Wie man feststellt erforderlichen Qualifikationen für eine Non-Profit-Job Description

Einige gemeinnützige Arbeitsplätze erfordern verschiedene Ebenen der formalen Bildung und Ausbildung. Sie müssen diese in Ihrem Job-Beschreibung angeben. Wenn Sie jemanden suchen Mitarbeiter Beratungsdienste zur Verfügung zu stellen, zum Beispiel, dass ein Mitarbeiter braucht wahrscheinlich bestimmte Ausbildung und Lizenzanforderungen zu erfüllen rechtlich die Dienstleistungen zu erbringen. Wenn Sie jemanden suchen Mitarbeiter mit Kindern zu arbeiten, kann der Antragsteller benötigen Hintergrund-Kontrollen zu passieren, je nach den Gesetzen Ihres Staates.

Professionelle und Wirtschaftsverbände können hilfreiche Informationen über die beruflichen Qualifikationen bieten. Zusätzlich zu den Grad und Zertifizierungen, können Sie festlegen, dass die Antragsteller eine gewisse Erfahrung haben die Arbeit macht Sie sie zu fragen, tun werden. Allerdings, wenn Sie tun so, bereit sein, ein höheres Gehalt zu zahlen, um die Position zu füllen.

Sie können natürlich nicht, daß ein Antragsteller zu einer bestimmten ethnischen Hintergrund, Rasse, Alter, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung sein. Sie können nicht die Beschäftigung einer Frau verweigern, weil sie ein Kind ist zu erwarten. Sie können auch nicht die Beschäftigung einer Person mit einer Behinderung verweigern, solange er den Job mit angemessener Vorkehrungen durchführen können. Sie sind auf die gleichen Diskriminierungsgesetze wie jedes Unternehmen unterliegt.