Richten Sie Ihre persönliche Marke Marke mit Ihrem Unternehmen die Marke
Wenn Sie Ihre persönliche Marke kennen, können Sie herausfinden, wie es in der Unternehmenskultur zu verwenden, wo Sie arbeiten. Es wird zu einem authentischen Austausch von Vermögenswerten.
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eine persönliche Marke zu entwickeln, ist mehr als eine Versicherung in einem volatilen workforce- es eine Klarheit der Karriereziele festgelegt, dass Sie Ihre Karriere Kursaufgaben, indem sie zu entwerfen können Sie wachsen und sich entwickeln zu helfen. In den meisten Fällen dient die Aktion Ihres Unternehmens gut.
Die meisten Unternehmen haben eine Unternehmensmarke oder eine Reihe von Unternehmensrichtlinien, dass alle Mitarbeiter in zu kaufen zustimmen. Oft ist die Marke der Firma einen Teil seiner Faszination für die Arbeitnehmer.
Zum Beispiel kaufen Arbeitnehmer bei Google in der Idee, dass Google ein Unternehmen auf dem neuesten Stand der Innovation ist und hat einen guten Ruf für einen kühlen Platz zum Arbeiten zu sein. Jemand wählt bei Google zu arbeiten, weil er, er ist die Art von Person glaubt, der diese Unternehmensmarke passt.
Verflechten Ihre Marke mit Ihrem Unternehmen
Wie Sie Ihre persönliche Marke aufzubauen, können Sie Bereiche des Wachstums zu identifizieren, die mit Ihrem Arbeitgeber die Ziele überlappen. Ein Ort zu beginnen, ist bei der Firma Jahresbericht zu sehen, wo die Mission, Vision und Werte angegeben werden. Fragen Sie sich, wenn Sie sehen, wie die persönliche Marke Sie entwickeln Überschneidungen mit Ihrem Unternehmen die Mission, Vision und Werte.
Ein weiser Arbeitgeber ermutigen Sie Ihre Werte mit Unternehmenswerten ausrichten und finden diese # 147-Sweet-Spot # 148- persönlicher Buy-in. Sie werden eine größere Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit haben und Ihres Arbeitgebers Notwendigkeit zur Steigerung der Arbeitsleistung und eine höhere Produktivität zu füllen.
Personal Branding erscheinen ein selbstzentrierten Ansatz zu sein, zu arbeiten, aber in der Tat, es ist ein Weg der Selbstermächtigung. Auswahl gibt Ihnen ein Gefühl der Kontrolle über Ihr Schicksal zu teilen, indem sie sich ein Gefühl, ein Opfer zu sein, in Ihrer Arbeit (Gefühl, wie Sie keine andere Wahl haben).
Wenn Sie eine starke persönliche Marke zu entwickeln, zeigen Sie eine Pro-Aktivität, die Sie im Laufe Ihrer Karriere wachsen helfen kann. Ihr Engagement für die Selbstverbesserung dient letztlich die Menschen, die Sie mit so gut funktionieren.
William Arruda, Reach-Kommunikation Gründer, gibt diese Beschreibung von Personal Branding am Arbeitsplatz:
Als ich vor meiner persönlichen Branding Geschäft mehr als einem Jahrzehnt begann, waren Unternehmen skeptisch über Personal Branding. Heute Unternehmen verstehen, dass Unternehmensmarken und persönliche Marken gut zusammenarbeiten. Ihr Unternehmen muss man auf seine Markenversprechen in einer Art und Weise zu liefern, die Ihnen authentisch ist. Sie müssen nutzen, was zur Unterstützung Ihres Unternehmens Mission Sie außergewöhnlich macht. Wenn Sie auf eine Reihe von Normen entsprechen, ohne Ihre größten Stärken und Leidenschaften zu integrieren, Ihr Unternehmen nicht profitieren von der einzigartigen Zutat können Sie beitragen.
Seien Sie authentisch in dem, was Sie tun
Im Kern des Personal Branding ist diese Frage: Wie kann ich in authentisch zu sein, was ich tun? Die meisten Menschen fühlen sich nicht sie selbst bei der Arbeit sein kann. Hier sind einige der wichtigsten Fragen zu stellen, um zu bestimmen, ob Ihre persönliche Marke mit Ihrer Arbeit richtet:
Wofür steht das Unternehmen für? Was sind seine Mission, Vision und Werte?
Was ist Ihre persönliche Marke? Was sind Ihre Mission, Vision und Werte?
Wie vergleichen die beiden? Gibt es Orte, wo sie zusammenpassen? Wo sind sie in Konflikt?
Haben Sie das Gefühl, stolz, für dieses Unternehmen zu arbeiten? Können Sie mit der Arbeit, die Ihr Unternehmen tut identifizieren?
Sind motiviert Sie zur Arbeit gehen? Was schätzen Sie am meisten Spaß macht?
Fühlen Sie sich wie diese Unternehmen Ihre einzigartige Beiträge verwenden können? Sind Sie in der Lage Ihre einzigartige Wertversprechen zu engagieren?
Haben Sie die Möglichkeit haben, Wert hinzufügen, die bemerkenswert, messbar ist, und anders?
Tun Sie den richtigen Job für, wer Sie sind und was Ihre Fähigkeiten ist?
Was haben Sie in dieser Arbeit erreicht, die Sie prahlen können?
Siehst du dich selbst und Ihre persönliche Marke in der Lage, in diesem Unternehmen zu wachsen? Können Sie Ihre Marke hier bauen?
Sie die Ethik des Unternehmens mit Ihren Sinn für richtig und falsch ausgerichtet?
Finden Sie die ideale Situation
Die ideale Situation ist, wenn Ihre Werte mit dem, was Ihre Unternehmenswerte ausrichten. Wenn das passiert, sind Sie wahrscheinlich, was Sie tun, um die Arbeit engagiert und verpflichtet zu fühlen. Das ist etwas anderes als Unternehmen loyalty- das Ziel hier ist ein Tag zu Tag gute Passform und ein echtes Interesse an der Arbeit.
Wenn Sie Ihre persönliche Marke und die Marke der Firma align, hier ist was Sie bekommen:
Höhere Motivation in mehr Selbst Richtung resultierende
Ein glücklicher Mitarbeiter (Sie!), Die für die Aufgabe nicht nur von ihrer Arbeit verbunden ist, sondern auch für das Unternehmen und Kollegen Mitspieler
fit Weniger Stress, weil es ein besseres ist
Eine zunehmende Bereitschaft, mehr Arbeit zu nehmen
Mehr Leidenschaft und Kreativität, und weniger Burnout
Aufregung und eine neue Begeisterung