgende Passage:
Fun-Luving Haltung: Tun Sie sich selbst nicht zu ernst nehmen, halten Perspektive (Balance), Erfolge feiern, genießen Sie Ihre Arbeit, und sein leidenschaftlicher Teamplayer.