Sync Strategische Einzelaktionspläne mit Ausgleich
Eine allgemeine Tendenz in Vergütungspläne ist für die Leistung zu bezahlen. Kein Zweifel über it- Menschen achten, wenn es um ihre eigenen Geldbeutel geht. Die Verknüpfung Leistung kurzfristige Ziele und Aktionen in Ihrem strategischen Plan ist eine natürliche Verbindung. Die erfolgsorientierte Vergütung ist eine große Möglichkeit, Performance-Pläne zu strukturieren. Auschecken Inc. Magazine'S Entschädigung Führer für Ideen auf Entschädigung.
Obwohl die Verknüpfung Pay Leistung ist ein guter Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Plan umgesetzt wird, ist es nicht der einzige Faktor.
Hier sind einige bewährte Verfahren, Incentive-Plan so erfolgreich wie möglich zu machen:
Binden Sie Anreize zur Unternehmensergebnisse, Team Ergebnisse, und die individuelle Leistung, gegebenenfalls.
Den Vergütungsplan in mit Ihren Kernwerten und Kultur.
Vereinfachen Sie einen komplizierten Plan so dass jeder, unabhängig von Bildungsstand, kann es verstehen.
Kommunizieren Sie Ihre Incentive-Plan so viel wie möglich.
Beteiligen Sie Mitarbeiter in den Prozess eine Mitarbeiterbefragung durch das Senden, bevor Sie Ihren Plan zu strukturieren, um zu sehen, was sie suchen.
Berappen Anreize in Form von Kontrolle der eigenen Zeitplan, Geld, Zeit ab, Unternehmen Vergünstigungen, Gruppenausflüge, und so weiter. Nicht geizig werden: Hervorragende Ergebnisse können aus einer Geschichte von herausragenden Belohnungen kommen.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter mit Energie versorgt über die Incentive-Plan der Plan spannend und motivierend, indem sie.
Teile Finanz- und Geschäftspläne mit den Mitarbeitern und bieten Ausbildung, wenn sie keine finanziellen Probleme zu verstehen.
Erwarten Sie nicht, Einstellungen und Verhaltensweisen über Nacht zu ändern: Beinhaltet Ereignis ein langfristiger Prozess, nicht eine einmalige ein Incentive-Programm zu implementieren.
Denken Sie daran, den Zweck der Incentive-Pläne ist das Verhalten zu ändern und die gesamte Organisation als Team zu Ihrer Vision zu bewegen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Incentive-Pläne Link-Performance deutlich zu Geschäftsziele. Diese Verbindung besteht, um sicherzustellen, dass Sie nur die Verhaltensweisen belohnen, die zu der Verwirklichung Ihrer Geschäftsziele führen.