Wie man einen Job Description für einen Non-Profit zu schreiben
Eines der ersten Dinge, die Sie tun sollten, wenn eine bezahlte Mitarbeiter für Ihre gemeinnützige mieten suchen, ist eine Job-Beschreibung für die Position, die Sie füllen möchten zu schreiben. Wenn man durch diese Übung hilft Ihnen, die Fähigkeiten für den Job benötigt klären und führt Sie in unter den Antragstellern ausgewählt wird. Die endgültige Beschreibung dient als Job Entwurf für den neuen Mitarbeiter.
Eine Job-Beschreibung in der Regel enthält die folgenden Informationen:
Ein kurzer Abschnitt der Beschreibung der Arbeit und der Arbeitsumgebung
Eine Liste von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Eine Liste von Fertigkeiten und Fähigkeiten für den Job benötigt
Erfahrung und Ausbildung erforderlich
Besondere Qualifikationen erforderlich oder erwünscht
Wenn Ihre Job-Beschreibung zu schreiben, bedenken Sie, dass in Non-Profit-Organisationen arbeiten lassen sich in drei große Bereiche unterteilt werden:
Dienstleistungen: Dienstleistungen sind der Grund, warum die Organisation in erster Linie vorhanden ist. Dazu gehören beispielsweise auf einem Küsten Bluff geschützt offenen Raum zu entwickeln, bieten Hausbesuche und warme Mahlzeiten an Senioren, oder die Organisation von Aktivitäten nach der Schule für Kinder. Diese Liste ist nahezu unbegrenzt.
Administrative Funktionen: Zu diesen Funktionen gehören Buchhaltung und Rechnungswesen, Büromanagement, das Eigentum oder Gebäudemanagement, Marketing, Website-Design, Bürodienstleistungen, Leistungsverwaltung und Vertragsmanagement. Sie können zu dieser Liste hinzufügen, wie gebraucht.
Fundraising: Dieser Bereich fällt unter verschiedenen Namen, einschließlich Ressourcenentwicklung und Förderung. Je nach Größe der Organisation kann eine Person verantwortlich sein für alle Aspekte der Geldbeschaffung oder andere Personen schriftlich Zuschüsse an Stiftungen und Behörden spezialisiert können, die Schaffung Patenschaften mit Unternehmen oder Geld von einzelnen Spendern zu erhöhen.
Je größer diese Bereiche sind, desto größer ist die Spezialisierung in ihnen. Aber wenn Sie sich auf Ihren ersten Mitarbeiter einzustellen, dass eine Person möglicherweise beruflichen Aufgaben in mehr als einem Bereich haben. Es mag wie zu viel scheint in einem einzigen Dokument zu beschreiben, aber die Komplexität und das hohe Maß an Verantwortung dieser Person wird es besonders wichtig, eine Job-Beschreibung zu erstellen, die kristallklar ist.