Personal Branding für Führungskräfte
Die Exekutive Bevölkerung war der erste Personal Branding zu umarmen. Die Leute, die Vorstandsämter zu besetzen, dass frühzeitig erkannt, wenn Branding für ein Unternehmen gearbeitet, könnte es für sie als Individuen arbeiten.
Während der prägenden Jahre der Personal Branding, zukunftsorientierte Führungskräfte wusste, dass, um sich zu differenzieren, sie auf ihrem Bild in der Öffentlichkeit zu arbeiten benötigt und führen das Bild anstelle von vollständig mit den Unternehmen verbunden ist, für die sie arbeiteten.
im Jahr 2000 auf 8 Jahren in 2010 Nach den 2011 CEO Succession Bericht des Conference Board hat sich der durchschnittliche CEO Amtszeit von etwa 10 Jahren zurückgegangen.
Angesichts der Volatilität und politischen Charakter der Positionen an der Spitze, gibt Personal Branding ein Executive-Portabilität. Es tut dies, indem zu helfen, dass CEO einen individuellen Ruf zu entwickeln, die zu anderen Positionen transportiert werden kann und seine Zuordnung zu einem bestimmten Unternehmen zu trennen.
Meg Guiseppi, eine C-Level-Führungs Branding, Jobsuche und Online-Identität Trainer und der Schöpfer Executive-Karriere Marke, bietet die folgende Liste für ein Executive-Marke:
Hilft Ihnen, mit Ihren Werten und Leidenschaften verbinden, so dass Sie in Richtung der Art der Arbeit bewegen können Sie gerne tun.
Befähigt Sie Klarheit über Ihre authentischen Selbst und die Kombination von persönlichen Qualitäten und Qualifikationen zu erwerben, die einzigartige Wertversprechen Differenzierung Sie bieten gegenüber Ihrer Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.
Forces Sie sich gekehrt und nachdenklich zu sein und die Schwächen zu untersuchen, die Sie zurückhalten werden kann.
Hilft Ihnen Ihre Konkurrenz und Zielgruppe identifizieren, so dass Sie erstellen können persönliche Marketing-Kommunikation Differenzierung entwickelt, um mit ihnen in Resonanz.
Beckons Sie Feedback von denen zu erbitten, die Ihren Wert am besten kennen (Peers, Management, Personal, Mitarbeiter, Kunden, Mentoren, und so weiter), so dass das wahre Maß für Ihre Marke zu verstehen - wie Sie von der Außenwelt wahrgenommen sind.
Macht Ihre persönlichen Marketing-Unterlagen (Lebenslauf, bio, LinkedIn-Profil, und so weiter) ein interessanter und leistungsfähiger zu lesen. Im Vergleich zu einem traditionellen Executive Lebenslauf auf Papier Ihre Marke zu kommunizieren oder eine Web-Seite wirft ein reicher und tiefer Eindruck, wer Sie sind, überzeugende Menschen, die Sie treffen zu wollen.
Hilft Ihnen die Kontrolle über Ihre realen und Online-Identität und die Art und Weise Sie von anderen wahrgenommen sind.
Erzeugt Chemie für Sie bei der Vernetzung und Entscheidungsträger hilft Beurteilung Sie leichter feststellen, ob Sie die gute Pass Kandidaten sind sie suchen.
Befähigt Ihre Befragung Finesse. Sie gepumpt sind durch das, was man von den anderen unterscheidet interviewt, welche einzigartigen Wert bieten und wie Sie am besten finden Wert bei dieser Firma hinzufügen.
Hilft Ihnen Ihr Wertangebot direkt vor Ihrer Zielgruppe zu positionieren und bleiben ganz oben auf der mit ihnen (über Ihre strategischen Markenkommunikationsplan - klar zum Ausdruck gebracht, konsequent und ständig über alle Kanäle).
Hilft Ihnen, etablieren sich als Branchenfachexperten und Vordenker in Ihrer Nähe (n) von Know-how.
Guiseppi stellt fest, dass Ihre Executive Marke wie Karriere-Management-Versicherung ist. Für die langfristige, Ihre Marke zu wissen, und die Kommunikation konsequent führt die folgenden Schritte aus:
Hilft Ihnen nahtlosen Übergang, weil Sie auf der authentischen gemietet beruhten # 147-you # 148- und das Verständnis, dass Sie mit dem Management und Ihr Team passen werde.
Hilft Sie wissen, Ihre Grenzen, so dass Sie mit Ihren Stärken führen, anstatt, wie Sie durch Ihre Karriere voran.
Precedes Sie und stärkt Ihren Ruf. Ihre Marke kann der entscheidende Faktor Ihrer Karriere auf die nächste Stufe bei der Förderung und Sie mit guten Pass Gelegenheiten passen.
Baut man als Go-to-Person für Ihre Fachgebiete. Die Leute wissen, dass sie sich auf Sie für bestimmte Dinge immer verlassen können.
Befähigt Sie täglich, wie Sie mit Menschen zu tun und gehen über Ihre Arbeit Tag, mit derselben Marke Chemie, die die Art und Weise definiert Sie arbeiten.
Steigert Ihr Vertrauen. Zu verstehen, was authentisch ist, dass Sie, Ihr Wert ist, und was sind Sie liefern führt Sie in der Lage Geschäftsmöglichkeiten zu umarmen, die positiv die Rentabilität Ihres Unternehmens, Wachstum und Reputation auswirken.
Zwingt Sie Ihre Stärken zu benutzen, um Ihre Teams zu helfen, ihre eigenen Karriereziele zu erreichen und das Unternehmen profitieren.
Führt Sie die richtigen Karriereentscheidungen für Sie und die richtigen Geschäftsentscheidungen für Ihr Unternehmen zu machen.
Hält Sie ganz oben auf der mit wichtigen Entscheidungsträgern, wenn sie benötigen, um die besten Leute zu wählen zukünftige Projekte und Initiativen zu führen.
Zieht Chancen. Wie Sie Ihre Marke Ruf gewinnt Traktion und Sichtbarkeit, nach innen und außen, werden mehr Menschen mit Möglichkeiten natürlich zu Ihnen gezogen werden, können Sie auf den beruflichen Aufstieg und Erfüllung führt.