10 Anwendungen für Social Collaboration
Hier sind zehn produktive Dinge, die Sie mit einem Social Collaboration-Netzwerk zu tun. Jedes dieser Elemente ist schwieriger, ohne soziale Zusammenarbeit zu tun.
Teilen Sie Informationen jeder kennen sollte (oder in der Lage sein, um herauszufinden).
Veröffentlichen Sie Informationen, es allen Mitarbeitern zur Verfügung zu machen, ohne ihre E-Mail-Postfächer verstopfen. Lassen Sie die Mitglieder des Netzes Filter für die Informationen am besten zu ihnen und ihren Rollen innerhalb der Organisation. Machen Sie Informationen durchsuchbar, Tagging oder Kategorisieren es so Mitarbeiter finden es, wenn sie es wirklich brauchen.
Humanisieren den Arbeitsplatz.
Ersetzen Sie gesichtslose E-Mail-Korrespondenz mit einem Kommunikations- und Collaboration-Umgebung, in der Menschen sich Gesichter sehen können und leicht herausfinden, mehr über einander.
Verbesserung der Projektplanung und Koordination.
Einige soziale Kollaborationsplattformen umfassen explizite Unterstützung für die Organisation von Projekten sowie die tägliche Arbeit Aktivitäten. Auch außerhalb der sozialen Task-Management-Tools, soziale Kommunikation und Zusammenarbeit stellt ein Mittel mögliche Projekte zu diskutieren, sich Ziele zu setzen, teilen Pläne und lassen Projektteammitglieder, die hinter dem Zeitplan fallen andere wissen lassen, was ihren Fortschritt behindert und um Hilfe bitten.
Erweitere Exekutive Kommunikation und laden Feedback.
Für den CEO und andere Führer, ein interner Blog-Post ist eine Gelegenheit zum Detail Organisationsstrategie in einer informellen und persönlichen Art und Weise, die Feedback lädt - etwas, das besonders nützlich ist, wenn der Führer will aufrichtig zu hören, was andere denken. Mitarbeiter, die nicht mutig genug sein könnte, um eine unternehmensweite E-Mail vom CEO zu antworten sind oft eher bereit, ihre Meinung in den Kommentaren auf einem Blog zu teilen, vor allem, wenn sie ihre Kollegen sehen dies zu tun. In dem Prozess wird der Führer Einblick in das, was die auf den Frontlinien der Organisation denken - Eingang, der durch die Schichten des Managements könnte sonst herausgefiltert dazwischen.
Holen Sie sich alle denken und ihre Ideen zu teilen.
Soziale Zusammenarbeit ermöglicht eine Organisation, die Menschen zusammen zu ziehen und aktiv Brainstorming Möglichkeiten, Herausforderungen zu bewältigen und Chancen nutzen.
Arbeiten auf den Umsatz mehr Angebote zu schließen.
Vertriebsorganisationen profitieren nicht nur von der Zusammenarbeit innerhalb des Vertriebsteams, sondern verbesserte Verbindungen zu den in anderen Teilen der Organisation, wie Projektmanager, die Kundenfragen oder Finanzmanager beantworten können, die Rabatte genehmigen kann.
Finden Experten.
Wenn es eine entscheidende Frage ist beantwortet oder das Problem zu lösen, eine soziale Zusammenarbeit Netzwerk macht es einfacher, innerhalb der Organisation, die Menschen zu finden, die entsprechende Fachwissen verfügen. Wo ein statisches Verzeichnis schnell veralten würde, eine gesunde Zusammenarbeit Netzwerk Hinweise aus dem Kontext, wie Dokumente Mitglieder Beiträge geschrieben haben ständig aktualisiert und Fragen, die sie beantwortet haben.
Verbinden Sie Menschen mit gemeinsamen Interessen, Know-how oder Herausforderungen.
Gruppen und Sub-Communities innerhalb eines Social Collaboration-Netzwerk bieten einen Treffpunkt für Menschen, die Erfahrungen austauschen oder versuchen, mehr über ein Thema zu erfahren, ob Fach- oder Führungs. In großen Organisationen mit Taschen von Know-how, die regional oder global verteilt werden können, kann eine Online-Gruppe der einzige Ort, die Menschen haben, die Möglichkeit sich zu treffen.
Erreichen Sie über verschiedene Regionen und Zeitzonen.
Menschen, die in verschiedenen Büros, Home Offices arbeiten, oder auf der Straße kann auf erweiterten Gruppendiskussionen führen oder arbeiten aktiv, ohne die Notwendigkeit der Arbeit getan, bekommen ihre Zeitpläne, wie sie es für eine persönlich oder synchrone Online-Meeting zu koordinieren.
Machen Sie die Organisation mehr anpassungsfähig durch persönliche und berufliche Vernetzung zu fördern.
Ein Online-Netzwerk stellt Mitglieder Leute, die Leute kennen. Austausch von Kontakten und Einleitungen macht effektiver bei einer Organisation der internen Komplexität der Navigation Mitarbeiter - und besser in der Lage Abhilfen zu finden, wenn formale Geschäftsprozesse brechen.