M & A Due Diligence: Lieferanten und Human Resources

Käufer sollten sich die Zeit für die Due Diligence in einem MA-Angebote zu bekommen, um die Beziehungen zu erkunden hat das Unternehmen mit anderen Unternehmen und Einzelpersonen. Sie sollte vor der endgültigen Fertigstellung der Deal Informationen über die Lieferanten des Unternehmens und personellen Ressourcen zu erkunden.

MA Due Diligence: Lieferant Infos

Wenn ein Unternehmen Inventar hat, muss das Inventar von irgendwo kommen. Daher muss Käufer alle über ein Unternehmen, die Lieferanten zu wissen und wie das Unternehmen macht Einkäufe. Erforderliche Informationen enthält

  • Auflistung der wichtigsten Lieferanten und Dollar-Volumen der Käufe von jedem Lieferanten

  • Auflistung der offenen Bestellungen

  • Zusammenfassung der Einkaufspolitik des Unternehmens

  • Verträge mit Lieferanten oder Beschreibungen aller bedeutenden Lieferantenvereinbarungen

Beim Kauf sollten bestimmte Lieferanten zu kontaktieren, aber wie bei der Kontaktaufnahme mit Kunden, Verkäufer sollte bis zum Ende des Due-Diligence-Prozess warten, bevor diese Anforderung zu gewähren.

MA Due Diligence: Humanressourcen

Ein Unternehmen, das wertvollste Kapital, vor allem für Unternehmen, Beratung und Service, sind die Vermögenswerte, die das Gebäude jeden Tag betreten und verlassen: die Mitarbeiter. Ein Käufer ist klug, während der Due Diligence zu verstehen, wie das Unternehmen mietet, kompensiert, und Konten für Mitarbeiter. Diese Informationen können umfassen

  • Organigramm für das gesamte Unternehmen

  • Auflistung der Mitarbeiter mit Angabe der Einstellungsdatum, Position, Aufgabenbeschreibung und die aktuelle Rate zahlen.

  • Alle Vereinbarungen mit Mitarbeitern und Beratern (in der Regel dazu gehören Beschäftigung oder Beraterverträge sowie non-disclosure, Abwerbeverbote und noncompete Vereinbarungen)

  • Key Mitarbeiter r # 233 Summe # 233-s

  • Kopien der Exekutive Vergütungspläne, einschließlich Gehälter, Prämien, Provisionen, Urlaub, Club-Mitgliedschaften, und so weiter

  • Die Mitarbeiter des Unternehmens Handbuch, einschließlich aller Leistungen an Arbeitnehmer und Urlaub, Urlaub und bezahlte Freistellung Politik

  • Dokumentation für Altersvorsorge

  • Auflistung der Leistungen an Arbeitnehmer Programme und Versicherungen

  • Auflistung aller Mitarbeiter Probleme, einschließlich der angeblich ungerechtfertigter Kündigung, Belästigung, Diskriminierung und Arbeitskämpfe

  • Auflistung der Anspruch Geschichte Schadensersatzanspruch Geschichte und Arbeitslosenversicherung des Arbeitnehmers

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