Unterscheiden Sie zwischen Social Collaboration und Social Networking

Social Collaboration und Social Networking sind verschiedene Tiere. Jedes Mal, wenn ein Schlagwort heiß läuft in der Informationstechnologiewelt, Marketingleute eilen diesen Begriff, um ihre Produkte zu bewerben, ob es passt oder nicht. "Social" ist ein heißes Buzzword in diesen Tagen, Weg in eine ganze Reihe von "Social Software" geben, obwohl viele dieser Produkte tun sehr verschiedene Dinge. Hier sind die wichtigsten Unterschiede in "sozialen" Terminologie:

• Sozialen Medien: Websites in erster Linie für Geselligkeit mit Freunden und Familie. Facebook ist das erfolgreichste Beispiel dafür.

• Soziales Netzwerk: Socializing für eine persönliche oder berufliche Zwecke oder Nutzen. LinkedIn ist ein Beispiel für professionelle Social Networking.

• Soziale Zusammenarbeit: Socializing ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Websites wie Yammer sind soziale Websites für die Zusammenarbeit, da sie bereits Kollegen die Tools bieten in einem sozialen Online-Umgebung zusammenarbeiten.

Zu erstellen, zu verwalten oder zu verbessern, um eine soziale Collaboration-System, hilft es, zu verstehen, wie soziale Netzwerke und soziale Zusammenarbeit sind unterschiedlich und wie sie zusammen kommen.

Beschleunigen Zusammenarbeit mit Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit neigt stärker fokussiert als Social-Networking zu sein, was bedeutet, dass es mit einem bestimmten Projekt zugeordnet ist und beinhaltet eine kleinere Anzahl von Menschen. Um ihre Ziele, Teammitgliedern gemeinsam digitale Assets, wie Dokumente und Projektpläne zu erreichen.

Wenn das Ziel des Projekts, ein Dokument zu erstellen ist - sagen wir, einen Vorschlag - das kollaborative Online-Erfahrung rund um den Austausch von Entwürfen des Dokuments drehen kann oder arbeiten daran in einer Umgebung, die synchrone Bearbeitung ermöglicht. Oder können die digitalen Assets Planungsinstrumente werden verwendet, Arbeit zu koordinieren, die offline stattfindet.

Der Punkt der Zusammenarbeit ist, um effizient arbeiten zu erledigen, während Social-Networking konzentriert sich auf Verbindungen zu machen, die nicht unbedingt im Rahmen eines unmittelbaren Projekts.

In der Offline-Welt, sitzen zwei Mitarbeiter gemeinsam an einem Schreibtisch, arbeiten gemeinsam intensiv an einem gemeinsamen Problem, zusammenarbeiten. Zwei Menschen, die ineinander in der Halle laufen und zu lernen und nebenbei tauschen Informationen über ihre jeweiligen Projekte vernetzen. Sie könnten in beiden Modi noch am selben Tag mit der gleichen Person kommunizieren, sich am Morgen zusammen und am Abend zu vernetzen.

Erreichen Sie in der gesamten Organisation mit Social-Networking

Offline-soziale Netzwerke im Unternehmen bestehen aus den Verbindungen zwischen den Menschen, die zusammenarbeiten, sowie die mehr erweitert Verbindungen zwischen Mitarbeitern, die im Flur ineinander laufen oder Witze erzählen am Wasserkühler. Online Social Networking ist eine digitale Darstellung der Netzwerke, die für den Ausbau dieser Netzwerke zwischen Menschen und Hilfe bestehen. Zusätzlich Sie mit Menschen zu verbinden Sie wissen, sie ermöglichen es Ihnen Menschen zu entdecken, würden Sie kennen zu lernen möchten. In einem geschäftlichen Kontext bedeutet dies, Haltung Registerkarten auf Menschen, die Know-how oder die Behörde zu Ihrer Arbeit haben. Hinzufügen in Ihre Datenbank mit Kontakten macht es einfacher, den Überblick zu behalten sie. Unterdessen bildet die soziale Natur der Umgebung leichter ist es Namen mit Gesichtern zu verbinden, navigieren Sie zu einer Person Profil mit einem Klick, und Beiträge oder andere Aktivität Updates von unseren Kontakten zu überwachen.

Die folgende Abbildung zeigt die NewsGator soziale Profil für Jenay Sellers, ein Online-Marketing-Manager für die Software-Anbieter. Ihr Profil macht es leicht, die Themen zu sehen, dass sie etwa am häufigsten (in dieser Stellen verwendet basierend auf Tags) Beiträge, die einen Hinweis auf Interessen oder Know-how ist. Sie können auch, wer sonst folgt ihr Pfosten und anderen Registerkarten auf ihr Profil sehen würde, können Sie Kollegen in ihr Netzwerk und Inhalte zu sehen, dass sie geschrieben hat.

Ein Teil der Theorie, warum Social-Networking ist so mächtig, liegt in der Stärke schwacher Beziehungen: das heißt, mehr casual Verbindungen, im Gegensatz zu starke Bindungen mit engen Freunden oder Kollegen wissen, dass Sie besser. Zum Beispiel, wenn Sie Ihren Job verlieren, ein großes Netzwerk von Verbindungen auf LinkedIn mit (und in Ihrem Offline-soziale Netzwerke) steigert deutlich Ihre Chancen kommen mit einem Vorsprung auf eine neue Chance, auch wenn diese Verbindungen schwache Bindungen sein könnten. Noch besser wäre es, wenn Sie Ihre Verbindungen davon überzeugen können, die Nachricht von Ihrer Verfügbarkeit mit ihren eigenen Netzwerken zu teilen, sind Sie Kontakt mit Menschen bekommen, mit denen Sie vorher überhaupt keine Bindung hatte. Natürlich, nachdem Sie ein Interview landen und versuchen, den Deal zu besiegeln, sind Ihre engere Verbindungen die, die Sie für eine Empfehlung wenden.

In gleicher Weise, wenn Sie ein Problem bei der Arbeit zu lösen oder eine Frage, die Sie beantworten müssen, kann die Antwort kommen aus einer schwachen Bindung Verbindung oder sogar eine Verbindung ein paar Grad entfernt. Social Networking kann natürlich auf soziale Zusammenarbeit führen. Im Laufe der Zeit können diese neuen Verbindungen starke Bindungen werden, oder zumindest stärkere, wenn Sie feststellen, sie haben konsequent die Antworten, die Sie für Ihre Arbeit benötigen. Jemand, der als eine soziale Verbindung beginnt kann auch ein Mitarbeiter geworden. Wenn jemand konsequent hilfreich gewesen ist, vielleicht können Sie die Gunst von diesen Kollegen für eine Wahl Projekt empfehlen.